4399在线视频免费观看

電(dian)(dian)子考勤(qin)(qin)雖(sui)然便捷，若缺乏必要(yao)的規范性措施，電(dian)(dian)子考勤(qin)(qin)數據的脆弱性極容易顯(xian)現出來。且讓員工、企(qi)業維權時(shi)也很難利用。這也就無疑會讓電(dian)(dian)子考勤(qin)(qin)成職場(chang)維權“絆腳石”。

　　如今，隨著工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場所的(de)邊(bian)界逐漸模糊，企業的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)方式(shi)發生了變化。從(cong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務的(de)布置到完成，勞(lao)動者與(yu)管理人員通過電(dian)子信(xin)息手段傳遞信(xin)息成為常(chang)態。記者采訪(fang)發現，電(dian)子考勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)難(nan)辨(bian)真偽(wei)，數(shu)(shu)據(ju)內容(rong)模棱兩可，數(shu)(shu)據(ju)脆弱難(nan)保(bao)存難(nan)利(li)用，讓勞(lao)資(zi)雙方合法權(quan)益難(nan)維護的(de)事情(qing)時(shi)有(you)發生。

　　電(dian)子考(kao)勤某種程度上便捷了用工單位對(dui)人員(yuan)的管理，但其所(suo)引發(fa)的相(xiang)關(guan)問(wen)題卻不能(neng)小(xiao)覷。比如，電(dian)子郵件、手機短信、微博、微信、QQ聊(liao)天記錄、辦公軟件打卡數(shu)(shu)據，以及朋友圈照片、微信運動步數(shu)(shu)，這些所(suo)謂的“電(dian)子考(kao)勤數(shu)(shu)據”，在員(yuan)工與企業發(fa)生糾(jiu)紛時，能(neng)否作為有效證據，也是勞資雙(shuang)方比較關(guan)注的。

　　而且從現實來(lai)看，電(dian)子(zi)(zi)考(kao)勤能否做員工缺勤證(zheng)據(ju)(ju)，也有(you)(you)著(zhu)不同的判例，有(you)(you)人(ren)打贏官(guan)司有(you)(you)人(ren)被“炒魷(you)魚”。據(ju)(ju)法官(guan)介紹，在法院(yuan)(yuan)的審判實踐中，涉及電(dian)子(zi)(zi)證(zheng)據(ju)(ju)的勞動爭(zheng)議案件越來(lai)越多，所(suo)要證(zheng)明的內(nei)容包(bao)括勞動關系的建立、變更、終結，以及考(kao)勤、請假……法院(yuan)(yuan)對電(dian)子(zi)(zi)數據(ju)(ju)是否采納、怎么采納、采納多少(shao)仍有(you)(you)些(xie)犯難。

　　也(ye)就(jiu)(jiu)不難理解，電(dian)子(zi)(zi)考(kao)勤雖(sui)然便捷，若缺乏必要的規(gui)范性措施(shi)，電(dian)子(zi)(zi)考(kao)勤數據(ju)的脆弱性極容易顯現出來。且讓(rang)員(yuan)工、企業維(wei)權(quan)時也(ye)很難利用。這也(ye)就(jiu)(jiu)無疑會(hui)讓(rang)電(dian)子(zi)(zi)考(kao)勤成職場(chang)維(wei)權(quan)“絆腳石”。比如，公司(si)說(shuo)打卡機壞了(le)、記(ji)錄就(jiu)(jiu)被清空(kong)了(le)，就(jiu)(jiu)會(hui)讓(rang)勞動(dong)者難找證(zheng)據(ju)；尤(you)其是一(yi)些領導會(hui)故意回復模棱兩可的留言，給勞動(dong)者維(wei)權(quan)設置障礙。

　　電子考勤(qin)依法依規且建立起完善(shan)的(de)(de)管理(li)制(zhi)度才能實現(xian)有(you)效使用。所以，用人單(dan)位在啟(qi)用之(zhi)初(chu)就應定好“規矩”。比如，對(dui)于(yu)嗯嗯、好的(de)(de)等，這(zhe)些不同人有(you)不同理(li)解(jie)的(de)(de)詞語給(gei)予明(ming)示(shi)；還如，對(dui)電子考勤(qin)數據保存期限也應給(gei)予公開化處理(li)。正所謂，電子證據生效的(de)(de)前(qian)提是(shi)(shi)必須符合(he)公司(si)規章制(zhi)度。即便建立微信工作群也應有(you)規可行(xing)，這(zhe)也是(shi)(shi)構建和諧勞動關系的(de)(de)基石。

　　另外，誠(cheng)如律(lv)師提醒，電子數(shu)據不能取代書(shu)面協議(yi)，不做維權首選(xuan)。故此(ci)，勞資雙方理應認(ren)識(shi)到此(ci)。以勞動(dong)者(zhe)請假為例，優先選(xuan)擇易保存、易辨真(zhen)偽、不易篡(cuan)改(gai)的(de)數(shu)據就很有必(bi)要(yao)。從這個(ge)角(jiao)度來看，書(shu)面申(shen)請優先，電話、口頭(tou)請假其(qi)(qi)次。尤其(qi)(qi)是，在具體請假中，不僅要(yao)按照規(gui)(gui)矩來，且有必(bi)要(yao)尊重領導，規(gui)(gui)避請假不規(gui)(gui)范導致的(de)權益之傷(shang)。

　　電(dian)子(zi)(zi)考勤是科技發展使然，作為一種(zhong)管(guan)理手段自(zi)(zi)然可(ke)行，但是其(qi)背(bei)后的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)風(feng)險也(ye)須給予(yu)有效防范。伴隨著(zhu)法(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)完善，以(yi)及人(ren)們(men)法(fa)(fa)律(lv)維權意識的(de)(de)增(zeng)強(qiang)，勞資(zi)雙(shuang)方理應增(zeng)強(qiang)守法(fa)(fa)的(de)(de)自(zi)(zi)覺性。同時，和諧的(de)(de)勞動關系(xi)，除去(qu)依(yi)法(fa)(fa)行事更為重要的(de)(de)是離不開人(ren)情味兒。所以(yi)，電(dian)子(zi)(zi)考勤雖(sui)是死板的(de)(de)，勞資(zi)雙(shuang)方也(ye)不能(neng)背(bei)離了誠(cheng)信，也(ye)不能(neng)不講究情感(gan)。