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就業關乎社會大局，是經濟發展的“晴雨表”。中央要求做好“六穩”工作，其中穩就業居首。今年，山東作為盛產“學霸”的高考大省，應屆畢業生約占全國的7%，那么，今年的大學畢業生都去了哪里？記者調查發現，眾多魯企雖受疫情影響，仍爭相為解決大學生就業問題貢獻自己的力量。其中，山東省屬企業更是表現亮眼，不僅招聘數量有望翻番，而且這些崗位主要來自資產大、質量高、效益好的企業。

山東今年65萬應屆畢業生 約占全國7%

“今年(nian)就(jiu)業形(xing)勢(shi)明(ming)顯(xian)難于(yu)(yu)往年(nian)。”這(zhe)是(shi)來(lai)自某(mou)高(gao)校(xiao)教師(shi)的(de)切身感(gan)受(shou)。同樣(yang)，齊魯晚(wan)報·齊魯壹點記者還從一(yi)位畢業于(yu)(yu)某(mou)211高(gao)校(xiao)的(de)應(ying)屆生處獲知，受(shou)疫情影響，今年(nian)就(jiu)業形(xing)勢(shi)比(bi)較嚴峻。

據省國資委考核分配處處長曾繁領介紹，今年全國有874萬普通高校畢業生，比去年增加40萬，山東省內高校有65萬名應屆畢業生，比去年增加4萬。另一方面，受疫情影響，部分企業縮減了用工需求。與去年同期相比，春節后復工第2周和第3周，職位數(shu)分別下滑了61.81%和(he)57.27%。

國家統計(ji)局(ju)新聞發言人付凌暉(hui)9月(yue)15日指出(chu)(chu)，8月(yue)份(fen)城(cheng)鎮調(diao)查(cha)失業(ye)率是(shi)(shi)5.6%，比(bi)上個(ge)月(yue)下降了0.1個(ge)百分點。同時也必須看(kan)到(dao)，今年(nian)就業(ye)壓力(li)還(huan)是(shi)(shi)比(bi)較大(da)的，特別是(shi)(shi)大(da)學(xue)生(sheng)群體，原本(ben)8月(yue)份(fen)大(da)學(xue)生(sheng)集中進入(ru)就業(ye)，失業(ye)率會出(chu)(chu)現回(hui)落，但今年(nian)由于前期疫情(qing)的影響(xiang)，高校畢業(ye)生(sheng)失業(ye)率在8月(yue)份(fen)還(huan)是(shi)(shi)有所上升的。

當然，隨著企業(ye)復工復產，國內經濟運行與人才市場在全(quan)球范(fan)圍內率先回暖，最(zui)新(xin)數(shu)據顯(xian)示，面向2020年(nian)或(huo)2021年(nian)，逾(yu)3成(cheng)企業(ye)已開啟秋招(zhao)，超4成(cheng)企業(ye)擴(kuo)大(da)招(zhao)聘規模。這也意味(wei)著，未(wei)來的就業(ye)難度將會在很(hen)大(da)程度上得(de)到緩解。

省屬企業積極行動： 今年實招應屆畢業生有望翻番

據統(tong)計，在(zai)今(jin)年(nian)全國兩會政(zheng)府工(gong)作(zuo)報告中，“就業(ye)”被提及39次。可以看(kan)出，就業(ye)成為今(jin)年(nian)各(ge)級政(zheng)府最(zui)重要的工(gong)作(zuo)之(zhi)一。

在這樣的(de)(de)節點(dian)，省屬企業無疑是穩就(jiu)業的(de)(de)“壓艙石”。

曾繁領介紹，2020年，省(sheng)屬企業計劃(hua)招收(shou)高校畢(bi)業生14498人，較去年增長36%，實際上會遠(yuan)超于預期。官方數據顯示(shi)，截至(zhi)目前，省(sheng)屬企業已簽約高校畢(bi)業生10700人左右，在此基(ji)礎(chu)上，省(sheng)國資委還計劃(hua)集中(zhong)招聘(pin)高校畢(bi)業生12680名。

