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為加快大學生等各類青年人才集聚，助力現代化高品質城市建設，日前，我市制定發布《關于吸引大學生等各類青年人才來濰就業創業若干措施》，全力開展青年人才來濰回濰留濰“3V”計劃，進一步吸引外地大學生來濰、濰坊生源大學生回濰、駐濰院校大學生留濰，確保實現3年引進10萬名大學生等各類青年人才目標。

落實青年(nian)人(ren)才來濰支持政策(ce)，主要包括發放(fang)生活補助(zhu)和(he)經費(fei)資(zi)助(zhu)、給(gei)予就業(ye)技能(neng)補貼、給(gei)予高(gao)技能(neng)人(ren)才經費(fei)資(zi)助(zhu)、給(gei)予創業(ye)資(zi)金扶持等。

根據《措施(shi)》規定，將(jiang)對符(fu)合條(tiao)件的(de)(de)來濰(wei)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)發(fa)放(fang)生(sheng)(sheng)(sheng)活補(bu)助。博(bo)士(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)月(yue)(yue)3000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)5年。碩(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)月(yue)(yue)1500元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)3年。本(ben)科畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)月(yue)(yue)500元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)1年，其中“雙一流(liu)”高(gao)校(xiao)本(ben)科畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為(wei)3年。我市“優(you)才計劃”引進(jin)(jin)的(de)(de)博(bo)士(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)、碩(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)和本(ben)科生(sheng)(sheng)(sheng)，基層(ceng)鍛(duan)煉期(qi)(qi)(qi)間每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)月(yue)(yue)發(fa)放(fang)5000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、1500元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、500元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)生(sheng)(sheng)(sheng)活補(bu)貼。新進(jin)(jin)站博(bo)士(shi)后，每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)月(yue)(yue)補(bu)貼2000元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)最長2年。對符(fu)合條(tiao)件的(de)(de)來濰(wei)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)發(fa)放(fang)經費資助，出(chu)站留濰(wei)或來濰(wei)博(bo)士(shi)后，給予(yu)20萬元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)科研(yan)經費；自主(zhu)科技創業(ye)的(de)(de)博(bo)士(shi)（后），從納稅之月(yue)(yue)起，3年內(nei)最高(gao)給予(yu)100萬元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)項目資助。

對(dui)招用(yong)離校(xiao)(xiao)兩年(nian)(nian)內未就業(ye)高校(xiao)(xiao)畢業(ye)生(sheng)（含(han)技師(shi)(shi)學(xue)院(yuan)高級(ji)工班(ban)(ban)、預備技師(shi)(shi)班(ban)(ban)和特殊教(jiao)育院(yuan)校(xiao)(xiao)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)教(jiao)育類畢業(ye)生(sheng)）的(de)(de)(de)(de)小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)給(gei)(gei)予(yu)最長(chang)不(bu)超過(guo)(guo)(guo)1年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)社會保(bao)險(xian)補貼（不(bu)包括(kuo)個人應繳(jiao)(jiao)納部分(fen)）。對(dui)靈活(huo)就業(ye)的(de)(de)(de)(de)高校(xiao)(xiao)畢業(ye)生(sheng)給(gei)(gei)予(yu)不(bu)超過(guo)(guo)(guo)實際繳(jiao)(jiao)費額2/3、期限不(bu)超過(guo)(guo)(guo)2年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)社會保(bao)險(xian)補貼。對(dui)高校(xiao)(xiao)在(zai)校(xiao)(xiao)生(sheng)（含(han)技師(shi)(shi)學(xue)院(yuan)高級(ji)工班(ban)(ban)、預備技師(shi)(shi)班(ban)(ban)和特殊教(jiao)育院(yuan)校(xiao)(xiao)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)教(jiao)育類在(zai)校(xiao)(xiao)學(xue)生(sheng)）、貧困家庭(ting)子女(nv)、城鄉未繼(ji)續(xu)升(sheng)學(xue)的(de)(de)(de)(de)應往屆(jie)初高中(zhong)畢業(ye)生(sheng)、符合條件的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)工等(deng)給(gei)(gei)予(yu)600—1600元/人的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)補貼。對(dui)開展金藍領技師(shi)(shi)（高級(ji)技師(shi)(shi)）、青年(nian)(nian)技師(shi)(shi)素質提升(sheng)行動培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)基地給(gei)(gei)予(yu)2000—5600元/人的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)補貼，對(dui)參加企(qi)(qi)業(ye)新型學(xue)徒(tu)制的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)給(gei)(gei)予(yu)4000—6000元/人的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)補貼。每年(nian)(nian)組織不(bu)少于2000名青年(nian)(nian)參加見習(xi)(xi)，按照(zhao)最低工資標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)60%給(gei)(gei)予(yu)見習(xi)(xi)基地補貼。

