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就業關乎社會大局，是經濟發展的“晴雨表”。中央要求做好“六穩”工作，其中穩就業居首。今年，山東作為盛產“學霸”的高考大省，應屆畢業生約占全國的7%，那么，今年的大學畢業生都去了哪里？記者調查發現，眾多魯企雖受疫情影響，仍爭相為解決大學生就業問題貢獻自己的力量。其中，山東省屬企業更是表現亮眼，不僅招聘數量有望翻番，而且這些崗位主要來自資產大、質量高、效益好的企業。

山東今年65萬應屆畢業生 約占全國7%

“今(jin)年(nian)(nian)(nian)就業形勢明顯(xian)難于(yu)往年(nian)(nian)(nian)。”這(zhe)是來自某(mou)高(gao)校教(jiao)師的切(qie)身感受。同樣，齊(qi)魯晚報(bao)·齊(qi)魯壹點記者還(huan)從(cong)一位畢業于(yu)某(mou)211高(gao)校的應屆生處(chu)獲知，受疫情影(ying)響，今(jin)年(nian)(nian)(nian)就業形勢比較嚴峻。

據省國資委考核分配處處長曾繁領介紹，今年全國有874萬普通高校畢業生，比去年增加40萬，山東省內高校有65萬名應屆畢業生，比去年增加4萬。另一方面，受疫情影響，部分企業縮減了用工需求。與去年同期相比，春節后復工第2周和第3周，職位數分別下滑(hua)了61.81%和57.27%。

國(guo)家統計局新聞發(fa)言人付凌(ling)暉(hui)9月(yue)15日指出(chu)，8月(yue)份(fen)城(cheng)鎮調查失(shi)業(ye)率(lv)是(shi)5.6%，比上個月(yue)下(xia)降(jiang)了0.1個百分(fen)點。同時也必須看到(dao)，今年(nian)就業(ye)壓力還是(shi)比較(jiao)大(da)的(de)，特(te)別是(shi)大(da)學生群(qun)體(ti)，原本(ben)8月(yue)份(fen)大(da)學生集(ji)中進入(ru)就業(ye)，失(shi)業(ye)率(lv)會出(chu)現回落，但今年(nian)由于前期疫情的(de)影響，高校畢業(ye)生失(shi)業(ye)率(lv)在8月(yue)份(fen)還是(shi)有所上升的(de)。

當然，隨著(zhu)企業(ye)復工復產，國內(nei)經濟運(yun)行(xing)與人才(cai)市場(chang)在全球范(fan)圍內(nei)率先(xian)回暖，最新數據顯示，面向2020年或2021年，逾3成企業(ye)已開啟秋招，超4成企業(ye)擴大(da)招聘規模。這也意(yi)味著(zhu)，未(wei)來的就(jiu)業(ye)難度(du)將會(hui)在很(hen)大(da)程度(du)上得(de)到緩(huan)解。

省屬企業積極行動： 今年實招應屆畢業生有望翻番

據統計，在今年全國(guo)兩會(hui)政府工作(zuo)報告中，“就業(ye)”被提及39次(ci)。可以看出，就業(ye)成(cheng)為今年各級政府最重要的工作(zuo)之一。

在這樣的(de)(de)節(jie)點，省屬(shu)企業(ye)無疑是(shi)穩(wen)就業(ye)的(de)(de)“壓艙石”。

曾繁(fan)領介紹(shao)，2020年，省(sheng)屬(shu)企業(ye)(ye)計劃招收(shou)高校畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)14498人，較去年增(zeng)長36%，實(shi)際上(shang)會遠超于預期。官方數(shu)據顯示，截至目前，省(sheng)屬(shu)企業(ye)(ye)已簽(qian)約高校畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)10700人左右(you)，在(zai)此(ci)基(ji)礎上(shang)，省(sheng)國資委(wei)還計劃集(ji)中招聘高校畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)12680名。

這個(ge)數據是什(shen)么概(gai)念？據省(sheng)國資委提供的數據，山東省(sheng)屬企(qi)業2017年招收高校(xiao)畢業生5260人，2018年招收6275人，2019年招收7993人，2020年省(sheng)屬企(qi)業招聘力度可見一(yi)斑。

除了用人(ren)數量在(zai)攀升，人(ren)才(cai)結構也在(zai)調整(zheng)。在(zai)原有基礎上，“雙一流”高(gao)校畢(bi)業生(sheng)占比(bi)再提(ti)高(gao)10個百分點(dian)，碩(shuo)士博士占比(bi)再提(ti)高(gao)10個百分點(dian)。

據悉(xi)，與其他省(sheng)份相比，山東作為高(gao)考大省(sheng)、國(guo)資大省(sheng)，如此(ci)大規(gui)模的集中(zhong)招聘，在全國(guo)也(ye)走(zou)在前列。