這個數據是什么(me)概(gai)念？據省(sheng)(sheng)國資委提供(gong)的數據，山東省(sheng)(sheng)屬企(qi)業2017年招收高校(xiao)畢業生(sheng)5260人，2018年招收6275人，2019年招收7993人，2020年省(sheng)(sheng)屬企(qi)業招聘力度可(ke)見一(yi)斑。

除了用人數(shu)量(liang)在(zai)(zai)攀升，人才(cai)結(jie)構也在(zai)(zai)調整。在(zai)(zai)原有基礎上，“雙一(yi)流”高(gao)(gao)校畢(bi)業生占比(bi)再提高(gao)(gao)10個百分點(dian)，碩士博士占比(bi)再提高(gao)(gao)10個百分點(dian)。

據悉(xi)，與其他省(sheng)份相比，山東作為高考大(da)省(sheng)、國(guo)資大(da)省(sheng)，如此大(da)規模的集(ji)中(zhong)招聘，在全(quan)國(guo)也走在前(qian)列(lie)。

招才引智政策： 開通名校人才直通車 省屬企業集中招聘

曾(ceng)繁領表示，集(ji)中山東(dong)省屬企(qi)(qi)業(ye)大(da)(da)規(gui)(gui)模招(zhao)聘，一方(fang)面是為了穩就業(ye)，另一方(fang)面也(ye)想把今年(nian)當(dang)作引才(cai)機遇。今年(nian)，山東(dong)明確規(gui)(gui)定，對省屬企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)錄(lu)高(gao)校畢業(ye)生所需工資(zi)(zi)性支出不受(shou)當(dang)年(nian)工資(zi)(zi)總額限(xian)制，以強有力的(de)政(zheng)策(ce)(ce)讓省屬企(qi)(qi)業(ye)敢于向高(gao)校畢業(ye)生敞開大(da)(da)門、廣(guang)納賢才(cai)。據悉，此項政(zheng)策(ce)(ce)是山東(dong)省屬企(qi)(qi)業(ye)首次采用，以往正(zheng)常情況下，則采取增人不增資(zi)(zi)，減(jian)人不減(jian)資(zi)(zi)的(de)方(fang)式。

可以說，所需工(gong)資性(xing)支(zhi)出不受當年工(gong)資總額(e)限制的方式，在一定程度(du)上解決了省屬(shu)企業(ye)用(yong)工(gong)的后顧之(zhi)憂。今(jin)年省屬(shu)企業(ye)的亮點(dian)之(zhi)一便是集中招(zhao)聘，而之(zhi)前都是分(fen)散性(xing)的自主招(zhao)聘，聚集效應比較弱。

9月(yue)份(fen)，省(sheng)國資委根據疫情影(ying)響，聯合省(sheng)屬企(qi)業(ye)(ye)開展山東—名校(xiao)人才直通車(che)進校(xiao)園活動，重點在西南(nan)、西北、東北等“雙(shuang)一流”高校(xiao)開展校(xiao)園宣講，全面(mian)提升省(sheng)屬企(qi)業(ye)(ye)直通車(che)品牌影(ying)響力(li)。

齊魯(lu)晚(wan)報·齊魯(lu)壹點記者從(cong)山東(dong)重工了解(jie)到，截至目前，山東(dong)重工共招聘應屆畢業(ye)生3200余人(ren)，成為省屬企(qi)業(ye)“用工大戶(hu)”。此(ci)外，公(gong)司借助省國資(zi)委(wei)“省屬企(qi)業(ye)集中(zhong)招聘”活動等，重點高校畢業(ye)生簽約率大幅提升。

