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電(dian)子考(kao)勤(qin)雖然便捷(jie)，若(ruo)缺乏必要的(de)規范性措施(shi)，電(dian)子考(kao)勤(qin)數據的(de)脆弱性極容易顯現出來。且讓(rang)員工、企(qi)業維(wei)權時也很難(nan)利用(yong)。這(zhe)也就無疑會(hui)讓(rang)電(dian)子考(kao)勤(qin)成職場維(wei)權“絆腳石”。

　　如今，隨著工作時間和(he)工作場所的邊界逐漸模(mo)糊(hu)，企(qi)業的工作方式發生(sheng)了變化。從(cong)工作任務的布置(zhi)到完成，勞(lao)(lao)動者與管理人員通過電子信(xin)息(xi)手段(duan)傳遞信(xin)息(xi)成為常態。記者采(cai)訪發現，電子考勤數據(ju)難(nan)辨真偽，數據(ju)內容模(mo)棱兩(liang)可，數據(ju)脆弱難(nan)保(bao)存難(nan)利用，讓勞(lao)(lao)資雙(shuang)方合(he)法(fa)權益難(nan)維護的事情時有發生(sheng)。

　　電(dian)子考勤某種(zhong)程度上便捷了用工單位對人員的(de)(de)管理，但其所引發的(de)(de)相關問題卻不能小覷。比如(ru)，電(dian)子郵件、手機短信、微博、微信、QQ聊天記錄、辦公軟(ruan)件打卡(ka)數(shu)據，以(yi)及朋友圈照(zhao)片、微信運動步數(shu)，這些所謂(wei)的(de)(de)“電(dian)子考勤數(shu)據”，在員工與企業發生糾紛(fen)時(shi)，能否(fou)作為有效證據，也(ye)是勞(lao)資(zi)雙方比較關注(zhu)的(de)(de)。

　　而(er)且從現實(shi)來(lai)看，電(dian)子(zi)考勤能(neng)否做員工(gong)缺勤證(zheng)據(ju)，也有(you)著(zhu)不(bu)同的(de)判(pan)例，有(you)人打贏(ying)官司有(you)人被(bei)“炒魷(you)魚”。據(ju)法官介紹，在法院的(de)審判(pan)實(shi)踐中，涉及電(dian)子(zi)證(zheng)據(ju)的(de)勞動(dong)爭議案件越來(lai)越多(duo)，所要證(zheng)明的(de)內(nei)容包括勞動(dong)關系的(de)建立(li)、變更、終結(jie)，以及考勤、請假……法院對電(dian)子(zi)數據(ju)是否采納、怎么采納、采納多(duo)少仍有(you)些犯難(nan)。

　　也(ye)(ye)就不難理解，電子考(kao)勤(qin)雖然便捷，若缺(que)乏(fa)必要的(de)規范性措施(shi)，電子考(kao)勤(qin)數據(ju)的(de)脆弱性極(ji)容易顯現出來。且讓(rang)員工(gong)、企業(ye)維(wei)(wei)權時也(ye)(ye)很難利用。這也(ye)(ye)就無疑(yi)會(hui)讓(rang)電子考(kao)勤(qin)成職場維(wei)(wei)權“絆(ban)腳石”。比(bi)如，公司(si)說(shuo)打卡機壞了、記錄就被清空了，就會(hui)讓(rang)勞(lao)動(dong)者(zhe)難找證據(ju)；尤其是一些領導會(hui)故(gu)意回復模棱兩可的(de)留言(yan)，給勞(lao)動(dong)者(zhe)維(wei)(wei)權設置障礙(ai)。

　　電子考(kao)勤(qin)依(yi)(yi)法(fa)依(yi)(yi)規且(qie)建立起完善的管(guan)理(li)制度(du)才(cai)能實現(xian)有效使(shi)用(yong)。所以(yi)，用(yong)人單位在啟用(yong)之(zhi)初就應定好“規矩(ju)”。比如(ru)，對于嗯嗯、好的等，這些不(bu)同人有不(bu)同理(li)解的詞(ci)語給(gei)(gei)予(yu)明示；還如(ru)，對電子考(kao)勤(qin)數據保存期限也應給(gei)(gei)予(yu)公(gong)開(kai)化(hua)處理(li)。正所謂，電子證據生效的前(qian)提是(shi)必須(xu)符合公(gong)司規章制度(du)。即便(bian)建立微(wei)信工作群也應有規可行，這也是(shi)構建和諧勞動(dong)關系的基(ji)石。

　　另外，誠如律師(shi)提醒，電(dian)子數據(ju)不能取代(dai)書面(mian)協(xie)議，不做維權首(shou)選(xuan)。故(gu)此(ci)，勞資雙(shuang)方理應(ying)認(ren)識到(dao)此(ci)。以勞動(dong)者請(qing)假(jia)為例(li)，優(you)先選(xuan)擇易保存、易辨(bian)真(zhen)偽、不易篡改的數據(ju)就很有必要。從這(zhe)個角度來看，書面(mian)申請(qing)優(you)先，電(dian)話、口頭請(qing)假(jia)其次(ci)。尤(you)其是，在具體請(qing)假(jia)中，不僅要按照規矩來，且(qie)有必要尊重領導，規避請(qing)假(jia)不規范導致的權益(yi)之傷。

　　電(dian)子考(kao)(kao)勤是(shi)(shi)科技發(fa)展(zhan)使然(ran)，作為一種管理手段自然(ran)可行，但是(shi)(shi)其(qi)背后的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)風險也須給予有效防范。伴隨著法(fa)律(lv)的(de)(de)(de)完善，以及人(ren)們法(fa)律(lv)維權意識(shi)的(de)(de)(de)增強(qiang)，勞資雙方理應增強(qiang)守法(fa)的(de)(de)(de)自覺性。同時，和諧的(de)(de)(de)勞動關(guan)系(xi)，除去(qu)依法(fa)行事更(geng)為重要的(de)(de)(de)是(shi)(shi)離不開人(ren)情味兒。所以，電(dian)子考(kao)(kao)勤雖是(shi)(shi)死(si)板的(de)(de)(de)，勞資雙方也不能背離了(le)誠信，也不能不講究情感(gan)。