招才引智政策： 開通名校人才直通車 省屬企業集中招聘

曾繁領(ling)表示，集中山東(dong)(dong)省(sheng)屬(shu)(shu)企業(ye)大(da)規(gui)模招聘，一(yi)方面是為了穩就(jiu)業(ye)，另一(yi)方面也想把今年(nian)當(dang)作引才(cai)機遇。今年(nian)，山東(dong)(dong)明確規(gui)定，對省(sheng)屬(shu)(shu)企業(ye)招錄高校畢業(ye)生所(suo)需(xu)工資(zi)性(xing)支出不(bu)受(shou)當(dang)年(nian)工資(zi)總額(e)限制，以強有(you)力的政策(ce)(ce)讓省(sheng)屬(shu)(shu)企業(ye)敢(gan)于向高校畢業(ye)生敞開大(da)門(men)、廣納賢才(cai)。據(ju)悉，此項(xiang)政策(ce)(ce)是山東(dong)(dong)省(sheng)屬(shu)(shu)企業(ye)首次采用，以往(wang)正常情況(kuang)下，則采取增(zeng)人不(bu)增(zeng)資(zi)，減人不(bu)減資(zi)的方式。

可以說，所需工(gong)(gong)資性支出不受(shou)當年(nian)工(gong)(gong)資總額限制(zhi)的(de)(de)方式，在一定(ding)程度上解決了省屬(shu)(shu)企(qi)業用工(gong)(gong)的(de)(de)后顧之憂。今年(nian)省屬(shu)(shu)企(qi)業的(de)(de)亮點之一便是集中招聘，而之前都是分散性的(de)(de)自主招聘，聚集效應比較弱。

9月份，省(sheng)國資委根據(ju)疫情(qing)影(ying)響，聯合省(sheng)屬企業(ye)開展(zhan)山(shan)東—名校(xiao)人才直通車(che)進(jin)校(xiao)園(yuan)活動，重點(dian)在西南(nan)、西北(bei)(bei)、東北(bei)(bei)等“雙一流”高校(xiao)開展(zhan)校(xiao)園(yuan)宣講，全面(mian)提升省(sheng)屬企業(ye)直通車(che)品(pin)牌(pai)影(ying)響力。

齊(qi)魯晚報(bao)·齊(qi)魯壹(yi)點記者從山(shan)東重(zhong)(zhong)工了解到(dao)，截至目前，山(shan)東重(zhong)(zhong)工共招聘應屆畢業生(sheng)3200余人，成為省(sheng)屬企(qi)業“用工大戶(hu)”。此外，公(gong)司借(jie)助(zhu)省(sheng)國資委“省(sheng)屬企(qi)業集(ji)中招聘”活動(dong)等，重(zhong)(zhong)點高(gao)校畢業生(sheng)簽約率大幅提(ti)升(sheng)。

山(shan)東高速也積極參加高校(xiao)畢業生就業雙(shuang)選會、名校(xiao)人才(cai)直通(tong)車等各類現場招(zhao)聘(pin)，2020年下半年計(ji)劃招(zhao)聘(pin)4533人，其中，校(xiao)園招(zhao)聘(pin)2940人。據介紹(shao)，省屬(shu)企業今年主要通(tong)過(guo)線(xian)上招(zhao)聘(pin)，在全國(guo)370多家高校(xiao)掛出招(zhao)聘(pin)簡章，相(xiang)較(jiao)傳統招(zhao)聘(pin)方式，今年的招(zhao)聘(pin)更為精準。

大數據畫像： 山東“搶來”的人才主要來自哪里

9月份省屬企業將重點(dian)在(zai)西南、西北(bei)(bei)、東北(bei)(bei)等“雙一流”高校進行宣講。曾繁領說，之所以(yi)集中(zhong)在(zai)上(shang)(shang)述區域招聘(pin)，是因為(wei)前期在(zai)北(bei)(bei)上(shang)(shang)廣等地(di)搶了部分人才，搶人之外，還需要在(zai)相對偏遠(yuan)的地(di)方挖人。

省屬企業(ye)主業(ye)大多集中在煤炭(tan)、鋼(gang)鐵(tie)、機械制造、商貿、交通等方面(mian)，從(cong)表面(mian)上看，這些(xie)行業(ye)主要(yao)集中在傳統領域，但北京大學國家(jia)發展(zhan)研究院副研究員鄭(zheng)世(shi)林接(jie)受齊魯晚報·齊魯壹點記者采訪時表示，山東正值新舊(jiu)動能轉換(huan)的(de)關鍵時期，需要(yao)一批高(gao)端人才來補充(chong)新鮮血液。

比(bi)如濰柴，作為領(ling)域內知名企業，在業界有著比(bi)較高的認可(ke)度。數據顯(xian)示，2018年(nian)以來，通(tong)過集(ji)中招(zhao)聘活動直接簽約博士60余人、碩士100余人。