在(zai)(zai)高(gao)技(ji)能(neng)人才經費(fei)資(zi)助方面，我市(shi)(shi)(shi)將每(mei)年遴選50名左右首席(xi)技(ji)師，市(shi)(shi)(shi)財政(zheng)給(gei)(gei)予(yu)(yu)每(mei)人每(mei)月600元(yuan)(yuan)津貼(tie)。對(dui)(dui)在(zai)(zai)企業取(qu)得(de)技(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)師職業資(zi)格的，分別(bie)給(gei)(gei)予(yu)(yu)個人1500元(yuan)(yuan)、2000元(yuan)(yuan)的一(yi)次性培訓補助。對(dui)(dui)在(zai)(zai)市(shi)(shi)(shi)內職業院校學習(xi)期(qi)間取(qu)得(de)預備技(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)職業資(zi)格的，分別(bie)按(an)每(mei)人1000元(yuan)(yuan)、500元(yuan)(yuan)標準給(gei)(gei)予(yu)(yu)所(suo)(suo)在(zai)(zai)院校一(yi)次性獎勵(li)。對(dui)(dui)創建為國(guo)家(jia)級(ji)(ji)(ji)(ji)、省級(ji)(ji)(ji)(ji)、市(shi)(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)能(neng)大師工(gong)作(zuo)室或技(ji)師（名師）工(gong)作(zuo)站的，市(shi)(shi)(shi)財政(zheng)分別(bie)給(gei)(gei)予(yu)(yu)10萬(wan)元(yuan)(yuan)、5萬(wan)元(yuan)(yuan)、2萬(wan)元(yuan)(yuan)的經費(fei)資(zi)助。對(dui)(dui)獲得(de)世界(jie)技(ji)能(neng)大賽、國(guo)家(jia)級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)能(neng)大賽獎勵(li)的個人（團隊），市(shi)(shi)(shi)財政(zheng)按(an)獲獎層級(ji)(ji)(ji)(ji)給(gei)(gei)予(yu)(yu)2—50萬(wan)元(yuan)(yuan)獎勵(li)，鼓勵(li)獲獎者(zhe)所(suo)(suo)在(zai)(zai)單(dan)位給(gei)(gei)予(yu)(yu)適當(dang)獎勵(li)。

根(gen)據就業(ye)(ye)(ye)補(bu)助資金管理有(you)關(guan)規定，對(dui)符合(he)條件(jian)的(de)來濰(wei)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大(da)學生給(gei)予(yu)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)補(bu)貼(tie)(tie)。其中(zhong)：給(gei)予(yu)小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)創(chuang)辦者(zhe)不(bu)(bu)低于(yu)1.5萬(wan)(wan)元的(de)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)補(bu)貼(tie)(tie)，科技(ji)型小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提高(gao)到2萬(wan)(wan)元；給(gei)予(yu)個(ge)體工商戶(hu)創(chuang)辦者(zhe)2000元的(de)補(bu)貼(tie)(tie)；給(gei)予(yu)小(xiao)微(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)每個(ge)崗(gang)位(wei)不(bu)(bu)低于(yu)2500元的(de)一次性(xing)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位(wei)開發補(bu)貼(tie)(tie)；給(gei)予(yu)符合(he)條件(jian)的(de)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)每人(ren)每年(nian)不(bu)(bu)高(gao)于(yu)5000元、補(bu)貼(tie)(tie)期限最長不(bu)(bu)超過3年(nian)的(de)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)場所租金補(bu)貼(tie)(tie)；創(chuang)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)本人(ren)可(ke)(ke)申(shen)請15萬(wan)(wan)元以內（含15萬(wan)(wan)元）創(chuang)業(ye)(ye)(ye)擔保(bao)貼(tie)(tie)息貸款(kuan)，創(chuang)業(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)可(ke)(ke)申(shen)請300萬(wan)(wan)元以下創(chuang)業(ye)(ye)(ye)擔保(bao)貼(tie)(tie)息貸款(kuan)。

