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就(jiu)業(ye)(ye)是(shi)民生(sheng)之(zhi)本，殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)業(ye)(ye)是(shi)改善殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)生(sheng)活、實(shi)現(xian)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)平等參與社會(hui)、推動殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)事業(ye)(ye)發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)重要途(tu)徑，是(shi)減輕(qing)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)家庭負擔、保持(chi)社會(hui)穩(wen)定、實(shi)現(xian)全面(mian)小康的(de)(de)(de)重要舉(ju)措。為進(jin)一步促進(jin)按比例安(an)排(pai)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)業(ye)(ye)工(gong)作，調(diao)動用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)安(an)排(pai)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)積極(ji)性，增強殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)穩(wen)定性，根據《山東(dong)省(sheng)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)業(ye)(ye)辦法》（省(sheng)政(zheng)府令(ling)(ling)第270號(hao)(hao)公(gong)布，省(sheng)政(zheng)府令(ling)(ling)第311號(hao)(hao)修訂）、《濟寧市(shi)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)事業(ye)(ye)“十三五”發(fa)(fa)展規劃》（濟政(zheng)發(fa)(fa)〔2017〕10號(hao)(hao)），市(shi)殘(can)(can)(can)聯(lian)、市(shi)財政(zheng)局(ju)、市(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源和社會(hui)保障局(ju)、市(shi)退役(yi)軍人(ren)(ren)(ren)(ren)事務局(ju)研(yan)究制定了(le)《濟寧市(shi)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)超比例安(an)排(pai)殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)業(ye)(ye)獎勵辦法》，現(xian)予以發(fa)(fa)布。

濟寧市用人單(dan)位超(chao)比例安(an)排殘疾人

就業獎勵辦法

為(wei)提高用(yong)人單位(wei)安(an)排殘(can)(can)疾(ji)人就業的(de)積(ji)極(ji)性，促(cu)進殘(can)(can)疾(ji)人按比例(li)就業，根(gen)據《山東省殘(can)(can)疾(ji)人就業辦法》（省政府令第270號(hao)公布，省政府令第311號(hao)修(xiu)訂）、《濟寧市(shi)殘(can)(can)疾(ji)人事(shi)業“十三五”發展規(gui)劃(hua)》（濟政發〔2017〕10號(hao)），結合我市(shi)實際，制定本辦法。

一、獎勵對象及條件

本市行(xing)政區(qu)域內，依照《山(shan)東省殘疾人(ren)就業辦法》應當(dang)履行(xing)按比(bi)例安排殘疾人(ren)就業法律責(ze)任的(de)用(yong)人(ren)單位，且同時(shi)符合以下條件(jian)：

（一）按(an)規定開展了殘(can)疾(ji)人(ren)就業(ye)年審(shen)(shen)，經殘(can)疾(ji)人(ren)就業(ye)服務機構(gou)審(shen)(shen)核認(ren)定，安排(pai)殘(can)疾(ji)人(ren)就業(ye)的比(bi)例(li)超(chao)過本(ben)單位在職職工總數的1.5%，且超(chao)比(bi)例(li)部分實際(ji)安排(pai)就業(ye)的殘(can)疾(ji)人(ren)數超(chao)出1人(ren)（含1人(ren)）的非財政撥款單位；

（二）享(xiang)受(shou)稅收優惠政策的集(ji)中安排殘疾人就業單位，不(bu)享(xiang)受(shou)本《辦法》規定的超比例獎(jiang)勵；

（三）安排就業(ye)的殘疾人(ren)職(zhi)工應在法定勞動年(nian)齡段內(nei)，持有第二代《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國殘疾人(ren)證》或者持有《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國殘疾軍人(ren)證》（1至8級）；

（四(si)）依法與殘疾(ji)人(ren)職工簽訂(ding)1年以上(shang)（含(han)1年）勞動合(he)同，為其足額(e)繳納社會(hui)保(bao)險，支付殘疾(ji)人(ren)職工工資(zi)不低于當地最低工資(zi)標準(zhun)；

（五）殘(can)疾人(ren)職工(gong)有具體的工(gong)作崗位且實際在崗。

二、獎勵標準

上年度用人(ren)單(dan)位每超(chao)過規定(ding)比(bi)例安(an)排一名殘(can)疾(ji)人(ren)就業，獎勵(li)用人(ren)單(dan)位8000元。

上(shang)年(nian)用人(ren)(ren)(ren)單位超比例安排殘疾人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)數=上(shang)年(nian)用人(ren)(ren)(ren)單位實(shi)際安排的(de)殘疾人(ren)(ren)(ren)就(jiu)業人(ren)(ren)(ren)數－（上(shang)年(nian)用人(ren)(ren)(ren)單位在職職工人(ren)(ren)(ren)數×1.5%）

