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山東省菏澤市定陶區
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| ?經驗(yan)不(bu)限(xian)? | ?本科? |
?年齡不(bu)限(xian)? | ?招1人? | ?全職
崗位職責
1、協助上級領導不斷完善薪酬福利、績效考核等相關制度性文件,參與公司薪酬體系的設計。
2、參與制定集團薪酬福利政策,完善公司的工資體系,并監督運行,提高公司薪資合理度。
3、協助上級領導定期收集薪酬信息并進行分析,對公司薪酬狀況提出可行性建議。
4、負責根據各車間考核方案,核算車間產量工資,并將審批通過的產量工資明細發放至相關車間進行二次分配。
5、負責根據各部門考核方案,核算績效工資,匯總各部門績效考核的相關數據,并進行整理分析。
6、負責制作工資報表,確保數據的準確、有效,并進行相關領導簽核,使工資準確、及時發放。
7、完(wan)成領導交辦的各項(xiang)工作。
崗位要求
1、大專及以上,人力資源、工商管理等相關專業,相關工作經驗1年以上,有同行工作經驗者優先。
2、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關知識培訓。
3、熟悉國家人事(shi)政策、法(fa)律(lv)法(fa)規(gui);熟悉各種(zhong)績效(xiao)(xiao)評價(jia)方(fang)法(fa)及績效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理流(liu)程;人力資源管(guan)(guan)理理論基礎扎實(shi);原則性強(qiang);較好(hao)的保密性;熟練使用相關辦(ban)公軟件。
晉升機制
人事專員人(ren)事(shi)主(zhu)管人事經理人事總監
工作地址
山(shan)東(dong)省菏澤市定陶區東(dong)外環路南段
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HR信息
肖先生
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人力資源部
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經理
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