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為應對新冠肺炎疫情對困難群體就業的影響，近期，省人社廳聯合省財政廳建立就業困難人員公益性崗位托底安置制度，加大零就業家庭、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業困難人員等群體的就業保障力度。

據了解，公益性崗位托底安(an)置的就(jiu)業(ye)困難人員，主要是因(yin)(yin)身體狀(zhuang)況、技(ji)能水平、家庭因(yin)(yin)素、失(shi)去土地等原因(yin)(yin)難以(yi)實現(xian)就(jiu)業(ye)，以(yi)及連續(xu)失(shi)業(ye)一(yi)年(nian)以(yi)上仍未能實現(xian)就(jiu)業(ye)的人員。

為(wei)進一(yi)步(bu)發揮好公益性崗位應對疫情(qing)影(ying)響的(de)托(tuo)底(di)安置作用，本(ben)次我省共創新采取了以下(xia)5項措施：

1.動態調整

由各設(she)區市(shi)根據就業形(xing)勢變化，適時調整崗位規模和安置(zhi)對(dui)象范(fan)圍。

2.制度化開發

由縣級(ji)以上(shang)人社部門制定專(zhuan)項聘用工作方(fang)案，原(yuan)則(ze)上(shang)于每年第一(yi)(yi)季(ji)度集(ji)中組織一(yi)(yi)次。

3.崗位儲備

各設(she)區市可歸集或(huo)儲備一批公益性(xing)崗位(wei)，專項用(yong)于安置特定時期或(huo)特定形勢下出(chu)現的集中、大規(gui)模就業困難(nan)人員。

4.排序安置

依(yi)序對零(ling)就業(ye)家(jia)庭人員、建檔立卡適齡(ling)(ling)貧困(kun)勞動力、大(da)齡(ling)(ling)就業(ye)困(kun)難人員予以重(zhong)點安置；同一(yi)群(qun)體人員的安置順序，依(yi)序按照家(jia)庭（零(ling)就業(ye)家(jia)庭成員的優(you)先(xian)）、年(nian)(nian)齡(ling)(ling)（年(nian)(nian)齡(ling)(ling)大(da)的優(you)先(xian)）、登(deng)記失業(ye)時間(jian)（登(deng)記失業(ye)早的優(you)先(xian)）三項因素確定。

5.有限兜底

安(an)置對象(xiang)須在一年內接受公共(gong)就業服務三次以上仍未能就業。

據(ju)悉，疫情發生以(yi)來，全省(sheng)各級人(ren)(ren)力資源社會保障部門(men)已開發服務疫情防控、復(fu)產(chan)復(fu)工(gong)的臨時(shi)性公(gong)益崗位(wei)近(jin)萬個，實(shi)現了疫情防控和就(jiu)業困難人(ren)(ren)員托底安置“雙促進”。