主要(yao)(yao)是哪(na)類(lei)畢(bi)業生(sheng)流入(ru)山東(dong)？據(ju)山東(dong)高(gao)速提(ti)供的數據(ju)，公(gong)司(si)90%以(yi)上(shang)引進畢(bi)業生(sheng)來自省(sheng)(sheng)內(nei)(nei)濰坊、日(ri)照(zhao)、煙臺、濟南(nan)(nan)(nan)等(deng)市。外(wai)省(sheng)(sheng)主要(yao)(yao)來源為河(he)南(nan)(nan)(nan)、山西、內(nei)(nei)蒙古(gu)及東(dong)北三省(sheng)(sheng)。從院校(xiao)分布來看，山東(dong)高(gao)速鐵(tie)路(lu)運輸相(xiang)關(guan)專業畢(bi)業生(sheng)，主要(yao)(yao)畢(bi)業于原鐵(tie)道部直屬(shu)各(ge)鐵(tie)路(lu)院校(xiao)，包括(kuo)北京交通大(da)(da)學(xue)、西南(nan)(nan)(nan)交通大(da)(da)學(xue)、蘭州交通大(da)(da)學(xue)等(deng)；其他專業畢(bi)業生(sheng)主要(yao)(yao)來自省(sheng)(sheng)內(nei)(nei)各(ge)高(gao)校(xiao)，包括(kuo)山東(dong)大(da)(da)學(xue)、山東(dong)財(cai)經大(da)(da)學(xue)、山東(dong)理工大(da)(da)學(xue)等(deng)。

從專(zhuan)業分布(bu)來看，山東高速招聘專(zhuan)業主(zhu)要涉及交(jiao)通(tong)運輸、機械工(gong)程、通(tong)信信號、土木工(gong)程、材料工(gong)程、工(gong)商管(guan)理、經濟(ji)學、統計學、會計學、金融學、法學、新聞學、漢語(yu)言文學等(deng)專(zhuan)業。

浪(lang)潮集團2020年實(shi)際招(zhao)收1094人(ren)，“雙一流”應(ying)屆高(gao)校(xiao)畢業(ye)生1062人(ren)，占97%，這(zhe)一占比在單家企業(ye)里(li)最高(gao)。

引進來如何留得住： 采用市場化年薪、股權激勵，晉升路徑多

今年山東省(sheng)屬企(qi)業招聘(pin)規模大幅提升，未來這些人能否(fou)留得住？曾繁領表示，為(wei)了(le)留住人才(cai)，多家山東省(sheng)屬企(qi)業以(yi)市場(chang)化年薪(xin)(xin)方式引才(cai)，以(yi)廣東、浙(zhe)江等(deng)(deng)省(sheng)份同(tong)崗(gang)位(wei)用工為(wei)標(biao)準，不會(hui)讓人才(cai)因(yin)薪(xin)(xin)資問題離開山東。在山鋼，董事長的薪(xin)(xin)酬不是(shi)最高的，很多技(ji)術等(deng)(deng)核心崗(gang)位(wei)的職工收入可能會(hui)超過(guo)分公司負(fu)責(ze)人。

山(shan)(shan)東國(guo)有企業還采用(yong)一崗一薪，異(yi)(yi)崗異(yi)(yi)薪的(de)(de)模式，目前山(shan)(shan)鋼系國(guo)企普遍(bian)打(da)破了“大(da)鍋飯”現象，員工之(zhi)間(jian)工資(zi)差異(yi)(yi)也比較大(da)。薪酬的(de)(de)高低(di)，本質上(shang)與產業結構(gou)密切相關(guan)，薪資(zi)比較高的(de)(de)省份，一般對應的(de)(de)是資(zi)本聚集型(xing)、知識(shi)密集型(xing)行業。山(shan)(shan)東處在(zai)(zai)新(xin)動(dong)能培育(yu)的(de)(de)過程中，一大(da)批高新(xin)技術企業在(zai)(zai)不斷涌現。這一點(dian)，從近(jin)兩年新(xin)晉山(shan)(shan)東A股企業的(de)(de)類型(xing)可以窺(kui)探(tan)一二，具有新(xin)經濟特點(dian)的(de)(de)企業更受資(zi)本市場青(qing)睞(lai)。

為進一(yi)步提高人才待(dai)遇，很多省屬一(yi)級企業(ye)及權(quan)屬企業(ye)采取(qu)年(nian)薪(xin)制(zhi)和股(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵辦法。山東(dong)華(hua)魯恒升化(hua)工股(gu)(gu)份有限(xian)公(gong)司于2015年(nian)、2018年(nian)先后(hou)實(shi)施限(xian)制(zhi)性股(gu)(gu)票(piao)激(ji)勵計(ji)劃(hua)，兩次分別以7.44元/股(gu)(gu)的(de)價格向(xiang)130名(ming)激(ji)勵對象授予524萬股(gu)(gu)限(xian)制(zhi)性股(gu)(gu)票(piao)，以8.64元/股(gu)(gu)的(de)價格向(xiang)160名(ming)激(ji)勵對象授予633萬股(gu)(gu)限(xian)制(zhi)性股(gu)(gu)票(piao)，兩期股(gu)(gu)票(piao)激(ji)勵計(ji)劃(hua)累計(ji)約占上市(shi)公(gong)司總股(gu)(gu)本的(de)0.93%。

留(liu)住人才(cai)，還有一(yi)個關鍵點：發(fa)展空間。山東省(sheng)屬企業采取多渠(qu)道發(fa)展的方式(shi)：領導類晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)路線、專(zhuan)業類晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)路線、技能(neng)類晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)路線等，千方百計留(liu)下(xia)人才(cai)。