拓寬青年人才(cai)來濰就業(ye)創業(ye)渠道，主(zhu)要(yao)包括豐富(fu)引才(cai)聚才(cai)活(huo)動(dong)、搭建線上招聘平臺、強化駐濰院校畢業(ye)生留(liu)濰措(cuo)施、加大(da)(da)項目引才(cai)力度、大(da)(da)力支持創新創業(ye)等。

根據《措施》要求，我市(shi)(shi)將(jiang)繼續大力開(kai)展(zhan)“山東名校(xiao)人才(cai)直(zhi)通車”“才(cai)聚鳶都——直(zhi)通名校(xiao)”“百千萬英才(cai)校(xiao)友濰(wei)(wei)坊行(xing)”“青鳥計(ji)劃”等各(ge)類(lei)引才(cai)活(huo)動(dong)(dong)，突出駐(zhu)濰(wei)(wei)院校(xiao)學(xue)子(zi)留(liu)濰(wei)(wei)就(jiu)業服務濰(wei)(wei)坊行(xing)動(dong)(dong)、市(shi)(shi)外學(xue)子(zi)來(lai)濰(wei)(wei)就(jiu)業發展(zhan)行(xing)動(dong)(dong)等，加大政(zheng)策(ce)宣講、校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘和(he)“雙一(yi)流”高校(xiao)學(xue)子(zi)引進力度(du)，以政(zheng)策(ce)招(zhao)人、崗位招(zhao)人。

持(chi)續打造“互聯網++”人(ren)才(cai)(cai)(cai)引進(jin)模式(shi)，充(chong)分用(yong)(yong)好(hao)“就選山東(dong)”山東(dong)高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)求職(zhi)招聘(pin)云平(ping)臺、“才(cai)(cai)(cai)聚鳶都——濰坊(fang)(fang)高校(xiao)人(ren)才(cai)(cai)(cai)直(zhi)通車(che)空中(zhong)雙選會”活動平(ping)臺以(yi)及微信公眾號、微信小程序(xu)、手機APP、短視(shi)頻等適宜青(qing)年(nian)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的各類線(xian)上求職(zhi)招聘(pin)方式(shi)，服務用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位和(he)(he)市(shi)內外青(qing)年(nian)人(ren)才(cai)(cai)(cai)對接，為重(zhong)點行(xing)業(ye)(ye)、重(zhong)點企業(ye)(ye)開設招聘(pin)專區。強(qiang)化收集濰坊(fang)(fang)生(sheng)(sheng)源在校(xiao)大(da)學生(sheng)(sheng)和(he)(he)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)信息建(jian)立供方信息庫(ku)，征集和(he)(he)發(fa)布全市(shi)企事業(ye)(ye)單(dan)位人(ren)才(cai)(cai)(cai)需求信息建(jian)立需方信息庫(ku)，搭建(jian)濰坊(fang)(fang)生(sheng)(sheng)源畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位供需對接平(ping)臺。

深化駐濰(wei)院(yuan)校(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)企(qi)融合機制(zhi)(zhi)改革，搭建校(xiao)(xiao)企(qi)交流平臺(tai)，定期(qi)組織校(xiao)(xiao)企(qi)對接(jie)活動，增加駐濰(wei)高校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)對我市政策的(de)知曉(xiao)度，引導駐濰(wei)院(yuan)校(xiao)(xiao)辦學方向(xiang)主(zhu)動面向(xiang)市場，校(xiao)(xiao)企(qi)共同制(zhi)(zhi)定人才培(pei)養方案(an)和(he)課程計劃(hua)，將理論教學和(he)實習(xi)教學融合在生(sheng)產現場，聯合培(pei)養適合市場需求的(de)高技能(neng)專業(ye)人才。抓好駐濰(wei)技工院(yuan)校(xiao)(xiao)、職業(ye)院(yuan)校(xiao)(xiao)“金藍領”技師(shi)（高級技師(shi)）培(pei)訓、現代學徒制(zhi)(zhi)、企(qi)業(ye)新型學徒制(zhi)(zhi)、訂單式培(pei)養等項目(mu)的(de)組織實施。

