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45歲的霍學力是鎮上遠近聞名的農業專家，老百姓種地遇到什么難題，都會第一時間想到找“霍主任”。然而，在鄄城縣引馬鎮農業綜合服務中心工作的他8年前評上中級職稱后，就一直難以再“往前一步”。“我們整個單位都沒有一個副高級崗位，自然也就沒法兒評副高職稱。”

在(zai)全省眾多的(de)鄉鎮事(shi)業(ye)單位(wei)中，有9萬(wan)多名專業(ye)技術(shu)人員面(mian)臨類似困境。伴隨著(zhu)我(wo)省最近(jin)制定出臺《關于改革(ge)完善鄉鎮基(ji)層事(shi)業(ye)單位(wei)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)管理制度的(de)指導意(yi)見》，“霍(huo)學力們”的(de)煩惱將(jiang)得到根本性(xing)解決(jue)。

鄉村振(zhen)興(xing)，關(guan)鍵(jian)在人(ren)(ren)才(cai)(cai)振(zhen)興(xing)。人(ren)(ren)才(cai)(cai)振(zhen)興(xing)，離不開人(ren)(ren)才(cai)(cai)制度創新。針對我省鄉鎮(zhen)基層事(shi)業單位存(cun)在的(de)引人(ren)(ren)難(nan)與留(liu)人(ren)(ren)難(nan)“兩難(nan)”并存(cun)困局，省人(ren)(ren)力資源(yuan)社會保障廳解放(fang)思想(xiang)、大(da)膽創新，向難(nan)點、痛點攻堅，全面深化基層崗(gang)位設置管理(li)制度改革，為基層引才(cai)(cai)、留(liu)才(cai)(cai)、用才(cai)(cai)提(ti)供(gong)有效制度供(gong)給：

——首次明確，鄉鎮(zhen)基層事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位可設置(zhi)正(zheng)高級(ji)崗(gang)位。此(ci)舉將徹底改變我(wo)省鄉鎮(zhen)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位人(ren)員無法評聘正(zheng)高的(de)歷(li)史，打破人(ren)才晉升的(de)“天花板”。

——提(ti)高崗位(wei)設置比例，重(zhong)點是提(ti)高高級崗位(wei)設置比例，并以2022年(nian)、2028年(nian)、2035年(nian)為(wei)時間節點確定目標(biao)。到(dao)2022年(nian)，高級崗位(wei)設置比例從5%提(ti)高到(dao)10%，到(dao)2028年(nian)提(ti)至(zhi)15%，2035年(nian)則高達20%。

——調整崗位設(she)(she)置(zhi)(zhi)方式，將崗位設(she)(she)置(zhi)(zhi)由按事(shi)業單位獨立設(she)(she)置(zhi)(zhi)，調整為由縣（市(shi)、區(qu)）按照鄉鎮統籌設(she)(she)置(zhi)(zhi)，實行總量(liang)管理(li)、動態調整、統籌調控。這一做法可解決(jue)部分事(shi)業單位因人員少(shao)無法達到設(she)(she)置(zhi)(zhi)比例的(de)問題。

按照2022年、2028年、2035年的崗位(wei)結構比例測算(suan)，全(quan)省鄉鎮基(ji)層(ceng)事業單位(wei)可(ke)分別增加正高(gao)級崗位(wei)2291個、3183個、4992個，副高(gao)級崗位(wei)209個、3827個、6541個，大大釋放出制度(du)創新紅利。

“我們盼這(zhe)項政(zheng)(zheng)策(ce)盼了(le)很(hen)久，未來機會更(geng)多(duo)，干勁(jing)也(ye)更(geng)足了(le)！”得知新(xin)政(zheng)(zheng)出臺，霍學(xue)力十分激動。鄄城縣人(ren)社(she)局事業單位人(ren)事管理(li)科(ke)(ke)科(ke)(ke)長葛(ge)占生表示，政(zheng)(zheng)策(ce)創新(xin)力度大(da)，十分“解(jie)渴”，能吸引更(geng)多(duo)年(nian)輕專(zhuan)業技(ji)術(shu)人(ren)才扎根(gen)基層，服(fu)務鄉村振興。

崗(gang)位增加，財(cai)政投入(ru)能否保(bao)障待遇兌(dui)現(xian)？省人力資源社會保(bao)障廳(ting)事業(ye)單位人事管理(li)處(chu)副處(chu)長邢軍介紹，此次(ci)改革(ge)充分(fen)考慮(lv)到我省基層財(cai)力不平衡(heng)的(de)實際情況(kuang)，采取3個時間節點分(fen)步(bu)調整設置到位的(de)實施方式，預計平均每縣每年分(fen)別增加支出(chu)115萬元(yuan)(yuan)、260萬元(yuan)(yuan)、463萬元(yuan)(yuan)，財(cai)力完全可承受，確(que)保(bao)好政策能落實、快(kuai)見效(xiao)。