其中(zhong)，“上年用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位超(chao)比例安(an)排殘(can)(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)人(ren)(ren)數(shu)(shu)”經計算后為非(fei)整數(shu)(shu)的，取小(xiao)數(shu)(shu)點前的整數(shu)(shu)；“上年用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位實際(ji)安(an)排的殘(can)(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)就業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)數(shu)(shu)”以殘(can)(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)就業(ye)(ye)(ye)服務機構年審(shen)確(que)認為準；“上年用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位在職(zhi)職(zhi)工人(ren)(ren)數(shu)(shu)”按照市(shi)財政局(ju)、市(shi)稅務局(ju)、市(shi)殘(can)(can)(can)(can)(can)聯《濟寧(ning)市(shi)殘(can)(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)就業(ye)(ye)(ye)保障(zhang)金征收使用(yong)(yong)(yong)(yong)管理(li)辦(ban)法》（濟財綜〔2018〕19號）中(zhong)相關(guan)規(gui)定(ding)(ding)進行核(he)定(ding)(ding)。殘(can)(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)就業(ye)(ye)(ye)保障(zhang)金繳(jiao)納中(zhong)關(guan)于“安(an)排1名重度殘(can)(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)（殘(can)(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)軍人(ren)(ren)）就業(ye)(ye)(ye)按2名殘(can)(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)計算”的規(gui)定(ding)(ding)，不適用(yong)(yong)(yong)(yong)本獎勵辦(ban)法。

三、獎勵申請

符合(he)獎(jiang)(jiang)勵條(tiao)件的用人(ren)單位于每年5月31日(ri)前，向所在市、縣（市、區）的殘疾(ji)人(ren)就(jiu)業服(fu)務機構(gou)申請上年度超比(bi)例安排殘疾(ji)人(ren)就(jiu)業獎(jiang)(jiang)勵。符合(he)獎(jiang)(jiang)勵條(tiao)件的用人(ren)單位在規定期限(xian)內未(wei)申報(bao)的，視(shi)為自動放棄(qi)。申報(bao)材料如下(xia)：

（一(yi)）《濟寧(ning)市用人(ren)單(dan)位超比例(li)安排殘疾人(ren)就業獎勵申請(qing)表》；

（二）《企業法人(ren)(ren)營業執照》或《事業單(dan)位法人(ren)(ren)證書》、《社會團體法人(ren)(ren)登記證書》復印件(jian)；

（三(san)）《濟寧市用人單位按比(bi)例安排殘疾人就業情況審核認(ren)定書(shu)》復印件；

（四）用人單位在職(zhi)職(zhi)工工資發放單、社(she)會保(bao)險繳(jiao)納清單等(deng)。

四、資金撥付

各級(ji)殘疾人就業服務機構對用人單(dan)(dan)位申請(qing)超比例獎勵(li)的申報材料進行受理審(shen)核，并將審(shen)核結果報同級(ji)殘聯(lian)審(shen)批。殘聯(lian)對本轄區內審(shen)批通過(guo)的用人單(dan)(dan)位超比例獎勵(li)情況進行公示(shi)。公示(shi)期滿無異議的，將獎勵(li)資(zi)金撥付給用人單(dan)(dan)位。

五、經費來源及用途

獎(jiang)勵(li)資(zi)金從殘疾人就業保障金中列(lie)支，納入同級財政(zheng)年度預算。

獎(jiang)勵(li)資金主(zhu)要用于(yu)被獎(jiang)勵(li)單(dan)位殘疾人職工的(de)社會(hui)保(bao)險補(bu)貼(tie)、崗位培訓、勞動保(bao)護(hu)和無障礙環境改(gai)造等。

六、監督管理

（一）各級(ji)殘(can)聯要嚴格(ge)按規定履行審批程序(xu)，做(zuo)好超(chao)(chao)比(bi)(bi)例獎勵(li)(li)資(zi)金發放(fang)工(gong)作(zuo)。財(cai)政部門要將獎勵(li)(li)資(zi)金納入同級(ji)財(cai)政預算；超(chao)(chao)比(bi)(bi)例獎勵(li)(li)資(zi)金的審核和(he)發放(fang)應當接受(shou)審計機關的審計監督。各級(ji)人力資(zi)源社(she)會(hui)保障(zhang)部門要依(yi)法將維護殘(can)疾人職(zhi)工(gong)勞(lao)動(dong)權(quan)益(yi)納入勞(lao)動(dong)監察范圍，做(zuo)好用人單位(wei)在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)社(she)會(hui)保險繳(jiao)納審核工(gong)作(zuo)。各級(ji)退役軍(jun)人事(shi)務(wu)部門要做(zuo)好《中華(hua)人民共(gong)和(he)國殘(can)疾軍(jun)人證》的認定工(gong)作(zuo)。

（二(er)）用人(ren)單(dan)位弄(nong)虛作假、騙取(qu)獎(jiang)勵資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)的，根據有關(guan)規定(ding)追究(jiu)相(xiang)關(guan)人(ren)員責任(ren)，并追回資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)。對工作人(ren)員營私(si)舞弊、違規發放獎(jiang)勵資(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)的，按照有關(guan)規定(ding)追究(jiu)其責任(ren)。

七、其他事項

（一(yi)）本(ben)辦法自2020年(nian)1月1日起(qi)施行。

（二）本辦(ban)法由市殘聯負責解釋(shi)。