7月22日上午，聊城市人(ren)民政府(fu)新(xin)(xin)聞(wen)辦公室召開(kai)“改(gai)革攻(gong)堅在行動”系(xi)列新(xin)(xin)聞(wen)發布(bu)會(hui)(hui)(hui)，市委組織部副部長、市公務員(yuan)局(ju)局(ju)長丁(ding)耀偉出(chu)席新(xin)(xin)聞(wen)發布(bu)會(hui)(hui)(hui)并回答記(ji)者提問。記(ji)者從(cong)會(hui)(hui)(hui)上獲悉，聊城發布(bu)人(ren)才新(xin)(xin)政10條(tiao)，激活人(ren)才制度效(xiao)能。
丁耀偉在會上介紹，根據省、市委關于打造人才集聚新高地、推動人才制度改革攻堅的要求，近期，在深入調研、充分論證的基礎上，印發了《中共聊城市委、聊城市人民政府關于實施“水城優才”工程激活人才制度效能的意見》（以下簡稱《意見》），整合了全市歷年人才政策，加大了對人才全方位支持力度，回應人才訴求，突出比較優勢，讓更多人才融入聊城、扎根聊城，釋放創新創業活力。
丁耀(yao)偉指出，《意見(jian)》共十條，主(zhu)要(yao)包括五大部(bu)分內(nei)容。
（一）實施“四個人才計劃”。
一是突出(chu)吸引青年人(ren)才，實施大學生“百千萬(wan)(wan)”引進計劃。利用(yong)三(san)年時間，開展百名博士、千名碩士、萬(wan)(wan)名本科生來聊(liao)城市就業創業促進行動。
二是突(tu)出(chu)培(pei)(pei)養(yang)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人才(cai)(cai)，實施專(zhuan)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人才(cai)(cai)“蓄水池”計(ji)劃。設(she)立(li)專(zhuan)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)人才(cai)(cai)“蓄水池”，加大(da)優秀畢(bi)業(ye)(ye)生選調(diao)力度，每(mei)年面向國內外招引(yin)博(bo)士(shi)、碩士(shi)和(he)“雙一流”大(da)學本科生，作為專(zhuan)業(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)(dao)干部(bu)培(pei)(pei)養(yang)和(he)管理。
三是突出鄉(xiang)(xiang)愁引(yin)(yin)才(cai)，實施(shi)人才(cai)回引(yin)(yin)“歸雁興聊”計劃。敞開大門，以鄉(xiang)(xiang)情鄉(xiang)(xiang)愁回引(yin)(yin)各(ge)類人才(cai)回聊就業(ye)創(chuang)業(ye)。聊城(cheng)市以外機(ji)關(guan)事業(ye)單位在編在職工作人員，屬聊城(cheng)市急需緊缺人才(cai)的，按照同級對口原則予以回引(yin)(yin)安排(pai)。
四是突出引進高(gao)端(duan)人(ren)才(cai)(cai)，實施(shi)高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)“舉(ju)家(jia)引進”計(ji)劃。為高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)提供(gong)配偶(ou)隨調、子女轉學(xue)(xue)入學(xue)(xue)等服務。
（二）打造“選擇聊城·‘云聊’就成”招聘品牌。將新冠(guan)肺炎疫情期間(jian)創新實行的“云(yun)招聘”方式(shi)，提升(sheng)固化為常態長(chang)效機制，加快(kuai)打造“選擇聊城(cheng)·‘云(yun)聊’就成”信息化平(ping)臺，暢通(tong)優秀人才(cai)來聊創新創業線上渠道。
（三）設立高層次人才編制“周轉池”。全市范圍調劑(ji)不少于(yu)800名事業編(bian)制(zhi)，設(she)立高(gao)層次人(ren)(ren)才周(zhou)轉編(bian)制(zhi)專(zhuan)戶，用于(yu)引進(jin)急需緊缺(que)高(gao)層次人(ren)(ren)才，滾動(dong)使用，動(dong)態管理。
（四）暢通人才引進“綠色通道”。優化機關事(shi)業單(dan)位(wei)招(zhao)錄（聘(pin)）工作(zuo)，擴大事(shi)業單(dan)位(wei)引(yin)才(cai)用才(cai)自主權。依托(tuo)市縣兩級人才(cai)服務“一(yi)站式平(ping)臺”，推(tui)行“馬上(shang)就辦(ban)”“一(yi)次辦(ban)好”“不用跑一(yi)次”工作(zuo)機制，實(shi)(shi)時受(shou)理人才(cai)政策落實(shi)(shi)問題。
（五）建立“三個人才工作機制”。
一(yi)是建立人(ren)(ren)(ren)才(cai)住房“溫馨(xin)安居(ju)”保障機(ji)制(zhi)。籌集(ji)、建設產權型(xing)(xing)、租賃型(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)住房，保障不同層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)住房需求。提升(sheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)購(gou)房補貼支持力度。
二是建立高(gao)(gao)層(ceng)次人才(cai)“金卡服務”機制。為引(yin)進的頂尖、高(gao)(gao)端(duan)、急(ji)需緊缺(que)等高(gao)(gao)層(ceng)次人才(cai)發放“人才(cai)服務金卡”，配備服務專員(yuan)，及時協(xie)調解決工(gong)作生活中的各類困難和問題。
持(chi)卡人可(ke)(ke)以享受交通場(chang)站(zhan)貴賓服(fu)務以及子女入學(xue)、醫療保健、配(pei)偶(ou)(ou)就業、景(jing)點觀光、場(chang)館健身(shen)等各類政務和生活(huo)服(fu)務，其中，交通場(chang)站(zhan)貴賓服(fu)務、景(jing)點觀光等，持(chi)卡人才(cai)的(de)配(pei)偶(ou)(ou)、未成年子女、父母(mu)、配(pei)偶(ou)(ou)父母(mu)可(ke)(ke)同步享受。
三是(shi)建立“水城英(ying)才”評選獎勵機制(zhi)。整(zheng)合(he)、調整(zheng)、充(chong)實產業創新、教學科(ke)研、科(ke)技創業等類別的市(shi)級人才工程，對入(ru)選人才給予獎勵，對高層次人才實行(xing)稅收獎勵。
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