4399在线视频免费观看

全(quan)力塑(su)造(zao)推動(dong)高質量(liang)(liang)發展新(xin)優勢(shi)，努(nu)力為開創現代化(hua)(hua)高品(pin)質城(cheng)市(shi)建(jian)(jian)設新(xin)局面貢獻新(xin)力量(liang)(liang)。連日來，濰坊市(shi)人社局聚(ju)焦改革(ge)攻(gong)堅(jian)重點任(ren)務，圍繞(rao)穩就(jiu)業(ye)、強保(bao)障、聚(ju)人才(cai)、促(cu)改革(ge)、保(bao)穩定、惠民生(sheng)六大(da)重點工(gong)作，深化(hua)(hua)改革(ge)創新(xin)，加(jia)快攻(gong)堅(jian)突(tu)破，為建(jian)(jian)設現代化(hua)(hua)高品(pin)質城(cheng)市(shi)提供(gong)堅(jian)強支(zhi)撐。

聚焦減負擔，在全(quan)力(li)穩(wen)定就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)局勢上(shang)攻堅(jian)突破(po)。強(qiang)化(hua)穩(wen)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)政(zheng)策扶持，以(yi)全(quan)面(mian)落實(shi)市政(zheng)府穩(wen)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)28條意見為抓(zhua)手，綜合運用免(mian)、緩、返、補政(zheng)策手段，減輕企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負擔，多渠道(dao)開發(fa)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)崗位，保障企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)復工達產用工需求(qiu)，努(nu)力(li)把疫情對就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的影響降到最(zui)低，確保實(shi)現(xian)年內城鎮(zhen)新增就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)10萬(wan)人以(yi)上(shang)，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)局勢保持總體穩(wen)定。突出重點群(qun)體就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，實(shi)施(shi)高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生集(ji)聚工程，開展困難群(qun)體就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)援助行動(dong)，強(qiang)化(hua)線上(shang)招(zhao)聘措施(shi)，適時恢復現(xian)場招(zhao)聘，拓寬勞動(dong)者就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)渠道(dao)，促進(jin)年內吸納大學生來濰就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)3萬(wan)人，城鎮(zhen)“零(ling)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)”家庭實(shi)現(xian)動(dong)態消零(ling)。強(qiang)化(hua)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技能培(pei)訓，深化(hua)“互(hu)聯網+職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)訓”改革，加快將全(quan)市技工院校(xiao)、高(gao)職院校(xiao)全(quan)部納入職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技能培(pei)訓范(fan)圍，組(zu)織培(pei)訓各類勞動(dong)者10萬(wan)人以(yi)上(shang)。推進(jin)創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)帶動(dong)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，探索推進(jin)“雙創”示范(fan)綜合體建(jian)設，深化(hua)創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)型示范(fan)鎮(zhen)街、示范(fan)社區創建(jian)，舉辦(ban)第六(liu)屆濰坊創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)大賽，充分激(ji)發(fa)創新創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)活力(li)。

聚(ju)焦強(qiang)保(bao)障，在(zai)完(wan)善(shan)社會保(bao)險體系上(shang)攻堅突(tu)破。持續(xu)擴大保(bao)障范圍，突(tu)出中(zhong)小企(qi)業、新(xin)業態從業人(ren)員和靈活就(jiu)業人(ren)員等重點，實(shi)施全(quan)民(min)(min)參保(bao)計劃擴面專項行動。完(wan)善(shan)社會保(bao)險制度，推動實(shi)施企(qi)業養(yang)老(lao)保(bao)險基(ji)金省級統(tong)收統(tong)支，健(jian)全(quan)基(ji)金缺口責任分擔機制，構(gou)建多級審核(he)基(ji)金監督機制，確保(bao)社保(bao)基(ji)金安全(quan)。穩步提(ti)升保(bao)障能力和待(dai)遇(yu)水平，繼續(xu)調整提(ti)高(gao)(gao)(gao)企(qi)業退休人(ren)員養(yang)老(lao)金水平，提(ti)高(gao)(gao)(gao)居民(min)(min)基(ji)本養(yang)老(lao)保(bao)險待(dai)遇(yu)，基(ji)礎養(yang)老(lao)金由(you)每(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)月118元(yuan)提(ti)高(gao)(gao)(gao)到130元(yuan)，65-74歲、75歲（含(han)）以上(shang)居民(min)(min)由(you)每(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)月130元(yuan)分別提(ti)高(gao)(gao)(gao)到135元(yuan)、140元(yuan)。

聚(ju)焦(jiao)強支撐(cheng)，在激發人(ren)(ren)才(cai)創(chuang)新活力上攻堅突破。完善靈活有效的引(yin)(yin)才(cai)機(ji)制，持續提升“才(cai)聚(ju)鳶都”品牌影(ying)響力，深入(ru)開展直通名校、專家(jia)(jia)博士(shi)濰坊行、專家(jia)(jia)服務(wu)基層等特(te)色引(yin)(yin)才(cai)活動(dong)，推進國內人(ren)(ren)才(cai)工(gong)作站建(jian)設，加(jia)快引(yin)(yin)進聚(ju)集(ji)“高精尖(jian)缺”人(ren)(ren)才(cai)和創(chuang)新團隊，力爭年內引(yin)(yin)進碩士(shi)以(yi)上高層次人(ren)(ren)才(cai)3600人(ren)(ren)以(yi)上。加(jia)強專業技術人(ren)(ren)才(cai)隊伍建(jian)設，選拔第(di)三批(pi)濰坊市有突出(chu)貢獻(xian)中青年專家(jia)(jia)，做(zuo)好國家(jia)(jia)政府特(te)殊津貼專家(jia)(jia)、百(bai)千萬人(ren)(ren)才(cai)工(gong)程、泰山產業領(ling)軍人(ren)(ren)才(cai)、省(sheng)“突貢專家(jia)(jia)”等高端人(ren)(ren)才(cai)項目選拔推薦工(gong)作。

