1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員(yuan)工的(de)福(fu)利政策,組織績效管理(li)與考核,并進行管理(li)人員(yuan)的(de)績效面談;
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件及(ji)相(xiang)關的人事管理軟件;
在求職(zhi)過(guo)程(cheng)中(zhong)如果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保、強(qiang)迫(po)入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐(zha)騙(pian)傳銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳或(huo)其(qi)他(ta)違法違規行為。請(qing)及時保留證(zheng)據,立即向平臺(tai)舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維(wei)護自(zi)己的合法權益(yi)。