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山東省菏澤市定陶區
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| ?經驗不(bu)(bu)限(xian)? | ?本(ben)科? |
?年齡不(bu)(bu)限(xian)? | ?招1人? | ?全職
崗位職責
1、協助上級領導不斷完善薪酬福利、績效考核等相關制度性文件，參與公司薪酬體系的設計。
2、參與制定集團薪酬福利政策，完善公司的工資體系，并監督運行，提高公司薪資合理度。
3、協助上級領導定期收集薪酬信息并進行分析，對公司薪酬狀況提出可行性建議。
4、負責根據各車間考核方案，核算車間產量工資，并將審批通過的產量工資明細發放至相關車間進行二次分配。
5、負責根據各部門考核方案，核算績效工資，匯總各部門績效考核的相關數據，并進行整理分析。
6、負責制作工資報表，確保數據的準確、有效，并進行相關領導簽核，使工資準確、及時發放。
7、完成領(ling)導交(jiao)辦的各(ge)項(xiang)工(gong)作。
崗位要求
1、大專及以上，人力資源、工商管理等相關專業，相關工作經驗1年以上，有同行工作經驗者優先。
2、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關知識培訓。
3、熟悉(xi)(xi)國家人事政策、法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規；熟悉(xi)(xi)各種績效評價方(fang)法(fa)(fa)及績效管理(li)流程；人力資源(yuan)管理(li)理(li)論基礎扎實；原則(ze)性(xing)強；較好的保密性(xing)；熟練使(shi)用相(xiang)關辦公軟件。
晉升機制
人事專員人(ren)事主管人(ren)事經理人(ren)事(shi)總監(jian)
工作地址
山東省菏澤市定陶區東外環路(lu)南段
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HR信息
肖先生
今日活躍
人力資源部
|
經理
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