4399在线视频免费观看

總體來看，2019年二季度國內就業市場景氣度與去年同期基本持平，且呈季節性微升。具體來看，進入二季度，隨著用工需求明顯增長和求職供給增長放緩，CIER指數由一季度的1.68上升至1.89，與去年同期的1.88基本持平。總體而言，景氣指數微小上升，就業市場趨于穩定。

　　從行(xing)業(ye)(ye)來(lai)看，行(xing)業(ye)(ye)間CIER指數極化程度較(jiao)(jiao)一季度明顯(xian)縮(suo)小。其中，中介服務行(xing)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)仍最(zui)好，保險、酒店(dian)/餐飲、外包(bao)服務行(xing)業(ye)(ye)招聘需求增長(chang)明顯(xian)，CIER指數排名(ming)上升；能源/礦產/采掘/冶煉(lian)、印刷/包(bao)裝/造紙和辦公用(yong)品及設備(bei)等(deng)行(xing)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)相(xiang)對較(jiao)(jiao)差(cha)，競爭激烈。

　　從職(zhi)(zhi)業(ye)來看，技工/操作工、銷售(shou)業(ye)務、烹飪/料理(li)(li)/食品研發、教育/培訓等職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)(de)就業(ye)仍(reng)較好(hao)，且CIER指數(shu)(shu)環(huan)比(bi)都在上(shang)升；物業(ye)管(guan)理(li)(li)、生產(chan)管(guan)理(li)(li)/運營(ying)和銷售(shou)行(xing)(xing)政/商(shang)務等職(zhi)(zhi)業(ye)就業(ye)競(jing)爭相對(dui)激烈(lie)，同時(shi)受(shou)招聘需求人數(shu)(shu)環(huan)比(bi)減(jian)少(shao)的(de)(de)影響，IT管(guan)理(li)(li)/項目協調、環(huan)境科學/環(huan)保和廣告/會展職(zhi)(zhi)業(ye)在本(ben)季度進入CIER指數(shu)(shu)較低(di)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)行(xing)(xing)列。

　　從區(qu)域來(lai)看，二季度CIER指數仍呈東(dong)部(bu)、中部(bu)、西部(bu)和東(dong)北地區(qu)依次(ci)遞減(jian)的趨(qu)勢；主要(yao)城市(shi)群中，長三(san)角和珠三(san)角的就業(ye)市(shi)場相(xiang)對(dui)寬松，京津(jin)冀地區(qu)就業(ye)競爭激烈。

　　從城市等級來看，二季度(du)的(de)CIER指(zhi)數仍(reng)呈(cheng)現一(yi)線(xian)(xian)、新(xin)(xin)一(yi)線(xian)(xian)、二線(xian)(xian)以及三(san)(san)線(xian)(xian)城市依次(ci)遞增的(de)態(tai)勢。其中，二季度(du)CIER指(zhi)數較高的(de)城市主要仍(reng)是長(chang)三(san)(san)角、珠三(san)(san)角和東部沿海地區的(de)二、三(san)(san)線(xian)(xian)城市，CIER指(zhi)數較低的(de)城市仍(reng)以一(yi)線(xian)(xian)和新(xin)(xin)一(yi)線(xian)(xian)城市為主。

　　從企(qi)(qi)業規模來看，大(da)(da)型(xing)(xing)企(qi)(qi)業CIER指數(shu)(shu)相對較高，中型(xing)(xing)、小型(xing)(xing)和微型(xing)(xing)企(qi)(qi)業CIER指數(shu)(shu)均較低(di)。各類規模企(qi)(qi)業的CIER指數(shu)(shu)環比均有回(hui)升，但都低(di)于去年(nian)同(tong)期水平。特別是微型(xing)(xing)企(qi)(qi)業，招(zhao)聘需求人數(shu)(shu)的環比增幅較大(da)(da)，但與2018年(nian)二(er)季度的水平有一定差距，未來走(zou)勢需要持續關注。

　　從企(qi)業性質來看，民營企(qi)業CIER指(zhi)數(shu)依然最高，國(guo)企(qi)CIER指(zhi)數(shu)最低。各類性質企(qi)業的(de)CIER指(zhi)數(shu)環(huan)比(bi)均有(you)回(hui)升，但(dan)低于去年(nian)同(tong)期水平。其中(zhong)，國(guo)企(qi)、上市(shi)公司和外(wai)商獨資的(de)招聘需求人數(shu)同(tong)比(bi)有(you)明顯減(jian)少，CIER指(zhi)數(shu)同(tong)比(bi)降(jiang)幅更大。

　　基于(yu)CIER指(zhi)數(shu)(shu)的預測(ce)分(fen)析，利(li)用季(ji)(ji)(ji)節(jie)分(fen)解法，剔除出不規則波(bo)動(dong)和季(ji)(ji)(ji)節(jie)因(yin)素(su)，2011年(nian)一(yi)季(ji)(ji)(ji)度(du)至(zhi)2019年(nian)二季(ji)(ji)(ji)度(du)，CIER指(zhi)數(shu)(shu)（趨勢和周期(qi)分(fen)項）有兩個明顯下降(jiang)過程(cheng)，一(yi)個是2015年(nian)一(yi)季(ji)(ji)(ji)度(du)至(zhi)2015年(nian)四季(ji)(ji)(ji)度(du)，另(ling)一(yi)個是2017年(nian)三季(ji)(ji)(ji)度(du)至(zhi)2018年(nian)三季(ji)(ji)(ji)度(du)。2018年(nian)四季(ji)(ji)(ji)度(du)至(zhi)2019年(nian)二季(ji)(ji)(ji)度(du)，CIER指(zhi)數(shu)(shu)（趨勢和周期(qi)分(fen)項）連續三個季(ji)(ji)(ji)度(du)保(bao)持基本穩(wen)(wen)定，且有極小幅度(du)的上(shang)升(sheng)，這是2017年(nian)三季(ji)(ji)(ji)度(du)以來就業市場首次出現企穩(wen)(wen)跡象。

　　利(li)用(yong)計量模型(xing)對(dui)CIER指(zhi)數(shu)的預測顯(xian)示，2019年(nian)三季度，CIER指(zhi)數(shu)環比將呈現季節性回升態勢(shi)，同比則(ze)很可能維(wei)持在與去年(nian)同期(qi)基本相(xiang)同的水平，就業市場將大概率基本保持穩定。