山東(dong)高速也積(ji)極參加高校畢業生(sheng)就業雙選(xuan)會、名校人才直通(tong)車(che)等(deng)各(ge)類現場招(zhao)聘(pin)，2020年下半年計(ji)劃招(zhao)聘(pin)4533人，其中，校園招(zhao)聘(pin)2940人。據介紹，省屬企業今年主(zhu)要通(tong)過線上(shang)招(zhao)聘(pin)，在全(quan)國370多(duo)家高校掛出(chu)招(zhao)聘(pin)簡章，相較傳統招(zhao)聘(pin)方式，今年的招(zhao)聘(pin)更為精(jing)準(zhun)。

大數據畫像： 山東“搶來”的人才主要來自哪里

9月份省(sheng)屬企業將重點在(zai)西南(nan)、西北(bei)、東北(bei)等“雙一流(liu)”高(gao)校進(jin)行宣講(jiang)。曾繁領說，之所以(yi)集(ji)中在(zai)上述(shu)區域招聘，是因為前期在(zai)北(bei)上廣(guang)等地搶(qiang)了(le)部(bu)分人(ren)才，搶(qiang)人(ren)之外(wai)，還需(xu)要在(zai)相對偏遠的地方(fang)挖人(ren)。

省屬企(qi)業主(zhu)業大(da)多(duo)集中(zhong)在煤(mei)炭(tan)、鋼鐵、機械制(zhi)造、商貿、交(jiao)通(tong)等(deng)方面(mian)，從表(biao)面(mian)上看，這些行業主(zhu)要集中(zhong)在傳(chuan)統領域，但北京大(da)學國家發展研(yan)究院(yuan)副研(yan)究員鄭世林(lin)接受齊(qi)(qi)魯晚報·齊(qi)(qi)魯壹點記者采訪(fang)時表(biao)示，山東正值新舊動(dong)能轉(zhuan)換的關鍵時期(qi)，需要一批(pi)高端人才來補(bu)充新鮮(xian)血液。

比如濰柴(chai)，作為(wei)領(ling)域內知(zhi)名企業，在業界有著(zhu)比較高的認(ren)可度。數(shu)據(ju)顯示，2018年以來(lai)，通過(guo)集中(zhong)招聘活(huo)動直接簽約博士60余(yu)(yu)人、碩士100余(yu)(yu)人。

主(zhu)(zhu)要(yao)是(shi)哪類畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)流(liu)入山(shan)東(dong)？據山(shan)東(dong)高速(su)提供的數(shu)據，公司90%以(yi)上(shang)引(yin)進(jin)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)來自省(sheng)內濰(wei)坊、日照、煙臺、濟南等市。外省(sheng)主(zhu)(zhu)要(yao)來源為河(he)南、山(shan)西、內蒙古及東(dong)北三(san)省(sheng)。從(cong)院校(xiao)(xiao)分布來看，山(shan)東(dong)高速(su)鐵(tie)路運輸相關專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，主(zhu)(zhu)要(yao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)于原鐵(tie)道部(bu)直(zhi)屬各鐵(tie)路院校(xiao)(xiao)，包(bao)括(kuo)北京交(jiao)通(tong)大(da)學、西南交(jiao)通(tong)大(da)學、蘭州交(jiao)通(tong)大(da)學等；其他專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)主(zhu)(zhu)要(yao)來自省(sheng)內各高校(xiao)(xiao)，包(bao)括(kuo)山(shan)東(dong)大(da)學、山(shan)東(dong)財經大(da)學、山(shan)東(dong)理(li)工(gong)大(da)學等。

從專(zhuan)業分布(bu)來(lai)看，山東高速招(zhao)聘專(zhuan)業主要涉及交通運輸、機械工(gong)程(cheng)、通信信號(hao)、土木工(gong)程(cheng)、材料工(gong)程(cheng)、工(gong)商管理(li)、經濟學(xue)、統計學(xue)、會計學(xue)、金融學(xue)、法學(xue)、新聞學(xue)、漢語言文(wen)學(xue)等專(zhuan)業。

浪潮集(ji)團2020年(nian)實際招(zhao)收1094人，“雙一(yi)流”應屆高校畢業生(sheng)1062人，占97%，這一(yi)占比在單(dan)家企業里最高。

