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人力資源社會(hui)保(bao)障部辦公(gong)廳近日就《關于進一步(bu)做好民營企(qi)業職(zhi)稱工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)通知（征求意見(jian)稿(gao)）》公(gong)開征求意見(jian)。征求意見(jian)稿(gao)提出，完善以市(shi)場評價為導(dao)向的(de)職(zhi)稱評審(shen)標準。進一步(bu)破除“唯(wei)(wei)學歷、唯(wei)(wei)資歷、唯(wei)(wei)論文、唯(wei)(wei)獎項”傾向，突出工(gong)作(zuo)(zuo)能力和業績考核，注重市(shi)場認(ren)可和對企(qi)業的(de)實際貢獻(xian)。對論文、職(zhi)稱外語等不做限制性要(yao)求。

　　征求(qiu)意見稿(gao)提到，更好地發揮(hui)職稱評價“指揮(hui)棒”作(zuo)用(yong)，充分(fen)激(ji)發和釋放民(min)營企業(ye)專業(ye)技術人才創新創造(zao)活力(li)，大力(li)支持(chi)民(min)營企業(ye)改(gai)革創新，研(yan)究起草該通知。

　　征(zheng)求(qiu)意(yi)見稿要求(qiu)，拓寬民營企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)稱(cheng)(cheng)申報(bao)渠(qu)(qu)道。民營企(qi)(qi)業(ye)專業(ye)技(ji)(ji)術人才(cai)按(an)照(zhao)屬地(di)原則自愿參(can)加職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審，合(he)法(fa)權(quan)益受到同(tong)(tong)等(deng)保護(hu)，履行(xing)同(tong)(tong)等(deng)義務(wu)(wu)。各地(di)人力資源社(she)會(hui)(hui)保障部門要進一步打破戶(hu)籍、地(di)域、身份、檔(dang)案等(deng)制約，積極拓寬申報(bao)渠(qu)(qu)道，及時受理(li)民營企(qi)(qi)業(ye)專業(ye)技(ji)(ji)術人才(cai)申報(bao)的(de)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審。積極創造(zao)條件，在專業(ye)技(ji)(ji)術人才(cai)密集的(de)創業(ye)孵化基地(di)、高新技(ji)(ji)術開發區、科技(ji)(ji)園區等(deng)地(di)設立職(zhi)稱(cheng)(cheng)申報(bao)受理(li)服(fu)務(wu)(wu)點，或(huo)通過人才(cai)交流服(fu)務(wu)(wu)機構、工商(shang)聯、中小企(qi)(qi)業(ye)聯合(he)會(hui)(hui)、行(xing)業(ye)協會(hui)(hui)學會(hui)(hui)等(deng)社(she)會(hui)(hui)組織受理(li)職(zhi)稱(cheng)(cheng)申報(bao)。非(fei)面向單(dan)位、系(xi)統內部組建的(de)職(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審委員會(hui)(hui)，要向民營企(qi)(qi)業(ye)平等(deng)開放。

　　征求(qiu)意見稿要求(qiu)，健全民(min)營(ying)企(qi)業(ye)職稱評審(shen)(shen)機(ji)(ji)構。各地人力資源(yuan)社會保障部門和(he)行業(ye)主(zhu)管部門要要按照規(gui)定的條件和(he)程序，遴選具有專業(ye)優(you)勢、服務能力強、行業(ye)自律水平高的社會組(zu)織組(zu)建社會化評審(shen)(shen)機(ji)(ji)構，開展民(min)營(ying)企(qi)業(ye)專業(ye)技術人才(cai)職稱評審(shen)(shen)。建立公開透明、競爭擇優(you)的遴選和(he)退出機(ji)(ji)制，進一(yi)步下(xia)放(fang)職稱評審(shen)(shen)權限，系統清理與企(qi)業(ye)性質掛鉤的職稱評定政(zheng)策。

