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人力資源專員/助理 6-10K 參考工資
北京市通州區 ? | ?應屆畢業(ye)生? | ?大專? | ?18歲-30歲? | ?招3~5人? | ?全職
五險一(yi)金(jin)年(nian)終獎(jiang)獎金提成全勤獎節日福利8小(xiao)時(shi)工作制帶薪年假公(gong)費旅游提供住宿(su)
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工作時間

08:30 -18:00 ???雙休(xiu) ???不加班

薪資詳情

發(fa)放(fang)方(fang)式(shi):每月18日????? 試用薪資:6K?????

提成方式:按單提成 (每招(zhao)一人獎勵300元)

崗位職責

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各項制度(du)、各種信息(xi)及時錄入,并定(ding)期整理數據(ju),向上級領導出具(ju)數據(ju)分析結果;

崗位要求

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定(ding)(ding)的(de)人(ren)力資源管(guan)理或企業管(guan)理經(jing)驗,能獨立(li)制(zhi)定(ding)(ding)績效考核方案及(ji)進行制(zhi)度、流(liu)程;

工作地址
北(bei)京市通(tong)州區(qu)新華西街60號院2號樓6層618 展(zhan)開地圖

HR信息
韓興剛
3日內活躍
簡歷(li)答復 答復率(lv) 100%
聊天意愿 較(jiao)慢 回復間隔 大(da)于5分鐘
活躍時(shi)段 潛水
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其(qi)他行業
私營企業
少于50人
北(bei)京市通州區新(xin)華西街60號院2號樓6層618
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