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12月12日，國家發改委等九部門發布《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》（以下簡稱意見）。《意見》中，發改委等9部門提出“加大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行”的建議。

落實帶薪休假

讓員工上班更有動力

《意(yi)見(jian)》建(jian)議，用人單(dan)位對履行(xing)落實(shi)帶(dai)薪(xin)年休(xiu)(xiu)假制(zhi)度(du)負(fu)主體責任(ren)。工會組織對維護本單(dan)位職(zhi)(zhi)工帶(dai)薪(xin)休(xiu)(xiu)假權益負(fu)主要責任(ren)，將帶(dai)薪(xin)年休(xiu)(xiu)假落實(shi)情況(kuang)納入(ru)職(zhi)(zhi)工大會、職(zhi)(zhi)工代表大會審議事項，定期向本單(dan)位職(zhi)(zhi)工進行(xing)報告和說(shuo)明(ming)。組織部門、人力資(zi)源和社會保障(zhang)部門按照職(zhi)(zhi)責分工對用人單(dan)位落實(shi)職(zhi)(zhi)工帶(dai)薪(xin)年休(xiu)(xiu)假情況(kuang)進行(xing)監督檢查(cha)。

　　“帶薪年(nian)假(jia)”旨在(zai)維護職工(gong)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)權(quan)利，調動職工(gong)工(gong)作積極(ji)性。HR全流程(cheng)法律顧問副總裁譚蔚(yu)指出，《意見》旨在(zai)強調帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)制度(du)的(de)同時，讓用人單位(wei)合理安(an)排職工(gong)休(xiu)(xiu)假(jia)，以達到促進旅游(you)業(ye)消(xiao)費的(de)目的(de)。

　　他還(huan)提醒，用人單位根據生(sheng)產計劃統(tong)籌安排年(nian)休(xiu)假的(de)同時，要兼顧職工實(shi)際情(qing)(qing)況，合情(qing)(qing)合理落實(shi)年(nian)休(xiu)假制度。

　　提早安排“帶薪年假”

　　可以玩得更開心

　　滬上勞動法專家周(zhou)斌指出，根據國務院印發(fa)的《職工(gong)(gong)帶薪(xin)年(nian)休假條例》，“帶薪(xin)年(nian)假”主要(yao)是為了維護職工(gong)(gong)休息(xi)休假權利，調動職工(gong)(gong)工(gong)(gong)作積極性。

　　《意(yi)見(jian)》中涉及職工(gong)(gong)帶薪休(xiu)假制(zhi)(zhi)度(du)的建(jian)(jian)議(yi)提出，應當完善帶薪休(xiu)假相(xiang)關制(zhi)(zhi)度(du)建(jian)(jian)設，鼓勵(li)進(jin)行(xing)錯(cuo)峰(feng)旅游，引導、鼓勵(li)職工(gong)(gong)和其所在單位(wei)更加(jia)靈活地安排帶薪休(xiu)假。

　　對此，周斌指出：《意見(jian)》鼓勵用人(ren)單位(wei)在(zai)年(nian)初結合工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)和職(zhi)工(gong)(gong)休(xiu)(xiu)假意愿(yuan)統籌(chou)安排當年(nian)休(xiu)(xiu)假。他指出，企(qi)業(ye)在(zai)對職(zhi)工(gong)(gong)帶薪(xin)休(xiu)(xiu)假制度的現實操作(zuo)中(zhong)，“何時休(xiu)(xiu)、怎么(me)休(xiu)(xiu)”是個難(nan)題，在(zai)年(nian)初統籌(chou)職(zhi)工(gong)(gong)意愿(yuan)的方式，對于企(qi)業(ye)、職(zhi)工(gong)(gong)雙(shuang)方都有好處。

　　對于(yu)職工(gong)而言，年初統(tong)(tong)籌意愿既(ji)可(ke)以避免與同事(shi)“一起休(xiu)”的(de)沖突，也(ye)有利于(yu)部門、同事(shi)間(jian)工(gong)作更好的(de)協調安排；而對于(yu)企業(ye)而言，提前掌握(wo)職工(gong)的(de)當年休(xiu)假計劃，也(ye)能(neng)更合(he)理(li)安排人事(shi)，盡可(ke)能(neng)統(tong)(tong)籌滿(man)足各(ge)職工(gong)訴(su)求。

　　另一方面，優先(xian)考慮子女上學的(de)職工在寒暑假(jia)休假(jia)安排(pai)的(de)建議，也體現出企業(ye)在人(ren)性化管理方面所做的(de)努力。