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就業(ye)(ye)是民生之本，殘(can)(can)疾人(ren)就業(ye)(ye)是改(gai)善殘(can)(can)疾人(ren)生活、實現(xian)殘(can)(can)疾人(ren)平等參與社會、推動殘(can)(can)疾人(ren)事(shi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)的重要途徑(jing)，是減(jian)輕殘(can)(can)疾人(ren)家庭負擔、保(bao)持社會穩(wen)定、實現(xian)全面小(xiao)康的重要舉措。為進一(yi)步促進按比例安(an)排(pai)殘(can)(can)疾人(ren)就業(ye)(ye)工作，調動用人(ren)單位安(an)排(pai)殘(can)(can)疾人(ren)就業(ye)(ye)的積極性，增強殘(can)(can)疾人(ren)就業(ye)(ye)的穩(wen)定性，根(gen)據《山東省(sheng)殘(can)(can)疾人(ren)就業(ye)(ye)辦法》（省(sheng)政(zheng)府(fu)令(ling)第270號(hao)公布(bu)，省(sheng)政(zheng)府(fu)令(ling)第311號(hao)修(xiu)訂(ding)）、《濟寧市殘(can)(can)疾人(ren)事(shi)業(ye)(ye)“十三五”發(fa)(fa)展(zhan)規劃》（濟政(zheng)發(fa)(fa)〔2017〕10號(hao)），市殘(can)(can)聯、市財(cai)政(zheng)局、市人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)局、市退役軍(jun)人(ren)事(shi)務局研究制定了《濟寧市用人(ren)單位超比例安(an)排(pai)殘(can)(can)疾人(ren)就業(ye)(ye)獎勵辦法》，現(xian)予以(yi)發(fa)(fa)布(bu)。

濟(ji)寧市用人(ren)單(dan)位超(chao)比例安排殘疾(ji)人(ren)

就業獎勵辦法

為提高用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)安排殘(can)疾(ji)人(ren)(ren)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的積(ji)極性，促進殘(can)疾(ji)人(ren)(ren)按比例就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，根據《山東(dong)省(sheng)(sheng)殘(can)疾(ji)人(ren)(ren)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)辦法(fa)》（省(sheng)(sheng)政(zheng)府令(ling)第270號公布，省(sheng)(sheng)政(zheng)府令(ling)第311號修(xiu)訂）、《濟寧(ning)市(shi)殘(can)疾(ji)人(ren)(ren)事業(ye)(ye)(ye)“十三五”發(fa)展(zhan)規劃(hua)》（濟政(zheng)發(fa)〔2017〕10號），結合我市(shi)實際，制(zhi)定(ding)本(ben)辦法(fa)。

一、獎勵對象及條件

本市行政(zheng)區域內(nei)，依(yi)照《山(shan)東省殘疾人就業辦(ban)法(fa)》應當履(lv)行按比(bi)例安排殘疾人就業法(fa)律責任(ren)的用人單位，且同時符合以下(xia)條(tiao)件(jian)：

（一）按(an)規定開展了(le)殘疾人(ren)就業(ye)(ye)年(nian)審，經殘疾人(ren)就業(ye)(ye)服(fu)務機構審核認(ren)定，安排(pai)殘疾人(ren)就業(ye)(ye)的(de)比(bi)例(li)超過本(ben)單(dan)位(wei)在職職工總數的(de)1.5%，且(qie)超比(bi)例(li)部(bu)分(fen)實際安排(pai)就業(ye)(ye)的(de)殘疾人(ren)數超出1人(ren)（含1人(ren)）的(de)非財政(zheng)撥款單(dan)位(wei)；

（二(er)）享受稅收優惠(hui)政(zheng)策(ce)的(de)集(ji)中安排殘疾人就(jiu)業單位，不享受本《辦法》規定的(de)超比例(li)獎勵；

（三(san)）安排(pai)就業的殘(can)疾人(ren)職工(gong)應(ying)在法定勞動年齡(ling)段內，持有第二代《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)殘(can)疾人(ren)證(zheng)》或者持有《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)殘(can)疾軍人(ren)證(zheng)》（1至8級）；

（四）依(yi)法與殘(can)疾(ji)人職工(gong)(gong)簽訂1年(nian)以上（含(han)1年(nian)）勞動(dong)合(he)同，為其足額(e)繳納(na)社(she)會保險，支付(fu)殘(can)疾(ji)人職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)不低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準；

（五）殘疾人職工(gong)有具體的(de)工(gong)作崗(gang)位且(qie)實際在崗(gang)。

二、獎勵標準

上年(nian)度(du)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)每超(chao)過規定比(bi)例安(an)排一名殘(can)疾人(ren)就(jiu)業，獎勵用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)8000元。

上(shang)年(nian)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位超比例(li)安(an)排殘(can)疾(ji)人(ren)(ren)人(ren)(ren)數=上(shang)年(nian)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位實(shi)際安(an)排的殘(can)疾(ji)人(ren)(ren)就業人(ren)(ren)數－（上(shang)年(nian)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)職職工人(ren)(ren)數×1.5%）

