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就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)民生(sheng)之本(ben)，殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)改善殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)活、實現(xian)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)平等參與社(she)會(hui)、推動殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展的重(zhong)要途徑(jing)，是(shi)減輕(qing)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)家庭負擔、保持社(she)會(hui)穩定(ding)、實現(xian)全面小(xiao)康的重(zhong)要舉措。為進(jin)一步促(cu)進(jin)按比例安排殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)工作(zuo)，調動用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)安排殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的積極性(xing)(xing)，增強(qiang)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的穩定(ding)性(xing)(xing)，根據《山東省(sheng)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)辦(ban)法(fa)》（省(sheng)政(zheng)(zheng)(zheng)府令(ling)第(di)270號(hao)公布，省(sheng)政(zheng)(zheng)(zheng)府令(ling)第(di)311號(hao)修訂）、《濟(ji)寧市殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)“十三五”發(fa)(fa)展規劃(hua)》（濟(ji)政(zheng)(zheng)(zheng)發(fa)(fa)〔2017〕10號(hao)），市殘(can)(can)(can)(can)聯、市財政(zheng)(zheng)(zheng)局(ju)(ju)、市人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)和社(she)會(hui)保障局(ju)(ju)、市退役軍人(ren)(ren)(ren)事(shi)務局(ju)(ju)研究制定(ding)了《濟(ji)寧市用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)超(chao)比例安排殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)獎勵辦(ban)法(fa)》，現(xian)予以發(fa)(fa)布。

濟寧(ning)市用人單位(wei)超比例安排殘疾人

就業獎勵辦法

為(wei)提高用人(ren)單位安(an)排殘(can)(can)(can)疾人(ren)就業的積極性，促進殘(can)(can)(can)疾人(ren)按比(bi)例(li)就業，根據《山東省(sheng)殘(can)(can)(can)疾人(ren)就業辦法(fa)》（省(sheng)政(zheng)府(fu)(fu)令第270號公布，省(sheng)政(zheng)府(fu)(fu)令第311號修訂）、《濟寧(ning)市(shi)殘(can)(can)(can)疾人(ren)事(shi)業“十三五(wu)”發展(zhan)規(gui)劃》（濟政(zheng)發〔2017〕10號），結合我(wo)市(shi)實際，制定本辦法(fa)。

一、獎勵對象及條件

本市行(xing)政區域(yu)內，依照《山東省殘疾人就業辦法》應當履行(xing)按比例安排(pai)殘疾人就業法律責任的(de)用人單位，且(qie)同時(shi)符合以下條(tiao)件：

（一）按規(gui)定開(kai)展了殘疾(ji)人就業年審，經(jing)殘疾(ji)人就業服務機構審核認定，安(an)排殘疾(ji)人就業的(de)比(bi)例超過本單位(wei)在職職工總數的(de)1.5%，且超比(bi)例部分(fen)實際安(an)排就業的(de)殘疾(ji)人數超出(chu)1人（含(han)1人）的(de)非財政撥(bo)款(kuan)單位(wei)；

（二）享(xiang)受稅收(shou)優惠(hui)政策(ce)的集中(zhong)安排(pai)殘疾(ji)人就(jiu)業單位(wei)，不享(xiang)受本《辦法(fa)》規定的超(chao)比例(li)獎勵(li)；

（三）安(an)排就業的殘(can)疾(ji)人(ren)(ren)職工(gong)應在(zai)法定勞動(dong)年齡段(duan)內，持有第二代(dai)《中(zhong)華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國(guo)殘(can)疾(ji)人(ren)(ren)證(zheng)》或者持有《中(zhong)華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國(guo)殘(can)疾(ji)軍人(ren)(ren)證(zheng)》（1至8級(ji)）；

（四(si)）依法與(yu)殘(can)(can)疾人(ren)職(zhi)工(gong)(gong)簽訂(ding)1年以(yi)上（含1年）勞動合同，為其足額(e)繳納(na)社會保險，支付殘(can)(can)疾人(ren)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資不(bu)低于(yu)當地(di)最低工(gong)(gong)資標準；

（五）殘疾(ji)人職工有具體(ti)的(de)工作(zuo)崗位且實際在崗。

二、獎勵標準

上年度用人單位每(mei)超過規定比例(li)安排一名殘疾人就業，獎勵用人單位8000元。

上年(nian)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)超比例安排殘疾人(ren)人(ren)數(shu)=上年(nian)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)實際安排的殘疾人(ren)就(jiu)業人(ren)數(shu)－（上年(nian)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)職職工人(ren)數(shu)×1.5%）

