4399在线视频免费观看

人力(li)資(zi)源(yuan)社會保障部辦(ban)公廳近(jin)日(ri)就《關于進一步做好民營企業(ye)職(zhi)稱工作(zuo)的(de)通知（征求(qiu)意(yi)見稿）》公開征求(qiu)意(yi)見。征求(qiu)意(yi)見稿提出，完善以市場評價為(wei)導向(xiang)的(de)職(zhi)稱評審(shen)標準。進一步破除“唯學歷、唯資(zi)歷、唯論文、唯獎項”傾向(xiang)，突出工作(zuo)能力(li)和(he)(he)業(ye)績考核，注重市場認(ren)可和(he)(he)對(dui)企業(ye)的(de)實(shi)際貢獻。對(dui)論文、職(zhi)稱外語等不做限制性要(yao)求(qiu)。

　　征求(qiu)意(yi)見(jian)稿提(ti)到，更好地發揮職稱評(ping)價“指揮棒”作用(yong)，充分激(ji)發和釋(shi)放民營企(qi)業專業技(ji)術人(ren)才創(chuang)新創(chuang)造活力，大力支持(chi)民營企(qi)業改革創(chuang)新，研究起草該(gai)通知。

　　征求意見稿要(yao)求，拓寬(kuan)民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報(bao)渠(qu)道(dao)。民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)人才(cai)(cai)按(an)照(zhao)屬地原(yuan)則自愿參(can)加(jia)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)，合法(fa)權益(yi)受到同等(deng)(deng)(deng)保(bao)(bao)護(hu)，履行(xing)同等(deng)(deng)(deng)義務。各地人力資源社會(hui)保(bao)(bao)障部(bu)門要(yao)進一步(bu)打破戶籍、地域、身份、檔案等(deng)(deng)(deng)制約，積(ji)極拓寬(kuan)申報(bao)渠(qu)道(dao)，及時(shi)受理民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)人才(cai)(cai)申報(bao)的職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)。積(ji)極創(chuang)造條件(jian)，在專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)人才(cai)(cai)密集的創(chuang)業(ye)(ye)(ye)孵化基地、高新技術(shu)開(kai)發(fa)區、科技園區等(deng)(deng)(deng)地設(she)立職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報(bao)受理服(fu)務點，或(huo)通過人才(cai)(cai)交流服(fu)務機構、工商聯(lian)、中小企業(ye)(ye)(ye)聯(lian)合會(hui)、行(xing)業(ye)(ye)(ye)協會(hui)學會(hui)等(deng)(deng)(deng)社會(hui)組織受理職(zhi)(zhi)稱(cheng)申報(bao)。非(fei)面向(xiang)單位、系統內部(bu)組建的職(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)委員會(hui)，要(yao)向(xiang)民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)平等(deng)(deng)(deng)開(kai)放。

　　征求(qiu)意見稿要(yao)求(qiu)，健全民營企(qi)業(ye)職(zhi)稱評(ping)審(shen)機(ji)構。各(ge)地人力(li)(li)資源(yuan)社(she)會(hui)保障部門(men)和(he)(he)行業(ye)主管(guan)部門(men)要(yao)要(yao)按照規定的條(tiao)件和(he)(he)程序，遴選具有(you)專(zhuan)業(ye)優勢(shi)、服(fu)務(wu)能(neng)力(li)(li)強、行業(ye)自律水(shui)平高的社(she)會(hui)組(zu)(zu)織組(zu)(zu)建(jian)社(she)會(hui)化評(ping)審(shen)機(ji)構，開(kai)展民營企(qi)業(ye)專(zhuan)業(ye)技術人才職(zhi)稱評(ping)審(shen)。建(jian)立公開(kai)透(tou)明、競爭擇優的遴選和(he)(he)退出(chu)機(ji)制，進一步下(xia)放職(zhi)稱評(ping)審(shen)權限，系統清(qing)理與企(qi)業(ye)性質掛鉤的職(zhi)稱評(ping)定政策。

　　征求(qiu)意(yi)見稿明確(que)，完(wan)善以市場評價為導向的職稱(cheng)評審標準(zhun)。進一步破除(chu)“唯學歷(li)(li)、唯資(zi)歷(li)(li)、唯論文、唯獎項”傾向，突出工(gong)(gong)作能力和業績考核，注重市場認可和對(dui)企(qi)業的實際貢獻。對(dui)論文、職稱(cheng)外語等不做限制性(xing)要求(qiu)，專利(li)成果(guo)、技術突破、工(gong)(gong)藝流程、標準(zhun)開(kai)發、成果(guo)轉(zhuan)化等均可作為職稱(cheng)評審的重要內容。

　　征求意見(jian)稿明確，創新民營企(qi)業(ye)職(zhi)稱評價方式(shi)。各(ge)地(di)(di)要綜合采用考試、評審(shen)、答辯、考核認(ren)定、實踐操作、業(ye)績展示(shi)等方式(shi)，提高民營企(qi)業(ye)專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才職(zhi)稱評審(shen)的針對(dui)性和科學性。各(ge)地(di)(di)人(ren)力資源社會(hui)保(bao)障部(bu)門要及時組織民營企(qi)業(ye)專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才職(zhi)稱初次認(ren)定，做好職(zhi)業(ye)資格與(yu)相應職(zhi)稱的銜(xian)接確認(ren)。

　　征求意(yi)見(jian)稿(gao)指出，調動民營企業(ye)職(zhi)稱工作積極(ji)性。加快職(zhi)稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)信息化建設，推廣在線評(ping)(ping)(ping)審(shen)，逐(zhu)(zhu)步(bu)實現網上受理、集中評(ping)(ping)(ping)審(shen)。進一步(bu)簡化申報評(ping)(ping)(ping)審(shen)程序，精減(jian)職(zhi)稱申報材(cai)料，減(jian)少證(zheng)(zheng)明事項，降(jiang)低(di)評(ping)(ping)(ping)審(shen)費用。探索(suo)實行職(zhi)稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)電子證(zheng)(zheng)書，逐(zhu)(zhu)步(bu)開放職(zhi)稱信息查詢驗證(zheng)(zheng)服務。要堅持評(ping)(ping)(ping)以促用、以用促評(ping)(ping)(ping)，促進職(zhi)稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)結果與民營企業(ye)人才培養、使(shi)用相銜接(jie)，引(yin)導民營企業(ye)將職(zhi)稱評(ping)(ping)(ping)審(shen)結果作為(wei)確(que)定崗位、績效、薪酬等的依據。

　　征求意見稿(gao)指出(chu)，加強民營企業職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)事中(zhong)事后監管。各(ge)(ge)地人力資源社(she)會(hui)保障部門(men)要對各(ge)(ge)級職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)委員(yuan)(yuan)會(hui)及(ji)其(qi)組建單(dan)位(wei)開展(zhan)的職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作(zuo)進(jin)行(xing)(xing)抽(chou)查(cha)、巡查(cha)。要建立倒查(cha)追(zhui)責機制，從嚴查(cha)處職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)違紀違規行(xing)(xing)為，依法(fa)追(zhui)究(jiu)相(xiang)關人員(yuan)(yuan)責任。要嚴格按照國(guo)家規定開展(zhan)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)，確保評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)質量。對評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)質量不高、社(she)會(hui)反映(ying)較大的職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)，各(ge)(ge)地人力資源社(she)會(hui)保障部門(men)要及(ji)時對其(qi)進(jin)行(xing)(xing)整改，必要時可收回職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)權。