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愛爾眼科醫院針對核心骨干有合伙人激勵，限制性股票激勵和期權激勵。
1、負責本科室的醫療、質量、科研、教學及行政管理工作。
2、制定本科醫療、科研、培訓年度和中期發展計劃，并負責組織實施。
3、制定本科室年度經營目標和工作計劃，領導和組織本科室人員完成目標。
4、確保醫療安全與醫療質量，定時查房，與科內醫師共同研究解決重危疑難病例診斷治療上存在的問題。
5、督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，擬定各類醫師手術級別和指導關系，明確手術審批權限，嚴防并及時處理差錯事故，避免醫患糾紛。
6、定期組織全科業務學習，運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新療法，積極開展科研工作。
7、確定醫師輪換、值班、會診、出診。參加門診、手術間、院外會診、出診、帶教，決定科內病員的轉科、建議科內病員的轉院和組織臨床疑難病例討論等。
8、領導本科人員的業務技能訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。
9、積極建立合理的人才梯隊，加強人才培養；完成上級臨時交辦的任務。
10、完成上級領導安排的其他任務。
愛爾眼(yan)科醫院針(zhen)對核心(xin)骨干有合(he)伙人激勵，限制(zhi)性股票(piao)激勵和期權激勵。