實施“青(qing)年優秀人(ren)才(cai)引(yin)進計(ji)劃”和“市(shi)屬國(guo)有(you)企業(ye)引(yin)才(cai)專(zhuan)項計(ji)劃”，實行“送考上(shang)門”，最大限(xian)(xian)度(du)壓(ya)縮(suo)考試、體檢、考察、錄用(yong)工作(zuo)時間，提(ti)高(gao)引(yin)才(cai)效率。加大“選(xuan)調畢(bi)業(ye)生(sheng)到村任職(zhi)”“三支一(yi)(yi)扶計(ji)劃”崗位(wei)開發力度(du)，積極落實“三支一(yi)(yi)扶”人(ren)員(yuan)期(qi)滿定向(xiang)考錄、招聘(pin)政策。在教育(yu)、衛生(sheng)等(deng)(deng)部(bu)門開展所屬事業(ye)單(dan)位(wei)自主招聘(pin)試點工作(zuo)，用(yong)好用(yong)活高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)專(zhuan)項編制制度(du)。對新引(yin)進市(shi)外、海外高(gao)層(ceng)次高(gao)技(ji)能人(ren)才(cai)成效明顯的(de)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)，依據(ju)聘(pin)用(yong)數量、期(qi)限(xian)(xian)、薪酬等(deng)(deng)情況，給予最高(gao)50萬元(yuan)的(de)一(yi)(yi)次性工薪補助。

在(zai)推進(jin)創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)工作上，對入(ru)駐政府(fu)主辦(ban)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)孵(fu)(fu)化器的(de)企業(ye)(ye)(ye)，可享(xiang)受(shou)房(fang)租減(jian)免和免費(fei)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)孵(fu)(fu)化服(fu)務，并(bing)舉辦(ban)濰(wei)坊國際(ji)人(ren)才創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大(da)(da)(da)賽、濰(wei)坊市大(da)(da)(da)學生創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大(da)(da)(da)賽、濰(wei)坊市青年創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大(da)(da)(da)賽等各類(lei)大(da)(da)(da)賽，獲獎(jiang)人(ren)選(xuan)項目(mu)在(zai)濰(wei)落地(di)轉化的(de)給(gei)予(yu)(yu)經(jing)費(fei)支(zhi)持(chi)、股(gu)權投資(zi)和信貸扶持(chi)。對省級(ji)以(yi)上創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大(da)(da)(da)賽獲獎(jiang)人(ren)選(xuan)帶(dai)項目(mu)、帶(dai)技術、帶(dai)資(zi)金來濰(wei)落地(di)轉化的(de)，經(jing)評估后納入(ru)鳶都產業(ye)(ye)(ye)領(ling)軍人(ren)才支(zhi)持(chi)范圍，給(gei)予(yu)(yu)100萬元經(jing)費(fei)扶持(chi)。

做好(hao)青(qing)年人才(cai)來濰服(fu)務，主要包括提供落戶便捷服(fu)務、簡化(hua)就業手續辦理、優(you)化(hua)全(quan)周期服(fu)務流(liu)程等。

繼續(xu)深化(hua)戶(hu)(hu)籍制(zhi)(zhi)度改革(ge)，在(zai)全面放開落(luo)戶(hu)(hu)限(xian)制(zhi)(zhi)的前提(ti)下，探(tan)索(suo)實行城市群內戶(hu)(hu)口通遷、居(ju)住(zhu)證(zheng)互認制(zhi)(zhi)度。全面放開對高校在(zai)校生(sheng)、畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)的落(luo)戶(hu)(hu)限(xian)制(zhi)(zhi)，各類大(da)中專院校（含(han)技(ji)校）畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)，均可(ke)持本人(ren)居(ju)民身份證(zheng)、戶(hu)(hu)口簿(bu)、畢業(ye)(ye)(ye)(ye)證(zheng)等，在(zai)就業(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)或居(ju)住(zhu)地轄區派出所辦(ban)理落(luo)戶(hu)(hu)手(shou)續(xu)。公安機關(guan)簡(jian)化(hua)優(you)化(hua)落(luo)戶(hu)(hu)程序(xu)，材料齊全的當(dang)場辦(ban)理，為大(da)學(xue)生(sheng)落(luo)戶(hu)(hu)濰坊提(ti)供最大(da)便利(li)。

