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總體來看，2019年二季度國內就業市場景氣度與去年同期基本持平，且呈季節性微升。具體來看，進入二季度，隨著用工需求明顯增長和求職供給增長放緩，CIER指數由一季度的1.68上升至1.89，與去年同期的1.88基本持平。總體而言，景氣指數微小上升，就業市場趨于穩定。

　　從行業(ye)(ye)來看，行業(ye)(ye)間(jian)CIER指數極化程度(du)較(jiao)一季度(du)明(ming)顯縮(suo)小。其中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)介服(fu)(fu)務(wu)行業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)仍最好，保險、酒店(dian)/餐飲、外包服(fu)(fu)務(wu)行業(ye)(ye)招聘(pin)需求增長明(ming)顯，CIER指數排(pai)名上(shang)升(sheng)；能(neng)源(yuan)/礦產/采掘/冶煉、印刷(shua)/包裝(zhuang)/造紙和(he)辦公用品及設備等行業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)相對(dui)較(jiao)差，競(jing)爭(zheng)激烈。

　　從職業(ye)(ye)來看，技工/操作工、銷售業(ye)(ye)務、烹飪/料(liao)理/食品研發、教(jiao)育(yu)/培訓等職業(ye)(ye)的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)仍較好，且CIER指(zhi)數(shu)環(huan)(huan)比都在(zai)上升；物業(ye)(ye)管(guan)理、生產(chan)管(guan)理/運營和銷售行(xing)政/商務等職業(ye)(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)競爭相對激烈(lie)，同時受招聘需求人數(shu)環(huan)(huan)比減少的影(ying)響，IT管(guan)理/項(xiang)目協調、環(huan)(huan)境科學/環(huan)(huan)保(bao)和廣告(gao)/會展(zhan)職業(ye)(ye)在(zai)本季度進(jin)入CIER指(zhi)數(shu)較低(di)的職業(ye)(ye)行(xing)列。

　　從區(qu)域來看，二(er)季度CIER指數仍呈東(dong)部、中部、西(xi)部和東(dong)北地區(qu)依(yi)次遞減的趨勢；主(zhu)要城市群中，長三角(jiao)(jiao)和珠三角(jiao)(jiao)的就業市場相對(dui)寬松，京津冀地區(qu)就業競爭激烈。

　　從城市(shi)(shi)(shi)等(deng)級來看，二(er)季度(du)的(de)CIER指數(shu)仍呈現一線(xian)(xian)、新一線(xian)(xian)、二(er)線(xian)(xian)以及三線(xian)(xian)城市(shi)(shi)(shi)依次遞增的(de)態勢(shi)。其中，二(er)季度(du)CIER指數(shu)較高(gao)的(de)城市(shi)(shi)(shi)主要(yao)仍是(shi)長三角(jiao)(jiao)、珠三角(jiao)(jiao)和(he)東(dong)部(bu)沿海地區(qu)的(de)二(er)、三線(xian)(xian)城市(shi)(shi)(shi)，CIER指數(shu)較低的(de)城市(shi)(shi)(shi)仍以一線(xian)(xian)和(he)新一線(xian)(xian)城市(shi)(shi)(shi)為主。

　　從企(qi)業(ye)規模(mo)來看，大型(xing)(xing)企(qi)業(ye)CIER指數(shu)(shu)相對較(jiao)高(gao)，中型(xing)(xing)、小型(xing)(xing)和微型(xing)(xing)企(qi)業(ye)CIER指數(shu)(shu)均較(jiao)低(di)。各類規模(mo)企(qi)業(ye)的(de)(de)CIER指數(shu)(shu)環比(bi)均有(you)回升，但(dan)都低(di)于去年同期(qi)水平(ping)。特別是微型(xing)(xing)企(qi)業(ye)，招聘需求人數(shu)(shu)的(de)(de)環比(bi)增幅較(jiao)大，但(dan)與2018年二季度(du)的(de)(de)水平(ping)有(you)一定差(cha)距，未來走勢需要(yao)持續關注。

　　從企業(ye)性質來看，民營(ying)企業(ye)CIER指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)依然最(zui)高，國企CIER指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)最(zui)低(di)。各類性質企業(ye)的CIER指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)環比均(jun)有回升，但低(di)于去年同期水平。其(qi)中，國企、上市公司(si)和外商(shang)獨(du)資的招聘(pin)需(xu)求人數(shu)同比有明顯減(jian)少，CIER指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)同比降幅更大。

　　基(ji)于(yu)CIER指(zhi)(zhi)數的預測分析，利(li)用季(ji)(ji)節分解法，剔(ti)除(chu)出(chu)不規則波動和季(ji)(ji)節因(yin)素(su)，2011年(nian)一季(ji)(ji)度(du)至2019年(nian)二季(ji)(ji)度(du)，CIER指(zhi)(zhi)數（趨(qu)勢和周期(qi)分項(xiang)）有兩個(ge)明顯下降過程，一個(ge)是(shi)2015年(nian)一季(ji)(ji)度(du)至2015年(nian)四季(ji)(ji)度(du)，另一個(ge)是(shi)2017年(nian)三季(ji)(ji)度(du)至2018年(nian)三季(ji)(ji)度(du)。2018年(nian)四季(ji)(ji)度(du)至2019年(nian)二季(ji)(ji)度(du)，CIER指(zhi)(zhi)數（趨(qu)勢和周期(qi)分項(xiang)）連(lian)續三個(ge)季(ji)(ji)度(du)保持基(ji)本穩定，且有極小幅度(du)的上升，這是(shi)2017年(nian)三季(ji)(ji)度(du)以來(lai)就業市(shi)場首次(ci)出(chu)現(xian)企(qi)穩跡象。

　　利用計量模型對CIER指數(shu)的(de)預測(ce)顯(xian)示，2019年三(san)季度，CIER指數(shu)環比將(jiang)呈(cheng)現季節性回(hui)升態勢，同比則很可能維持在與(yu)去(qu)年同期基(ji)本(ben)相同的(de)水平，就業市場將(jiang)大概率基(ji)本(ben)保持穩定。