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為進一步規范公共就業和人才服務領域機構編制管理，推動就業創業，服務“雙招雙引”，近日山東省出臺《市縣公共就業和人才服務機構編制標準指導意見》，對市縣公共就業和人才服務機構的機構設置、人員編制、主要職責等標準進行了明確。

按照有關規定，省(sheng)委編辦會(hui)同人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源社會(hui)保障部門在充分調(diao)研的(de)基礎上(shang)，按照“精簡(jian)、統(tong)一、效能”的(de)原(yuan)則(ze)，將市縣原(yuan)人(ren)才(cai)(cai)服(fu)(fu)務(wu)中(zhong)心、勞(lao)動(dong)就(jiu)業(ye)(ye)辦公室、大中(zhong)專(zhuan)畢業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)指(zhi)導中(zhong)心、人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源服(fu)(fu)務(wu)中(zhong)心、再就(jiu)業(ye)(ye)指(zhi)導中(zhong)心等各(ge)類機構統(tong)一整合為公共就(jiu)業(ye)(ye)和(he)人(ren)才(cai)(cai)服(fu)(fu)務(wu)中(zhong)心，主要(yao)承擔“開(kai)展各(ge)類勞(lao)動(dong)者(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)服(fu)(fu)務(wu)、人(ren)才(cai)(cai)流動(dong)和(he)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源開(kai)發服(fu)(fu)務(wu)”等8項職責。

在編(bian)制核(he)定(ding)上，考慮到各地公(gong)共就(jiu)(jiu)業(ye)和(he)(he)人才(cai)(cai)服務(wu)(wu)機構承擔(dan)的工作(zuo)任務(wu)(wu)很難按照統(tong)一(yi)標準衡量(liang)，創新提出采用“1+2”的核(he)編(bian)模式，即根據常住人口數(shu)(shu)(shu)(shu)按相應系數(shu)(shu)(shu)(shu)確定(ding)一(yi)個編(bian)制基數(shu)(shu)(shu)(shu)，再根據“城鎮新增就(jiu)(jiu)業(ye)人口數(shu)(shu)(shu)(shu)”和(he)(he)“流動(dong)人員人事(shi)代理檔(dang)案數(shu)(shu)(shu)(shu)”兩(liang)個調整指標核(he)增一(yi)定(ding)數(shu)(shu)(shu)(shu)量(liang)編(bian)制，科學合理確定(ding)編(bian)制規模。通過重新核(he)定(ding)編(bian)制，進一(yi)步加強了(le)公(gong)共就(jiu)(jiu)業(ye)和(he)(he)人才(cai)(cai)服務(wu)(wu)整體工作(zuo)力量(liang)，有(you)力保障了(le)全省公(gong)共就(jiu)(jiu)業(ye)和(he)(he)人才(cai)(cai)事(shi)業(ye)發展需(xu)要。

按照新的編(bian)(bian)制標準測算，全省公共就(jiu)業和(he)人才服務(wu)機(ji)構預(yu)計增加(jia)編(bian)(bian)制450名左右，其中(zhong)，縣級公共就(jiu)業和(he)人才服務(wu)機(ji)構可增加(jia)編(bian)(bian)制374名，重點(dian)強化(hua)承擔工作任務(wu)較(jiao)重的基層編(bian)(bian)制保(bao)障。