引進來如何留得住： 采用市場化年薪、股權激勵，晉升路徑多

今年(nian)(nian)山東(dong)省(sheng)屬企業(ye)招聘規模大(da)幅提升，未來這(zhe)些(xie)人(ren)能(neng)(neng)否留(liu)得住？曾繁領(ling)表示，為(wei)了留(liu)住人(ren)才，多家山東(dong)省(sheng)屬企業(ye)以市場(chang)化年(nian)(nian)薪(xin)方式引才，以廣東(dong)、浙江等(deng)省(sheng)份同崗位(wei)(wei)用(yong)工為(wei)標(biao)準，不會讓人(ren)才因薪(xin)資(zi)問題離開山東(dong)。在山鋼，董事長的薪(xin)酬不是(shi)最高(gao)的，很(hen)多技術等(deng)核(he)心崗位(wei)(wei)的職工收入可能(neng)(neng)會超過分公司負責(ze)人(ren)。

山(shan)東國(guo)有企業還采用一(yi)(yi)崗(gang)一(yi)(yi)薪(xin)，異崗(gang)異薪(xin)的(de)(de)模式(shi)，目前山(shan)鋼系(xi)國(guo)企普遍打破了(le)“大鍋飯”現象，員工之間工資(zi)差異也(ye)比較(jiao)大。薪(xin)酬的(de)(de)高低，本(ben)質上與(yu)產業結(jie)構密切相關，薪(xin)資(zi)比較(jiao)高的(de)(de)省份，一(yi)(yi)般對應的(de)(de)是(shi)資(zi)本(ben)聚集(ji)(ji)型(xing)(xing)(xing)、知(zhi)識密集(ji)(ji)型(xing)(xing)(xing)行業。山(shan)東處(chu)在(zai)新(xin)動(dong)能培育的(de)(de)過程(cheng)中，一(yi)(yi)大批(pi)高新(xin)技術企業在(zai)不斷涌現。這一(yi)(yi)點(dian)，從近兩年新(xin)晉山(shan)東A股企業的(de)(de)類型(xing)(xing)(xing)可以窺探一(yi)(yi)二，具有新(xin)經(jing)濟特點(dian)的(de)(de)企業更受資(zi)本(ben)市場青睞。

為進一步提高(gao)人(ren)才待遇(yu)，很(hen)多省屬一級(ji)企業(ye)及權屬企業(ye)采(cai)取年薪(xin)制(zhi)和股(gu)(gu)(gu)權激(ji)勵(li)辦法。山東華魯(lu)恒(heng)升(sheng)化工股(gu)(gu)(gu)份(fen)有(you)限(xian)(xian)公司(si)于(yu)2015年、2018年先后(hou)實(shi)施限(xian)(xian)制(zhi)性股(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)激(ji)勵(li)計劃，兩次分別以(yi)(yi)7.44元(yuan)/股(gu)(gu)(gu)的(de)價(jia)格(ge)向130名激(ji)勵(li)對象授予524萬股(gu)(gu)(gu)限(xian)(xian)制(zhi)性股(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)，以(yi)(yi)8.64元(yuan)/股(gu)(gu)(gu)的(de)價(jia)格(ge)向160名激(ji)勵(li)對象授予633萬股(gu)(gu)(gu)限(xian)(xian)制(zhi)性股(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)，兩期股(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)激(ji)勵(li)計劃累計約(yue)占(zhan)上市公司(si)總股(gu)(gu)(gu)本(ben)的(de)0.93%。

留住人才(cai)，還有(you)一個關鍵(jian)點(dian)：發展空間。山東省屬企業采取多(duo)渠道發展的方式：領導類(lei)晉(jin)升路(lu)線、專業類(lei)晉(jin)升路(lu)線、技能類(lei)晉(jin)升路(lu)線等(deng)，千(qian)方百計(ji)留下人才(cai)。