加強高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai)(cai)隊伍建(jian)設，深入開展“才(cai)(cai)聚(ju)鳶(yuan)都、技能(neng)興濰”職業(ye)技能(neng)競賽(sai)活動(dong)，加快職業(ye)資格和(he)職業(ye)等級(ji)雙證(zheng)并軌，全面推(tui)(tui)行企業(ye)技能(neng)人(ren)才(cai)(cai)自主評價(jia)(jia)和(he)技工院(yuan)校過(guo)程化評價(jia)(jia)，培養高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai)(cai)5000人(ren)以(yi)上(shang)。統籌完善人(ren)才(cai)(cai)服務(wu)體(ti)系，大(da)力推(tui)(tui)行電(dian)子“鳶(yuan)都惠才(cai)(cai)卡”，探(tan)索建(jian)立(li)人(ren)才(cai)(cai)服務(wu)網絡直(zhi)通車，推(tui)(tui)進流(liu)動(dong)人(ren)才(cai)(cai)檔案(an)信息(xi)網絡化管理。

聚焦增活(huo)力，在(zai)深(shen)化人事制(zhi)度改革(ge)上攻堅突破。深(shen)化事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)選人用人制(zhi)度改革(ge)，推行事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)年度備(bei)案制(zhi)改革(ge)，創新分類考(kao)試考(kao)核辦法，不斷提高公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)科學化水(shui)平。積極(ji)探(tan)索高層(ceng)次急需(xu)緊缺人才特聘(pin)引進機制(zhi)，打造區域競爭人事制(zhi)度優勢。深(shen)入實施崗位(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)管理(li)制(zhi)度，落實基層(ceng)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)“直評直聘(pin)”制(zhi)度，設(she)置(zhi)“定(ding)(ding)向(xiang)評價(jia)、定(ding)(ding)向(xiang)使用”的基層(ceng)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)。深(shen)化事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)收入分配制(zhi)度改革(ge)，科學核定(ding)(ding)績效工(gong)資總量，合理(li)確定(ding)(ding)總量浮動比例，推動績效工(gong)資制(zhi)度和績效工(gong)資總量核定(ding)(ding)全(quan)覆蓋。

聚焦保穩定，在(zai)構(gou)(gou)建和諧勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系上攻堅(jian)突破。強(qiang)化(hua)疫情期間勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系調處，加強(qiang)企(qi)業用工(gong)(gong)指導服務，完善勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系雙(shuang)方協(xie)調協(xie)商機制(zhi)，穩妥化(hua)解疫情期間勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議糾紛，堅(jian)決防止企(qi)業違規裁員。完善勞(lao)(lao)(lao)動(dong)人事爭議多元化(hua)處理(li)機制(zhi)，推進立案登記(ji)制(zhi)改革試(shi)點，積(ji)極探索要素式辦(ban)案方式，當期勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁結案率(lv)達(da)到93%以上。全(quan)面(mian)提升勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保障監(jian)察(cha)執法效能，推廣應(ying)用省(sheng)農(nong)民(min)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資支付監(jian)管(guan)平臺(tai)，落實重大(da)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保障違法行(xing)為(wei)公(gong)布(bu)制(zhi)度和拖欠農(nong)民(min)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資“黑名單”管(guan)理(li)制(zhi)度，加大(da)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)違法行(xing)為(wei)聯合(he)懲戒力度，依法推進勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保障監(jian)察(cha)機構(gou)(gou)全(quan)面(mian)履職，維護(hu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)合(he)法權益。

聚焦惠(hui)民(min)生，在強化人(ren)社(she)(she)公共服(fu)務(wu)(wu)上(shang)攻堅突破。深化“一(yi)窗(chuang)(chuang)受(shou)理(li)(li)一(yi)次辦好”改革，實(shi)施全口徑流程(cheng)再造，推動人(ren)社(she)(she)政務(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)線上(shang)線下無縫銜接。加快智慧人(ren)社(she)(she)政務(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)平臺(tai)建設，開發應用綜窗(chuang)(chuang)受(shou)理(li)(li)、協同審批(pi)、風險(xian)防控、電子(zi)監(jian)察、網上(shang)服(fu)務(wu)(wu)和決策支持六大核心業務(wu)(wu)系統，加快推進人(ren)社(she)(she)政務(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)全程(cheng)網辦，確保(bao)(bao)年(nian)內(nei)實(shi)現60%以(yi)上(shang)的群眾依申請服(fu)務(wu)(wu)事項憑身份證或社(she)(she)保(bao)(bao)卡“一(yi)證通辦”、90%以(yi)上(shang)的依申請服(fu)務(wu)(wu)事項“網上(shang)辦”“掌上(shang)辦”。