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12月12日，國家發改委等九部門發布《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》（以下簡稱意見）。《意見》中，發改委等9部門提出“加大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行”的建議。

落實帶薪休假

讓員工上班更有動力

《意見》建(jian)議，用人(ren)單位對(dui)履(lv)行落(luo)實帶薪年(nian)休(xiu)假制度(du)負主(zhu)體責(ze)(ze)任。工(gong)(gong)會(hui)組織(zhi)對(dui)維(wei)護本單位職(zhi)工(gong)(gong)帶薪休(xiu)假權益負主(zhu)要責(ze)(ze)任，將(jiang)帶薪年(nian)休(xiu)假落(luo)實情(qing)況納入職(zhi)工(gong)(gong)大會(hui)、職(zhi)工(gong)(gong)代表大會(hui)審(shen)議事項，定期向本單位職(zhi)工(gong)(gong)進(jin)行報告(gao)和(he)說(shuo)明。組織(zhi)部門、人(ren)力(li)資源和(he)社(she)會(hui)保障部門按照職(zhi)責(ze)(ze)分工(gong)(gong)對(dui)用人(ren)單位落(luo)實職(zhi)工(gong)(gong)帶薪年(nian)休(xiu)假情(qing)況進(jin)行監督(du)檢查。

　　“帶薪(xin)年假”旨(zhi)(zhi)在維護職(zhi)工(gong)休息(xi)休假權利，調動職(zhi)工(gong)工(gong)作積極性。HR全(quan)流程法律顧(gu)問副總裁譚蔚指出，《意(yi)見》旨(zhi)(zhi)在強調帶薪(xin)年休假制度的(de)同時，讓(rang)用人(ren)單位(wei)合理安(an)排(pai)職(zhi)工(gong)休假，以達到促進(jin)旅(lv)游業消(xiao)費的(de)目的(de)。

　　他還提醒，用人單位根據生(sheng)產(chan)計劃(hua)統籌安(an)排年(nian)休(xiu)假(jia)的同時，要兼顧職工(gong)實際情況(kuang)，合(he)情合(he)理落實年(nian)休(xiu)假(jia)制(zhi)度。

　　提早安排“帶薪年假”

　　可以玩得更開心

　　滬上勞動法專家(jia)周斌指出，根(gen)據國務院印發的《職工(gong)帶薪(xin)年休假(jia)條例》，“帶薪(xin)年假(jia)”主(zhu)要(yao)是為(wei)了維護職工(gong)休息休假(jia)權利，調動職工(gong)工(gong)作積極性。

　　《意見》中涉及職工帶薪(xin)休(xiu)假(jia)制度的建(jian)議提出，應當(dang)完善帶薪(xin)休(xiu)假(jia)相關制度建(jian)設，鼓勵進行(xing)錯峰(feng)旅游，引導(dao)、鼓勵職工和其(qi)所在單位更(geng)加靈(ling)活地安排帶薪(xin)休(xiu)假(jia)。

　　對此，周斌指出：《意(yi)(yi)見》鼓勵用人單位在年(nian)初(chu)結(jie)合工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)和職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)休假意(yi)(yi)愿(yuan)統籌(chou)(chou)安(an)排當年(nian)休假。他(ta)指出，企業在對職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)帶薪休假制度的現實操作(zuo)中(zhong)，“何時休、怎么休”是個(ge)難題，在年(nian)初(chu)統籌(chou)(chou)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)意(yi)(yi)愿(yuan)的方(fang)式，對于(yu)企業、職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)雙方(fang)都有好處。

　　對(dui)于職工(gong)而言，年初統籌意(yi)愿既可以避免(mian)與同事“一起(qi)休”的(de)沖突，也有(you)利于部(bu)門、同事間工(gong)作(zuo)更(geng)好的(de)協調安(an)(an)排；而對(dui)于企業而言，提前(qian)掌握職工(gong)的(de)當年休假計劃，也能更(geng)合理(li)安(an)(an)排人事，盡可能統籌滿(man)足各職工(gong)訴求。

　　另一方面，優先考慮子女上學的(de)職工在寒暑假休假安排的(de)建議，也體現出企業在人性化管(guan)理(li)方面所做的(de)努力。