　　征(zheng)求(qiu)意見(jian)稿(gao)明確，完善(shan)以市(shi)場評價為(wei)導向(xiang)的(de)職稱(cheng)評審標準。進一步(bu)破(po)除(chu)“唯學歷(li)、唯資歷(li)、唯論(lun)文、唯獎項(xiang)”傾(qing)向(xiang)，突出工(gong)作能力和業績考核，注重市(shi)場認可和對企業的(de)實際(ji)貢獻。對論(lun)文、職稱(cheng)外語等不做限制性要求(qiu)，專利成果、技術突破(po)、工(gong)藝(yi)流(liu)程、標準開發、成果轉化(hua)等均可作為(wei)職稱(cheng)評審的(de)重要內容(rong)。

　　征求意(yi)見(jian)稿明(ming)確，創新民營(ying)(ying)企(qi)(qi)業職(zhi)(zhi)稱(cheng)評價(jia)方式。各(ge)地要(yao)綜(zong)合(he)采用考試、評審(shen)、答辯、考核認(ren)(ren)(ren)定、實踐操(cao)作、業績(ji)展(zhan)示等方式，提高民營(ying)(ying)企(qi)(qi)業專業技(ji)術人(ren)(ren)(ren)才職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)的(de)針對性(xing)和科學性(xing)。各(ge)地人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)社會保障部門要(yao)及(ji)時組織民營(ying)(ying)企(qi)(qi)業專業技(ji)術人(ren)(ren)(ren)才職(zhi)(zhi)稱(cheng)初次認(ren)(ren)(ren)定，做好職(zhi)(zhi)業資(zi)(zi)格與相應職(zhi)(zhi)稱(cheng)的(de)銜接(jie)確認(ren)(ren)(ren)。

　　征(zheng)求意見稿指出，調動民營(ying)(ying)企業(ye)職稱(cheng)工作積極性。加快職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)信息化建(jian)設(she)，推廣在線評(ping)(ping)(ping)審(shen)，逐步實現網上受理、集中(zhong)評(ping)(ping)(ping)審(shen)。進一步簡化申報(bao)評(ping)(ping)(ping)審(shen)程(cheng)序，精(jing)減(jian)職稱(cheng)申報(bao)材料，減(jian)少證明事(shi)項(xiang)，降低評(ping)(ping)(ping)審(shen)費用(yong)。探索(suo)實行職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)電子(zi)證書(shu)，逐步開放職稱(cheng)信息查詢驗證服務。要堅持評(ping)(ping)(ping)以促(cu)(cu)(cu)用(yong)、以用(yong)促(cu)(cu)(cu)評(ping)(ping)(ping)，促(cu)(cu)(cu)進職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)結果與民營(ying)(ying)企業(ye)人才(cai)培(pei)養、使用(yong)相銜接，引導民營(ying)(ying)企業(ye)將職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)結果作為確定崗位、績效、薪酬等的依據。

　　征求(qiu)意(yi)見(jian)稿指(zhi)出，加強民(min)營企業(ye)職稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)事中事后監管(guan)。各地(di)人(ren)力資(zi)源社會保障部(bu)門要(yao)對(dui)各級職稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)委員會及其(qi)組建單位開展的職稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)工作進(jin)行(xing)抽(chou)查(cha)、巡查(cha)。要(yao)建立倒查(cha)追責(ze)機制，從嚴查(cha)處職稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)違(wei)紀違(wei)規行(xing)為，依(yi)法追究相關人(ren)員責(ze)任。要(yao)嚴格按(an)照(zhao)國家規定開展評審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)，確保評審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)質量(liang)。對(dui)評審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)質量(liang)不高、社會反(fan)映較大的職稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)，各地(di)人(ren)力資(zi)源社會保障部(bu)門要(yao)及時對(dui)其(qi)進(jin)行(xing)整改，必要(yao)時可收(shou)回職稱(cheng)(cheng)評審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)權。