其中(zhong)，“上(shang)年(nian)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)超(chao)比例安(an)(an)排(pai)(pai)殘疾(ji)人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)數(shu)”經計(ji)算后為非整(zheng)數(shu)的(de)，取小數(shu)點前的(de)整(zheng)數(shu)；“上(shang)年(nian)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)實際安(an)(an)排(pai)(pai)的(de)殘疾(ji)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)數(shu)”以殘疾(ji)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)服務機構(gou)年(nian)審確認為準；“上(shang)年(nian)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)在職職工(gong)人(ren)(ren)(ren)數(shu)”按(an)照市財政局、市稅務局、市殘聯(lian)《濟寧(ning)市殘疾(ji)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)保(bao)障(zhang)金(jin)征(zheng)收使用(yong)(yong)(yong)(yong)管理(li)辦法》（濟財綜(zong)〔2018〕19號）中(zhong)相關規(gui)定進行(xing)核定。殘疾(ji)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)保(bao)障(zhang)金(jin)繳納中(zhong)關于“安(an)(an)排(pai)(pai)1名重度殘疾(ji)人(ren)(ren)(ren)（殘疾(ji)軍(jun)人(ren)(ren)(ren)）就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)按(an)2名殘疾(ji)人(ren)(ren)(ren)計(ji)算”的(de)規(gui)定，不(bu)適用(yong)(yong)(yong)(yong)本獎勵辦法。

三、獎勵申請

符合獎勵(li)條件(jian)的用人(ren)單(dan)位于每年5月(yue)31日(ri)前，向(xiang)所(suo)在(zai)市、縣（市、區(qu)）的殘疾人(ren)就業服務(wu)機(ji)構申(shen)請上年度超比例安排殘疾人(ren)就業獎勵(li)。符合獎勵(li)條件(jian)的用人(ren)單(dan)位在(zai)規(gui)定期限內未申(shen)報(bao)的，視為自動放(fang)棄(qi)。申(shen)報(bao)材料(liao)如下：

（一）《濟寧市用人單位超比例安(an)排殘疾人就業獎勵(li)申請表》；

（二(er)）《企(qi)業法人營業執照》或《事業單(dan)位法人證書》、《社會團體法人登記證書》復印件；

（三）《濟寧市用人(ren)單(dan)位按比例安排(pai)殘疾人(ren)就業情況審核(he)認定書》復印件；

（四）用人(ren)單(dan)位在職(zhi)職(zhi)工工資發放單(dan)、社會保險繳納(na)清(qing)單(dan)等(deng)。

四、資金撥付

各級(ji)殘(can)疾人(ren)就業服務機(ji)構(gou)對(dui)用人(ren)單位申請超比例(li)獎勵(li)的申報(bao)材料(liao)進行受理審(shen)核，并將審(shen)核結果報(bao)同級(ji)殘(can)聯審(shen)批。殘(can)聯對(dui)本轄區內審(shen)批通(tong)過的用人(ren)單位超比例(li)獎勵(li)情況進行公示。公示期滿無異(yi)議的，將獎勵(li)資(zi)金(jin)撥(bo)付給用人(ren)單位。

五、經費來源及用途

獎勵(li)資金從(cong)殘疾人就業保障金中(zhong)列支，納入同級財政(zheng)年度預(yu)算。

獎(jiang)勵(li)資金主要用于被獎(jiang)勵(li)單位(wei)殘疾人職(zhi)工的社會(hui)保(bao)險補貼、崗(gang)位(wei)培訓、勞動保(bao)護和無障礙環境改造等。

六、監督管理

（一(yi)）各級殘(can)(can)聯要(yao)(yao)嚴(yan)格按(an)規定(ding)履行(xing)審(shen)(shen)批程序，做好超比例獎(jiang)(jiang)勵資金發(fa)放(fang)工作。財(cai)政部門要(yao)(yao)將獎(jiang)(jiang)勵資金納入(ru)同級財(cai)政預算；超比例獎(jiang)(jiang)勵資金的審(shen)(shen)核(he)和發(fa)放(fang)應當接受審(shen)(shen)計(ji)機關的審(shen)(shen)計(ji)監督。各級人(ren)力資源社(she)會保(bao)障部門要(yao)(yao)依(yi)法將維(wei)護殘(can)(can)疾(ji)人(ren)職工勞(lao)動權益納入(ru)勞(lao)動監察(cha)范圍，做好用人(ren)單位在職職工社(she)會保(bao)險繳納審(shen)(shen)核(he)工作。各級退役軍(jun)(jun)人(ren)事務部門要(yao)(yao)做好《中華人(ren)民共和國殘(can)(can)疾(ji)軍(jun)(jun)人(ren)證》的認定(ding)工作。

（二）用人(ren)單位(wei)弄虛(xu)作(zuo)假、騙(pian)取(qu)獎勵資(zi)金(jin)的，根(gen)據有關(guan)(guan)規(gui)定追(zhui)究(jiu)相關(guan)(guan)人(ren)員責(ze)任，并追(zhui)回資(zi)金(jin)。對工作(zuo)人(ren)員營私舞弊、違規(gui)發(fa)放獎勵資(zi)金(jin)的，按照有關(guan)(guan)規(gui)定追(zhui)究(jiu)其責(ze)任。

七、其他事項

（一）本辦法自2020年(nian)1月(yue)1日起施行。

（二）本(ben)辦法由(you)市(shi)殘聯(lian)負責解(jie)釋。