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人力資源社會保障部辦公(gong)廳(ting)近(jin)日就《關于進一步做好民營企業職(zhi)(zhi)稱工(gong)作的通知（征(zheng)(zheng)求(qiu)意見稿）》公(gong)開征(zheng)(zheng)求(qiu)意見。征(zheng)(zheng)求(qiu)意見稿提出，完善以市場評(ping)價(jia)為導向的職(zhi)(zhi)稱評(ping)審標準。進一步破除“唯(wei)(wei)學歷、唯(wei)(wei)資歷、唯(wei)(wei)論文(wen)、唯(wei)(wei)獎(jiang)項”傾向，突(tu)出工(gong)作能力和業績考核，注(zhu)重市場認可(ke)和對企業的實際貢獻。對論文(wen)、職(zhi)(zhi)稱外(wai)語等不做限制(zhi)性(xing)要(yao)求(qiu)。

　　征求(qiu)意見稿提到，更好地發揮職稱評(ping)價“指揮棒(bang)”作用，充(chong)分激發和釋放(fang)民(min)(min)營企業專業技術人(ren)才創(chuang)新創(chuang)造活力，大(da)力支持(chi)民(min)(min)營企業改革創(chuang)新，研究起草該通知。

　　征(zheng)求意見稿要(yao)求，拓寬(kuan)民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報(bao)(bao)渠(qu)道(dao)。民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才按(an)照屬地(di)原(yuan)則自愿參加職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審，合(he)法權益受到同等(deng)保護，履行同等(deng)義務。各地(di)人(ren)力資源社會(hui)保障部門要(yao)進(jin)一步打破戶籍、地(di)域、身份、檔案等(deng)制約(yue)，積極拓寬(kuan)申報(bao)(bao)渠(qu)道(dao)，及時(shi)受理民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才申報(bao)(bao)的(de)(de)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審。積極創造條件，在專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才密(mi)集的(de)(de)創業(ye)(ye)(ye)孵化基(ji)地(di)、高新技(ji)術(shu)開發區、科技(ji)園(yuan)區等(deng)地(di)設立職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報(bao)(bao)受理服務點，或通過人(ren)才交流服務機(ji)構、工商(shang)聯、中(zhong)小企業(ye)(ye)(ye)聯合(he)會(hui)、行業(ye)(ye)(ye)協會(hui)學會(hui)等(deng)社會(hui)組(zu)織(zhi)受理職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報(bao)(bao)。非(fei)面向單位、系(xi)統內部組(zu)建的(de)(de)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審委(wei)員會(hui)，要(yao)向民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)平等(deng)開放。

　　征求意見稿要(yao)(yao)求，健全民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)機(ji)構(gou)。各地人力資(zi)源社會保(bao)障部門和(he)行業(ye)(ye)主管部門要(yao)(yao)要(yao)(yao)按照規定的(de)條件和(he)程(cheng)序，遴選(xuan)具有專業(ye)(ye)優勢、服(fu)務能力強、行業(ye)(ye)自律(lv)水平(ping)高的(de)社會組(zu)(zu)織(zhi)組(zu)(zu)建(jian)社會化評(ping)審(shen)機(ji)構(gou)，開(kai)展民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)專業(ye)(ye)技術人才職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)。建(jian)立公(gong)開(kai)透明、競爭擇優的(de)遴選(xuan)和(he)退出機(ji)制，進一步下放職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)權(quan)限，系(xi)統清理與企(qi)(qi)業(ye)(ye)性質掛鉤的(de)職(zhi)稱(cheng)評(ping)定政(zheng)策。

　　征求意見稿明確，完善以市(shi)場(chang)(chang)評(ping)(ping)價為(wei)導向的(de)(de)職(zhi)稱評(ping)(ping)審標準(zhun)。進一步(bu)破除“唯(wei)(wei)學歷、唯(wei)(wei)資歷、唯(wei)(wei)論(lun)文、唯(wei)(wei)獎項”傾向，突出工(gong)作(zuo)能力和業績(ji)考核(he)，注重(zhong)市(shi)場(chang)(chang)認可和對企業的(de)(de)實際貢獻(xian)。對論(lun)文、職(zhi)稱外語等不做(zuo)限制性要求，專(zhuan)利成果、技術突破、工(gong)藝流程、標準(zhun)開(kai)發、成果轉化等均可作(zuo)為(wei)職(zhi)稱評(ping)(ping)審的(de)(de)重(zhong)要內容。

　　征求意見稿明確(que)，創新(xin)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業職稱(cheng)評價方(fang)(fang)式(shi)。各地要綜合采用考試、評審(shen)、答(da)辯、考核認(ren)(ren)定(ding)(ding)、實踐(jian)操作、業績展示等(deng)方(fang)(fang)式(shi)，提高民(min)營(ying)企(qi)(qi)業專業技術人(ren)才職稱(cheng)評審(shen)的(de)針對(dui)性(xing)和科學性(xing)。各地人(ren)力資源社會保障部門要及時(shi)組織民(min)營(ying)企(qi)(qi)業專業技術人(ren)才職稱(cheng)初(chu)次認(ren)(ren)定(ding)(ding)，做(zuo)好(hao)職業資格與相應(ying)職稱(cheng)的(de)銜接確(que)認(ren)(ren)。

　　征求意見稿指出，調動民(min)營(ying)企(qi)業職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)工(gong)作積極性。加快(kuai)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)信息化建設，推廣在線評(ping)審(shen)(shen)，逐(zhu)步實(shi)現網上受理、集中評(ping)審(shen)(shen)。進一(yi)步簡化申(shen)報評(ping)審(shen)(shen)程序，精減職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)申(shen)報材料，減少證(zheng)明事(shi)項，降低(di)評(ping)審(shen)(shen)費用(yong)。探索實(shi)行職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)電子(zi)證(zheng)書(shu)，逐(zhu)步開放職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)信息查(cha)詢驗證(zheng)服務。要堅持評(ping)以促用(yong)、以用(yong)促評(ping)，促進職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)結果與民(min)營(ying)企(qi)業人才(cai)培養(yang)、使用(yong)相(xiang)銜接，引導民(min)營(ying)企(qi)業將(jiang)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)審(shen)(shen)結果作為確定崗位、績效、薪酬等的依據。

　　征求意見(jian)稿指(zhi)出，加強民營企業職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)事中事后監(jian)管。各(ge)地(di)人力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部(bu)門要(yao)(yao)對各(ge)級職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)委(wei)員會(hui)及其(qi)組建單位(wei)開展的(de)職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)工作進(jin)行(xing)抽(chou)查(cha)、巡查(cha)。要(yao)(yao)建立倒查(cha)追(zhui)責(ze)機制(zhi)，從嚴(yan)查(cha)處(chu)職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)違(wei)紀違(wei)規行(xing)為(wei)，依法(fa)追(zhui)究(jiu)相關人員責(ze)任。要(yao)(yao)嚴(yan)格按照國家規定開展評(ping)(ping)審(shen)，確(que)保(bao)評(ping)(ping)審(shen)質(zhi)量(liang)。對評(ping)(ping)審(shen)質(zhi)量(liang)不高、社會(hui)反映較大的(de)職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)，各(ge)地(di)人力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部(bu)門要(yao)(yao)及時(shi)對其(qi)進(jin)行(xing)整改，必要(yao)(yao)時(shi)可收回(hui)職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)審(shen)權。