其(qi)中，“上(shang)年(nian)用(yong)人(ren)單位超比例安(an)排殘(can)疾(ji)人(ren)人(ren)數(shu)”經計(ji)(ji)算后為非整數(shu)的(de)(de)，取小數(shu)點前的(de)(de)整數(shu)；“上(shang)年(nian)用(yong)人(ren)單位實際安(an)排的(de)(de)殘(can)疾(ji)人(ren)就業(ye)(ye)(ye)人(ren)數(shu)”以殘(can)疾(ji)人(ren)就業(ye)(ye)(ye)服務(wu)機(ji)構年(nian)審確認為準；“上(shang)年(nian)用(yong)人(ren)單位在職職工人(ren)數(shu)”按照市(shi)財(cai)政局、市(shi)稅務(wu)局、市(shi)殘(can)聯《濟寧市(shi)殘(can)疾(ji)人(ren)就業(ye)(ye)(ye)保障金(jin)(jin)征收(shou)使用(yong)管理辦法(fa)》（濟財(cai)綜〔2018〕19號）中相關規定進行核定。殘(can)疾(ji)人(ren)就業(ye)(ye)(ye)保障金(jin)(jin)繳(jiao)納中關于(yu)“安(an)排1名重度殘(can)疾(ji)人(ren)（殘(can)疾(ji)軍(jun)人(ren)）就業(ye)(ye)(ye)按2名殘(can)疾(ji)人(ren)計(ji)(ji)算”的(de)(de)規定，不適用(yong)本(ben)獎(jiang)勵(li)辦法(fa)。

三、獎勵申請

符合獎勵條件(jian)的用(yong)人(ren)單位于每年(nian)5月31日前，向所在市(shi)、縣（市(shi)、區）的殘(can)疾人(ren)就業(ye)服務機構申請(qing)上年(nian)度超比例安排殘(can)疾人(ren)就業(ye)獎勵。符合獎勵條件(jian)的用(yong)人(ren)單位在規定(ding)期(qi)限(xian)內未申報(bao)的，視為自動放(fang)棄(qi)。申報(bao)材料如(ru)下：

（一）《濟(ji)寧(ning)市用人單位(wei)超(chao)比例安(an)排殘疾人就業(ye)獎勵申請表》；

（二(er)）《企業(ye)法(fa)人(ren)營(ying)業(ye)執照》或《事業(ye)單(dan)位法(fa)人(ren)證書(shu)(shu)》、《社(she)會團體法(fa)人(ren)登記證書(shu)(shu)》復(fu)印件；

（三）《濟寧市用人單位(wei)按比例(li)安排殘疾人就業(ye)情(qing)況審核認定(ding)書》復印件；

（四(si)）用人單(dan)位在(zai)職職工(gong)工(gong)資發放單(dan)、社(she)會保險繳納清單(dan)等。

四、資金撥付

各級(ji)殘(can)疾人(ren)就業服務機構對用人(ren)單位申(shen)請超(chao)比例獎勵的(de)申(shen)報材料進行受(shou)理審(shen)(shen)核，并將審(shen)(shen)核結果報同級(ji)殘(can)聯審(shen)(shen)批。殘(can)聯對本轄區內審(shen)(shen)批通過的(de)用人(ren)單位超(chao)比例獎勵情況進行公示(shi)。公示(shi)期滿無(wu)異(yi)議的(de)，將獎勵資金撥付給用人(ren)單位。

五、經費來源及用途

獎勵(li)資金(jin)從(cong)殘疾人就(jiu)業保障金(jin)中列(lie)支，納入同級財政年(nian)度(du)預(yu)算。

獎(jiang)勵資金主(zhu)要用于被獎(jiang)勵單(dan)位殘疾人職(zhi)工的社會(hui)保險補貼、崗位培(pei)訓、勞動保護和無障礙(ai)環境改造(zao)等。

六、監督管理

（一）各級(ji)殘(can)(can)聯要(yao)嚴格(ge)按規定履行審批程序，做(zuo)好超(chao)比(bi)例(li)(li)獎(jiang)勵(li)資(zi)金發(fa)放工(gong)(gong)作。財政部門要(yao)將獎(jiang)勵(li)資(zi)金納入(ru)同(tong)級(ji)財政預算；超(chao)比(bi)例(li)(li)獎(jiang)勵(li)資(zi)金的(de)審核和發(fa)放應當接受審計(ji)機關(guan)的(de)審計(ji)監(jian)(jian)督。各級(ji)人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)部門要(yao)依法將維(wei)護殘(can)(can)疾人(ren)職(zhi)工(gong)(gong)勞(lao)動(dong)權益納入(ru)勞(lao)動(dong)監(jian)(jian)察范圍，做(zuo)好用人(ren)單(dan)位在職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)社會保險繳納審核工(gong)(gong)作。各級(ji)退役軍(jun)人(ren)事務部門要(yao)做(zuo)好《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國殘(can)(can)疾軍(jun)人(ren)證(zheng)》的(de)認(ren)定工(gong)(gong)作。

（二）用人(ren)單位弄虛(xu)作假、騙取(qu)獎勵資(zi)金的(de)，根據有關規定追(zhui)究相關人(ren)員責任，并追(zhui)回資(zi)金。對工作人(ren)員營私(si)舞弊、違(wei)規發放(fang)獎勵資(zi)金的(de)，按照有關規定追(zhui)究其責任。

七、其他事項

（一）本辦(ban)法自2020年1月1日(ri)起施行。

（二）本(ben)辦法由(you)市(shi)殘聯負責解釋。