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日前，山東省委辦公廳(ting)、省政府(fu)辦公廳(ting)印發《關于進一步提(ti)高(gao)(gao)全省技(ji)(ji)術工人(ren)待遇的通(tong)知》（下(xia)文簡稱《通(tong)知》）。《通(tong)知》首次(ci)將高(gao)(gao)技(ji)(ji)能領(ling)軍人(ren)才(cai)納入高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)范(fan)圍，提(ti)出把(ba)山東省培養或引進的“中(zhong)華技(ji)(ji)能大獎”獲得者(zhe)、享受國(guo)務院(yuan)政府(fu)特殊津貼人(ren)員、全國(guo)技(ji)(ji)術能手、省級及以上勞(lao)動(dong)模范(fan)和全國(guo)五一勞(lao)動(dong)獎章(zhang)獲得者(zhe)，泰山產業(ye)(ye)領(ling)軍人(ren)才(cai)（產業(ye)(ye)技(ji)(ji)能類）、齊魯(lu)首席技(ji)(ji)師（山東省首席技(ji)(ji)師）、齊魯(lu)工匠(jiang)等項目入選者(zhe)納入高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)范(fan)圍。

《通(tong)知》提(ti)出，政治(zhi)待遇(yu)上(shang)，加大高(gao)(gao)技(ji)能領(ling)(ling)軍(jun)(jun)人才(cai)(cai)在(zai)(zai)(zai)工會(hui)、共青團、婦(fu)聯(lian)等群團組織(zhi)掛職(zhi)和(he)兼職(zhi)力度，縣級(ji)以上(shang)工會(hui)組織(zhi)領(ling)(ling)導班(ban)子中(zhong)(zhong)要有一(yi)名高(gao)(gao)技(ji)能領(ling)(ling)軍(jun)(jun)人才(cai)(cai)掛職(zhi)或兼職(zhi)；經濟(ji)待遇(yu)上(shang)，在(zai)(zai)(zai)高(gao)(gao)技(ji)能領(ling)(ling)軍(jun)(jun)人才(cai)(cai)中(zhong)(zhong)每兩年選拔10人，給予每人一(yi)次性獎勵30萬元，并推薦評選“中(zhong)(zhong)華(hua)技(ji)能大獎”。社會(hui)待遇(yu)上(shang)，為符合(he)條(tiao)件(jian)的(de)高(gao)(gao)技(ji)能領(ling)(ling)軍(jun)(jun)人才(cai)(cai)頒發“山東惠才(cai)(cai)卡”，在(zai)(zai)(zai)購(gou)房、社保(bao)(bao)、醫療、公(gong)共服務等方面(mian)提(ti)供高(gao)(gao)層次人才(cai)(cai)綠色通(tong)道服務，將符合(he)住(zhu)房保(bao)(bao)障條(tiao)件(jian)的(de)高(gao)(gao)技(ji)能人才(cai)(cai)納入當地住(zhu)房保(bao)(bao)障范圍。

《通(tong)知》強調，建立符合技術(shu)工(gong)(gong)人特點的(de)(de)(de)企業工(gong)(gong)資(zi)分配制度。依(yi)法推進工(gong)(gong)資(zi)集體(ti)協商，指(zhi)導企業建立基于(yu)崗位(wei)價(jia)(jia)值、能力素質、業績貢獻的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)分配制度，鼓勵企業在(zai)工(gong)(gong)資(zi)結構(gou)中(zhong)設置(zhi)體(ti)現技術(shu)技能價(jia)(jia)值的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)單元和(he)技能津(jin)貼，對(dui)關(guan)鍵技術(shu)崗位(wei)、關(guan)鍵工(gong)(gong)序和(he)急需緊(jin)缺的(de)(de)(de)技術(shu)工(gong)(gong)人實行靈活高效的(de)(de)(de)薪酬分配制度。

建(jian)立企業技(ji)術工(gong)人工(gong)資(zi)正常(chang)增長機制。國有及國有控股企業工(gong)資(zi)總額分配要向高技(ji)能(neng)人才(cai)傾斜(xie)，高技(ji)能(neng)人才(cai)人均工(gong)資(zi)增幅應不(bu)低(di)于本單位管理人員人均工(gong)資(zi)增幅。

探索技(ji)術(shu)工(gong)人長(chang)效激勵(li)機制。制定企業(ye)技(ji)術(shu)工(gong)人技(ji)能要(yao)素(su)和創新成(cheng)果按貢獻參(can)與分(fen)配辦法，推動優質項目享受促進科技(ji)成(cheng)果轉化(hua)的(de)支持(chi)政策。鼓(gu)勵(li)具(ju)備條件的(de)企業(ye)為包括技(ji)術(shu)工(gong)人在內的(de)職(zhi)工(gong)建立(li)企業(ye)年金和企業(ye)補充醫(yi)療保(bao)險。企業(ye)在聘的(de)高級技(ji)師(shi)，經協(xie)商一致和參(can)保(bao)地人力資源社會保(bao)障部(bu)門批準，可(ke)延(yan)遲退休。

《通知》要求，在人(ren)才評價制度上，打(da)破年齡、學歷(li)(li)、資歷(li)(li)、身份、資格(ge)等(deng)限制，對解決重(zhong)大(da)工藝技(ji)術(shu)(shu)(shu)難題和重(zhong)大(da)質量問題、技(ji)術(shu)(shu)(shu)創新成(cheng)果(guo)獲(huo)得省部級(ji)以上獎項、“師帶徒”業績突出的(de)技(ji)能(neng)人(ren)才，可直接破格(ge)認定相應職業資格(ge)或技(ji)能(neng)等(deng)級(ji)。獲(huo)得“中華技(ji)能(neng)大(da)獎”和入選(xuan)泰山產(chan)業領軍(jun)人(ren)才（產(chan)業技(ji)能(neng)類）的(de)，可按規(gui)定直接申報工程技(ji)術(shu)(shu)(shu)系列副(fu)高級(ji)職稱。