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7月22日(ri)上午，聊(liao)城市人(ren)(ren)民政(zheng)府新聞(wen)辦(ban)公室召開“改革攻堅在行(xing)動”系列新聞(wen)發布(bu)會(hui)，市委(wei)組織部副(fu)部長、市公務(wu)員局(ju)局(ju)長丁耀偉出席新聞(wen)發布(bu)會(hui)并回答記(ji)者提問。記(ji)者從會(hui)上獲悉，聊(liao)城發布(bu)人(ren)(ren)才新政(zheng)10條，激活人(ren)(ren)才制(zhi)度效能(neng)。

丁耀偉在會上介紹，根據省、市委關于打造人才集聚新高地、推動人才制度改革攻堅的要求，近期，在深入調研、充分論證的基礎上，印發了《中共聊城市委、聊城市人民政府關于實施“水城優才”工程激活人才制度效能的意見》（以下簡稱《意見》），整合了全市歷年人才政策，加大了對人才全方位支持力度，回應人才訴求，突出比較優勢，讓更多人才融入聊城、扎根聊城，釋放創新創業活力。

　　丁耀(yao)偉指出，《意(yi)見》共十條(tiao)，主要包括五大(da)部分(fen)內容。

　　（一）實施“四個人才計劃”。

　　一是突出吸引青年人才(cai)，實施大學生(sheng)“百(bai)千萬(wan)”引進計劃。利用(yong)三年時(shi)間(jian)，開展(zhan)百(bai)名(ming)(ming)(ming)博士(shi)、千名(ming)(ming)(ming)碩(shuo)士(shi)、萬(wan)名(ming)(ming)(ming)本科生(sheng)來聊城市(shi)就業創業促進行(xing)動。

　　二是突出培(pei)養領(ling)導(dao)(dao)(dao)人才(cai)，實施專(zhuan)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)人才(cai)“蓄水池”計劃。設立專(zhuan)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)人才(cai)“蓄水池”，加(jia)大(da)(da)優秀畢業(ye)生選調力度，每年面向國(guo)內(nei)外招引博士(shi)、碩士(shi)和“雙一(yi)流”大(da)(da)學本科(ke)生，作為專(zhuan)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)干(gan)部(bu)培(pei)養和管理。

　　三是(shi)突出(chu)鄉愁引(yin)(yin)才，實(shi)施(shi)人(ren)(ren)才回(hui)引(yin)(yin)“歸雁(yan)興(xing)聊(liao)”計(ji)劃。敞開大門，以鄉情鄉愁回(hui)引(yin)(yin)各類人(ren)(ren)才回(hui)聊(liao)就(jiu)業(ye)創業(ye)。聊(liao)城(cheng)市以外(wai)機(ji)關(guan)事業(ye)單位在編(bian)在職(zhi)工作(zuo)人(ren)(ren)員，屬(shu)聊(liao)城(cheng)市急需緊(jin)缺人(ren)(ren)才的，按(an)照(zhao)同級對口(kou)原則予以回(hui)引(yin)(yin)安排。

　　四是(shi)突出(chu)引進高(gao)端人(ren)才，實施(shi)高(gao)層次人(ren)才“舉家引進”計劃。為高(gao)層次人(ren)才提(ti)供配(pei)偶(ou)隨調(diao)、子女轉學入學等服務(wu)。

　　（二）打造“選擇聊城·‘云聊’就成”招聘品牌。將新冠肺炎疫情(qing)期間(jian)創(chuang)新實(shi)行的“云招聘”方式，提(ti)升(sheng)固(gu)化(hua)為常態長效機制，加快(kuai)打造“選擇聊(liao)城·‘云聊(liao)’就(jiu)成”信息化(hua)平臺，暢(chang)通優秀(xiu)人才來聊(liao)創(chuang)新創(chuang)業線上渠道(dao)。

　　（三）設立高層次人才編制“周轉池”。全市范圍調劑(ji)不少于(yu)800名事業(ye)編制，設立高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)周轉(zhuan)編制專戶，用于(yu)引進急需緊缺高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)，滾動使用，動態管理。

　　（四）暢通人才引進“綠色通道”。優化機(ji)關事(shi)業(ye)單位(wei)招錄（聘）工作(zuo)，擴大事(shi)業(ye)單位(wei)引才(cai)(cai)用才(cai)(cai)自(zi)主權(quan)。依托市縣兩級人才(cai)(cai)服務“一站式(shi)平臺”，推行“馬上就辦(ban)”“一次(ci)辦(ban)好”“不用跑一次(ci)”工作(zuo)機(ji)制(zhi)，實時受理(li)人才(cai)(cai)政策落實問題。

　　（五）建立“三個人才工作機制”。

　　一是建(jian)立人才住房(fang)(fang)“溫馨(xin)安居”保(bao)障機制。籌集、建(jian)設(she)產(chan)權(quan)型、租(zu)賃型人才住房(fang)(fang)，保(bao)障不同(tong)層次人才住房(fang)(fang)需求。提升人才購(gou)房(fang)(fang)補貼支(zhi)持力(li)度(du)。

　　二是建立高層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)“金卡(ka)服(fu)(fu)(fu)務(wu)”機制。為引進(jin)的(de)(de)頂(ding)尖、高端、急(ji)需緊(jin)缺等高層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)發放“人(ren)才(cai)(cai)(cai)服(fu)(fu)(fu)務(wu)金卡(ka)”，配備服(fu)(fu)(fu)務(wu)專員，及(ji)時(shi)協(xie)調解決工(gong)作生活中的(de)(de)各類(lei)困難和問題(ti)。

　　持卡人(ren)可以享受(shou)交通(tong)場站貴賓服(fu)務以及子女(nv)(nv)入學、醫(yi)療(liao)保(bao)健、配(pei)偶就(jiu)業、景點觀光(guang)、場館健身等(deng)各類政務和生活服(fu)務，其中(zhong)，交通(tong)場站貴賓服(fu)務、景點觀光(guang)等(deng)，持卡人(ren)才(cai)的配(pei)偶、未成年(nian)子女(nv)(nv)、父(fu)母、配(pei)偶父(fu)母可同(tong)步享受(shou)。

　　三是(shi)建立“水城英才(cai)”評選(xuan)獎勵(li)機制。整(zheng)合、調整(zheng)、充實產(chan)業(ye)創新(xin)、教學科研(yan)、科技(ji)創業(ye)等類別的市級(ji)人(ren)才(cai)工程，對(dui)(dui)入(ru)選(xuan)人(ren)才(cai)給予獎勵(li)，對(dui)(dui)高層次人(ren)才(cai)實行稅收(shou)獎勵(li)。