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人力資源(yuan)社會保障部(bu)日前印(yin)發《關于(yu)深化經(jing)(jing)濟(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人員職(zhi)稱(cheng)制(zhi)度改革的指導(dao)意見》，全(quan)面推開經(jing)(jing)濟(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人員職(zhi)稱(cheng)制(zhi)度改革。經(jing)(jing)濟(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)人員將(jiang)增設(she)正高職(zhi)稱(cheng)，并(bing)單獨設(she)置(zhi)人力資源(yuan)管理和知識產權專(zhuan)(zhuan)業(ye)職(zhi)稱(cheng)名稱(cheng)。

人(ren)力資源社會保障部專(zhuan)(zhuan)(zhuan)技司有關(guan)負(fu)責人(ren)介紹，1986年以(yi)(yi)來，我(wo)國(guo)先后建立(li)了(le)經濟(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)職(zhi)稱制度(du)(du)、經濟(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)資格(ge)考試制度(du)(du)，對提高(gao)經濟(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才隊伍素質(zhi)，促進經濟(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)才隊伍建設起(qi)到(dao)了(le)重要(yao)作用(yong)。目前，經濟(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)職(zhi)稱初、中級(ji)(ji)實行(xing)以(yi)(yi)考代評(ping)(ping)，專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)考試合格(ge)取得(de)(de)證書后即可聘任至(zhi)相應級(ji)(ji)別(bie)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位；高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)稱主要(yao)通過評(ping)(ping)審方式(shi)取得(de)(de)。

隨著經濟(ji)社(she)會發展(zhan)(zhan)，現行(xing)經濟(ji)專(zhuan)業人(ren)員職稱制(zhi)度需(xu)要進(jin)一(yi)步改革完善，進(jin)一(yi)步提高人(ren)才評價的科學性(xing)，更好地助(zhu)力經濟(ji)高質量發展(zhan)(zhan)。

改革(ge)的主(zhu)要(yao)內容包(bao)括(kuo)五個方面：一是健全(quan)(quan)制(zhi)度體系。完(wan)善職(zhi)稱層級(ji)(ji)，增設正高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)稱，明確不同層級(ji)(ji)職(zhi)稱名稱。要(yao)求(qiu)動態調(diao)整(zheng)專業(ye)設置(zhi)，實行全(quan)(quan)國統一考(kao)試的專業(ye)設置(zhi)由(you)國家統一公(gong)布(bu)。

二(er)是完(wan)善評(ping)價(jia)標(biao)準(zhun)(zhun)。堅持品德、能力、業績(ji)為(wei)導向，分(fen)級分(fen)類(lei)完(wan)善評(ping)價(jia)標(biao)準(zhun)(zhun)，科學確定考試評(ping)價(jia)內容，滿足不同層級、不同行(xing)業經濟專業人員的(de)評(ping)價(jia)需求；實行(xing)國家標(biao)準(zhun)(zhun)、地區標(biao)準(zhun)(zhun)、單位標(biao)準(zhun)(zhun)相結合(he)。

三是創新評(ping)價(jia)機制。初、中級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)實(shi)行(xing)以(yi)考(kao)代評(ping)，副(fu)高級(ji)(ji)實(shi)行(xing)考(kao)評(ping)結合(he)，正高級(ji)(ji)一(yi)般實(shi)行(xing)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)評(ping)審；各(ge)級(ji)(ji)別(bie)考(kao)試全國統(tong)一(yi)組織，評(ping)審堅持同行(xing)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)評(ping)議(yi)；加強職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審委(wei)員會(hui)建設，嚴格落實(shi)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審委(wei)員會(hui)核準備案(an)制度(du)；推進(jin)社(she)會(hui)化(hua)職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審工(gong)作(zuo)，依托自律(lv)規范的社(she)會(hui)組織，開(kai)展社(she)會(hui)化(hua)人才(cai)評(ping)價(jia)；對作(zuo)出(chu)重(zhong)大貢獻的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術人才(cai)，建立職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審綠色通道；對長(chang)期在艱(jian)苦(ku)邊遠(yuan)地區(qu)和(he)(he)基(ji)層一(yi)線工(gong)作(zuo)的經濟專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業人員，適當放寬學歷和(he)(he)科研(yan)能力要求(qiu)。

四(si)是促進經濟專業人(ren)(ren)員職稱(cheng)評價與使用(yong)相結合，做(zuo)到因事設崗(gang)(gang)、按(an)崗(gang)(gang)擇人(ren)(ren)、人(ren)(ren)崗(gang)(gang)相適(shi)。加強(qiang)聘(pin)后管理(li)，在崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)中實現人(ren)(ren)員能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下(xia)。

五(wu)是強(qiang)(qiang)化監(jian)督(du)管(guan)理。加強(qiang)(qiang)職稱評(ping)(ping)(ping)價(jia)監(jian)管(guan)，確(que)(que)保(bao)評(ping)(ping)(ping)價(jia)公(gong)(gong)開透(tou)明、公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正，對不能(neng)(neng)正確(que)(que)行使(shi)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)權、不能(neng)(neng)確(que)(que)保(bao)公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正、不能(neng)(neng)保(bao)證評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)質量的評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)機構，責令暫停評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)工作直(zhi)至收(shou)回評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)權；評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)(shen)專家、參(can)評(ping)(ping)(ping)人(ren)員(yuan)、工作人(ren)員(yuan)有嚴重(zhong)違紀違規(gui)行為的，其信(xin)用信(xin)息納(na)入國家信(xin)用信(xin)息共(gong)享平臺，按有關(guan)規(gui)定實施(shi)聯(lian)合(he)懲(cheng)戒。

值得(de)注(zhu)意(yi)的(de)(de)是，人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)和(he)知識(shi)(shi)產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)專(zhuan)業單獨設(she)置了專(zhuan)業職(zhi)稱(cheng)名稱(cheng)。人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)專(zhuan)業的(de)(de)各級(ji)(ji)別(bie)職(zhi)稱(cheng)名稱(cheng)分(fen)別(bie)為“助理(li)(li)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)(shi)”、“人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)(shi)”、“高級(ji)(ji)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)(shi)”、“正高級(ji)(ji)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)(shi)”；知識(shi)(shi)產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)專(zhuan)業的(de)(de)各級(ji)(ji)別(bie)職(zhi)稱(cheng)名稱(cheng)分(fen)別(bie)為“助理(li)(li)知識(shi)(shi)產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)師(shi)(shi)”、“知識(shi)(shi)產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)師(shi)(shi)”、“高級(ji)(ji)知識(shi)(shi)產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)師(shi)(shi)”、“正高級(ji)(ji)知識(shi)(shi)產(chan)(chan)(chan)權(quan)(quan)師(shi)(shi)”。其他專(zhuan)業在職(zhi)稱(cheng)名稱(cheng)后標注(zhu)專(zhuan)業。