12月12日,國家發改委等九部門發布《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》(以下簡稱意見)。《意見》中,發改委等9部門提出“加大力度落實職工帶薪休假制度,推動錯峰出行”的建議。
落實帶薪休假
讓員工上班更有動力
《意見》建議,用人單(dan)位對履行(xing)落實帶(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)(jia)(jia)制度負主(zhu)體責(ze)任(ren)。工(gong)(gong)(gong)會(hui)組(zu)(zu)織對維護本單(dan)位職工(gong)(gong)(gong)帶(dai)薪(xin)休假(jia)(jia)(jia)權(quan)益負主(zhu)要責(ze)任(ren),將帶(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)(jia)(jia)落實情況納入職工(gong)(gong)(gong)大會(hui)、職工(gong)(gong)(gong)代表(biao)大會(hui)審(shen)議事項,定期向本單(dan)位職工(gong)(gong)(gong)進(jin)行(xing)報告和說明。組(zu)(zu)織部門(men)、人力資源和社(she)會(hui)保障(zhang)部門(men)按照職責(ze)分工(gong)(gong)(gong)對用人單(dan)位落實職工(gong)(gong)(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)(jia)(jia)情況進(jin)行(xing)監督檢查。
“帶薪年(nian)假”旨在維護職(zhi)工休息休假權利,調(diao)(diao)動(dong)職(zhi)工工作積極性。HR全流程法律顧問副總裁譚蔚指(zhi)出,《意見(jian)》旨在強調(diao)(diao)帶薪年(nian)休假制度的同時,讓用人(ren)單位合理安排職(zhi)工休假,以達(da)到促進(jin)旅游業消費(fei)的目(mu)的。
他(ta)還提(ti)醒,用人單位根據生(sheng)產計劃統籌安(an)排年休(xiu)假的同時,要兼顧職工實際情況,合情合理落實年休(xiu)假制度。
提早安排“帶薪年假”
可以玩得更開心
滬上勞動法專家周斌指出,根據(ju)國(guo)務院印發的《職(zhi)工帶薪(xin)年休(xiu)假(jia)條例》,“帶薪(xin)年假(jia)”主(zhu)要(yao)是為了(le)維護職(zhi)工休(xiu)息休(xiu)假(jia)權利,調動職(zhi)工工作積極性。
《意見(jian)》中涉及(ji)職工帶薪(xin)(xin)休(xiu)假(jia)(jia)制(zhi)度(du)的建議提出,應當完(wan)善帶薪(xin)(xin)休(xiu)假(jia)(jia)相關制(zhi)度(du)建設,鼓勵(li)進行錯(cuo)峰旅游,引導(dao)、鼓勵(li)職工和其所(suo)在單位更(geng)加靈活地安排(pai)帶薪(xin)(xin)休(xiu)假(jia)(jia)。
對(dui)此,周斌指出(chu):《意見》鼓勵用人單(dan)位在年(nian)(nian)初(chu)結(jie)合工(gong)作(zuo)需要和職(zhi)工(gong)休(xiu)假意愿(yuan)統籌安排當年(nian)(nian)休(xiu)假。他指出(chu),企業在對(dui)職(zhi)工(gong)帶薪休(xiu)假制度(du)的現(xian)實操(cao)作(zuo)中,“何時休(xiu)、怎么(me)休(xiu)”是(shi)個難(nan)題(ti),在年(nian)(nian)初(chu)統籌職(zhi)工(gong)意愿(yuan)的方式,對(dui)于企業、職(zhi)工(gong)雙(shuang)方都有(you)好處(chu)。
對(dui)于(yu)(yu)職工(gong)(gong)而言(yan),年初統籌(chou)意愿既可以避免與同事(shi)(shi)“一起休”的(de)沖突,也(ye)有利于(yu)(yu)部(bu)門、同事(shi)(shi)間工(gong)(gong)作更(geng)好的(de)協調(diao)安排(pai);而對(dui)于(yu)(yu)企業而言(yan),提前(qian)掌握(wo)職工(gong)(gong)的(de)當年休假計劃,也(ye)能更(geng)合理(li)安排(pai)人事(shi)(shi),盡可能統籌(chou)滿(man)足(zu)各(ge)職工(gong)(gong)訴(su)求。
另一方面,優先考慮子女上學(xue)的(de)職(zhi)工在寒暑(shu)假休假安排的(de)建議,也(ye)體現出企業在人性(xing)化管理方面所(suo)做的(de)努力。
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