探索推行(xing)青年人才就(jiu)業(ye)(ye)手續“秒辦(ban)”“簡辦(ban)”“網辦(ban)”服務，實施報到(dao)、賬號激活、實名登(deng)記(ji)、檔(dang)案(an)查詢、檔(dang)案(an)轉遞等網上辦(ban)理(li)，讓來濰就(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)青年人才“零(ling)跑腿(tui)”。

《措施》規定(ding)，符合“鳶都惠才(cai)卡(ka)”發放基(ji)本條件的(de)，可直(zhi)接列入(ru)我(wo)市高層(ceng)次人才(cai)服務范圍，依據相(xiang)關(guan)規定(ding)為(wei)其發放“鳶都惠才(cai)卡(ka)”，享受綠色通道服務待遇。對大學生特別是家庭困難學子開展關(guan)懷(huai)幫扶服務，幫助青(qing)年人才(cai)解(jie)決工作、生活等現(xian)實問題，為(wei)青(qing)年人才(cai)子女提供均(jun)等受教育的(de)機會(hui)。打造(zao)一批青(qing)年主題社(she)區，大力(li)(li)發展夜間經濟，塑造(zao)一批休閑(xian)娛樂的(de)網紅景點(dian)，提升城(cheng)市吸引(yin)力(li)(li)。

據悉，除(chu)以上措施外，對(dui)符合條(tiao)件的來濰就業(ye)創業(ye)青(qing)年人才，還(huan)可享受(shou)我市(shi)最(zui)近發布的“濰坊(fang)市(shi)人才安居工程”相(xiang)關(guan)政(zheng)策，主要包括(kuo)發放(fang)購房補貼、提供租賃住(zhu)房等。

對符合條(tiao)件的新來濰就業(ye)創業(ye)的頂(ding)尖(jian)人才（A類(lei)）、領軍(jun)人才（B類(lei)）、高端人才（C類(lei)）、特優人才（D類(lei)），分(fen)別一次性(xing)給(gei)予(yu)300萬(wan)(wan)元(yuan)、50萬(wan)(wan)元(yuan)、30萬(wan)(wan)元(yuan)、15萬(wan)(wan)元(yuan)購(gou)房(fang)補貼；博(bo)士(shi)研(yan)究生(sheng)、碩士(shi)研(yan)究生(sheng)、本(ben)科(ke)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)、大專畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)分(fen)別一次性(xing)給(gei)予(yu)30萬(wan)(wan)元(yuan)、10萬(wan)(wan)元(yuan)、5萬(wan)(wan)元(yuan)、2萬(wan)(wan)元(yuan)購(gou)房(fang)補貼；畢(bi)(bi)業(ye)時已取得(de)預備技師、高級工職業(ye)資格的高級技校(xiao)或技師學院(yuan)全日制畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)，參照(zhao)本(ben)科(ke)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)、專科(ke)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)補貼標準，分(fen)別一次性(xing)給(gei)予(yu)5萬(wan)(wan)元(yuan)、2萬(wan)(wan)元(yuan)購(gou)房(fang)補貼。

我(wo)市(shi)將采(cai)取集(ji)中建設、市(shi)場購買、項(xiang)目(mu)配建、單位自建等多種方(fang)式，計劃3年(nian)時間(jian)籌集(ji)1萬套人才公(gong)寓，面向(xiang)各類人才輪候配租(zu)、周轉使用。對符(fu)合條件的來濰專(zhuan)科(ke)以(yi)上人才給予每個(ge)租(zu)期2年(nian)、不超(chao)過3個(ge)租(zu)期的租(zu)房(fang)優惠。放寬(kuan)住房(fang)公(gong)積金(jin)(jin)繳(jiao)存條件，靈(ling)活就(jiu)業(ye)人員可(ke)自主繳(jiao)存住房(fang)公(gong)積金(jin)(jin)。