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7月22日上午，聊城(cheng)(cheng)市人民政府新(xin)(xin)聞辦(ban)公室召開(kai)“改革攻堅在行動”系列新(xin)(xin)聞發(fa)布會(hui)，市委組織部(bu)(bu)副(fu)部(bu)(bu)長、市公務員局局長丁耀偉出席新(xin)(xin)聞發(fa)布會(hui)并回答記者提(ti)問。記者從會(hui)上獲悉(xi)，聊城(cheng)(cheng)發(fa)布人才(cai)(cai)新(xin)(xin)政10條(tiao)，激活人才(cai)(cai)制度效能(neng)。

丁耀偉在會上介紹，根據省、市委關于打造人才集聚新高地、推動人才制度改革攻堅的要求，近期，在深入調研、充分論證的基礎上，印發了《中共聊城市委、聊城市人民政府關于實施“水城優才”工程激活人才制度效能的意見》（以下簡稱《意見》），整合了全市歷年人才政策，加大了對人才全方位支持力度，回應人才訴求，突出比較優勢，讓更多人才融入聊城、扎根聊城，釋放創新創業活力。

　　丁耀偉指出，《意(yi)見》共(gong)十條，主要包括五大部分(fen)內容。

　　（一）實施“四個人才計劃”。

　　一是突出(chu)吸引青(qing)年人(ren)才，實施大(da)學生(sheng)(sheng)“百千(qian)萬”引進計劃。利用三年時間，開展百名博士、千(qian)名碩士、萬名本科生(sheng)(sheng)來聊城市就業創業促進行動。

　　二是突出培養(yang)(yang)領(ling)導(dao)人才，實(shi)施專(zhuan)業領(ling)導(dao)人才“蓄水池”計劃(hua)。設立專(zhuan)業領(ling)導(dao)人才“蓄水池”，加(jia)大(da)優秀畢業生(sheng)(sheng)選調力度，每年面(mian)向國(guo)內外招引博士、碩士和“雙一流”大(da)學(xue)本(ben)科生(sheng)(sheng)，作(zuo)為專(zhuan)業領(ling)導(dao)干部培養(yang)(yang)和管理(li)。

　　三(san)是突出(chu)鄉(xiang)愁引才，實(shi)施(shi)人(ren)才回(hui)(hui)引“歸雁興聊”計劃。敞開大門，以(yi)鄉(xiang)情鄉(xiang)愁回(hui)(hui)引各(ge)類(lei)人(ren)才回(hui)(hui)聊就(jiu)業(ye)創業(ye)。聊城(cheng)市以(yi)外機關事業(ye)單(dan)位在編在職工(gong)作人(ren)員(yuan)，屬(shu)聊城(cheng)市急需緊缺(que)人(ren)才的，按(an)照同級對口原則予以(yi)回(hui)(hui)引安排(pai)。

　　四是突出引進(jin)高(gao)(gao)(gao)端人才，實施高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人才“舉家(jia)引進(jin)”計劃。為(wei)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人才提供配偶(ou)隨調(diao)、子女轉學入學等(deng)服務。

　　（二）打造“選擇聊城·‘云聊’就成”招聘品牌。將新(xin)(xin)冠肺(fei)炎疫情期間創(chuang)新(xin)(xin)實行的“云招聘”方式，提(ti)升固化為(wei)常態(tai)長效機制(zhi)，加(jia)快打造(zao)“選擇聊城·‘云聊’就(jiu)成”信息(xi)化平(ping)臺，暢通優秀人才來聊創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業線(xian)上渠道。

　　（三）設立高層次人才編制“周轉池”。全市范(fan)圍調劑不少于(yu)(yu)800名事業編制，設立(li)高(gao)層次人(ren)才(cai)周轉編制專戶，用于(yu)(yu)引進急需緊(jin)缺高(gao)層次人(ren)才(cai)，滾動使用，動態管理。

　　（四）暢通人才引進“綠色通道”。優化機關事業(ye)單(dan)位招(zhao)錄（聘）工作(zuo)，擴大事業(ye)單(dan)位引才用才自主權。依托(tuo)市縣兩級人(ren)才服務“一站式平(ping)臺”，推行“馬上就(jiu)辦”“一次(ci)辦好(hao)”“不用跑(pao)一次(ci)”工作(zuo)機制，實時受理人(ren)才政(zheng)策落(luo)實問題。

　　（五）建立“三個人才工作機制”。

　　一是建立(li)人才住(zhu)房“溫馨(xin)安(an)居”保(bao)障(zhang)機制。籌集、建設產權型、租賃型人才住(zhu)房，保(bao)障(zhang)不同層次人才住(zhu)房需求(qiu)。提升人才購房補(bu)貼支持力(li)度。

　　二是建立高(gao)層次人(ren)才(cai)“金卡服(fu)務(wu)”機制。為引(yin)進的(de)(de)頂尖、高(gao)端、急需緊缺等(deng)高(gao)層次人(ren)才(cai)發(fa)放“人(ren)才(cai)服(fu)務(wu)金卡”，配(pei)備服(fu)務(wu)專員，及(ji)時(shi)協調解(jie)決工作生活中的(de)(de)各類困難和問(wen)題(ti)。

　　持(chi)卡(ka)(ka)人可以(yi)享受(shou)交通(tong)場站貴賓服(fu)(fu)務(wu)以(yi)及子(zi)女(nv)入(ru)學、醫療(liao)保健、配(pei)偶就(jiu)業、景點觀光(guang)、場館健身等各類政務(wu)和生活服(fu)(fu)務(wu)，其中，交通(tong)場站貴賓服(fu)(fu)務(wu)、景點觀光(guang)等，持(chi)卡(ka)(ka)人才(cai)的配(pei)偶、未成年子(zi)女(nv)、父母、配(pei)偶父母可同(tong)步享受(shou)。

　　三是建(jian)立“水城英才(cai)”評(ping)選(xuan)獎勵機制。整合、調整、充實產業創新(xin)、教學科研(yan)、科技創業等類(lei)別的市(shi)級人(ren)才(cai)工程(cheng)，對入選(xuan)人(ren)才(cai)給予獎勵，對高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)實行稅收(shou)獎勵。