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人力(li)(li)資源社(she)會保障部日前印發《關(guan)于深化經(jing)(jing)濟專業(ye)人員(yuan)(yuan)(yuan)職稱(cheng)制度改革的指(zhi)導意見》，全面推開經(jing)(jing)濟專業(ye)人員(yuan)(yuan)(yuan)職稱(cheng)制度改革。經(jing)(jing)濟專業(ye)人員(yuan)(yuan)(yuan)將(jiang)增設(she)正高職稱(cheng)，并(bing)單獨設(she)置人力(li)(li)資源管理和知識產(chan)權(quan)專業(ye)職稱(cheng)名(ming)稱(cheng)。

人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保(bao)障部(bu)專技司(si)有(you)關負責人(ren)介紹，1986年以(yi)來，我(wo)國先(xian)后建(jian)立了經(jing)(jing)濟(ji)專業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)職(zhi)稱制(zhi)度、經(jing)(jing)濟(ji)專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)資(zi)格(ge)(ge)考(kao)試制(zhi)度，對提高經(jing)(jing)濟(ji)專業(ye)(ye)(ye)人(ren)才隊(dui)伍(wu)素質，促進經(jing)(jing)濟(ji)專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)人(ren)才隊(dui)伍(wu)建(jian)設起到了重要(yao)作用。目前，經(jing)(jing)濟(ji)專業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)職(zhi)稱初、中級實行以(yi)考(kao)代(dai)評(ping)，專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)考(kao)試合格(ge)(ge)取得證書后即(ji)可聘任至相應級別專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗位；高級職(zhi)稱主要(yao)通過評(ping)審方式取得。

隨著經濟社會發(fa)展，現行經濟專業人(ren)員職(zhi)稱制度需要進(jin)一步改革完(wan)善，進(jin)一步提高(gao)人(ren)才(cai)評(ping)價的科學性，更好地(di)助力經濟高(gao)質量(liang)發(fa)展。

改革(ge)的(de)(de)主要(yao)內(nei)容(rong)包括五個方(fang)面：一(yi)是(shi)健全(quan)制度體系。完善職(zhi)稱(cheng)層級，增設正高級職(zhi)稱(cheng)，明確不同層級職(zhi)稱(cheng)名(ming)稱(cheng)。要(yao)求動(dong)態調(diao)整專業設置，實行(xing)全(quan)國(guo)(guo)統一(yi)考試的(de)(de)專業設置由國(guo)(guo)家(jia)統一(yi)公布(bu)。

二是完善評價(jia)標準(zhun)(zhun)。堅(jian)持品德、能力(li)、業績為導向，分級分類完善評價(jia)標準(zhun)(zhun)，科學確(que)定考試評價(jia)內容(rong)，滿足不同層(ceng)級、不同行業經濟專業人員的(de)評價(jia)需求；實行國(guo)家(jia)標準(zhun)(zhun)、地區標準(zhun)(zhun)、單(dan)位標準(zhun)(zhun)相(xiang)結合。

三是創新評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)機制。初、中級職(zhi)(zhi)稱實行以考(kao)代評(ping)(ping)(ping)(ping)，副高級實行考(kao)評(ping)(ping)(ping)(ping)結(jie)合，正高級一(yi)般實行專家(jia)評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)；各級別考(kao)試全國(guo)統一(yi)組織，評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)堅持同(tong)行專家(jia)評(ping)(ping)(ping)(ping)議；加強職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)委員會(hui)建設，嚴格落(luo)實職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)委員會(hui)核(he)準(zhun)備案制度；推進社(she)(she)會(hui)化職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)工作，依托自律規范的(de)社(she)(she)會(hui)組織，開(kai)展(zhan)社(she)(she)會(hui)化人(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)；對作出重(zhong)大貢(gong)獻(xian)的(de)專業技術人(ren)(ren)才(cai)，建立職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)(ping)(ping)審(shen)綠色(se)通道；對長期在(zai)艱苦邊遠(yuan)地區(qu)和(he)基層一(yi)線工作的(de)經濟(ji)專業人(ren)(ren)員，適當(dang)放寬學歷(li)和(he)科研能力要求。

四是促(cu)進經濟專業人(ren)員(yuan)職稱評價與使用(yong)相(xiang)(xiang)結合，做到因(yin)事設崗(gang)(gang)、按崗(gang)(gang)擇人(ren)、人(ren)崗(gang)(gang)相(xiang)(xiang)適。加強聘后管理，在(zai)崗(gang)(gang)位聘用(yong)中實現人(ren)員(yuan)能上能下(xia)。

五是強(qiang)化監(jian)督管(guan)(guan)理。加強(qiang)職稱評(ping)價(jia)監(jian)管(guan)(guan)，確保評(ping)價(jia)公(gong)(gong)開(kai)透明、公(gong)(gong)平(ping)公(gong)(gong)正，對不能正確行(xing)使評(ping)審(shen)權、不能確保公(gong)(gong)平(ping)公(gong)(gong)正、不能保證評(ping)審(shen)質量的(de)評(ping)審(shen)機構，責令(ling)暫停評(ping)審(shen)工(gong)作(zuo)(zuo)直至收回評(ping)審(shen)權；評(ping)審(shen)專家(jia)、參評(ping)人員、工(gong)作(zuo)(zuo)人員有嚴重違紀(ji)違規行(xing)為的(de)，其信用信息納入國(guo)家(jia)信用信息共享平(ping)臺，按有關規定實施聯(lian)合懲戒。

值得(de)注(zhu)意的(de)是，人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)和知(zhi)(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)(quan)專(zhuan)(zhuan)業單獨設置了專(zhuan)(zhuan)業職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)名(ming)(ming)稱(cheng)(cheng)(cheng)。人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)專(zhuan)(zhuan)業的(de)各級(ji)(ji)別職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)名(ming)(ming)稱(cheng)(cheng)(cheng)分(fen)別為“助理(li)(li)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)(shi)”、“人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)(shi)”、“高級(ji)(ji)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)(shi)”、“正高級(ji)(ji)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)(shi)”；知(zhi)(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)(quan)專(zhuan)(zhuan)業的(de)各級(ji)(ji)別職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)名(ming)(ming)稱(cheng)(cheng)(cheng)分(fen)別為“助理(li)(li)知(zhi)(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)(quan)師(shi)(shi)”、“知(zhi)(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)(quan)師(shi)(shi)”、“高級(ji)(ji)知(zhi)(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)(quan)師(shi)(shi)”、“正高級(ji)(ji)知(zhi)(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)(quan)師(shi)(shi)”。其他專(zhuan)(zhuan)業在職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)名(ming)(ming)稱(cheng)(cheng)(cheng)后(hou)標注(zhu)專(zhuan)(zhuan)業。