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日(ri)前(qian)，山(shan)東(dong)省(sheng)委(wei)辦(ban)公廳(ting)、省(sheng)政府辦(ban)公廳(ting)印(yin)發《關于進一步提高(gao)全省(sheng)技術工(gong)(gong)人(ren)待遇的(de)通(tong)知》（下(xia)文簡(jian)稱《通(tong)知》）。《通(tong)知》首次將高(gao)技能(neng)(neng)(neng)領軍人(ren)才(cai)納(na)入(ru)高(gao)層次人(ren)才(cai)范(fan)圍(wei)，提出把山(shan)東(dong)省(sheng)培養(yang)或引進的(de)“中華技能(neng)(neng)(neng)大(da)獎”獲得(de)者、享受國(guo)務院(yuan)政府特殊津貼(tie)人(ren)員、全國(guo)技術能(neng)(neng)(neng)手、省(sheng)級及以上勞動模(mo)范(fan)和全國(guo)五(wu)一勞動獎章(zhang)獲得(de)者，泰山(shan)產(chan)業領軍人(ren)才(cai)（產(chan)業技能(neng)(neng)(neng)類(lei)）、齊魯(lu)首席(xi)(xi)技師(shi)（山(shan)東(dong)省(sheng)首席(xi)(xi)技師(shi)）、齊魯(lu)工(gong)(gong)匠等項目入(ru)選者納(na)入(ru)高(gao)層次人(ren)才(cai)范(fan)圍(wei)。

《通(tong)知》提出(chu)，政治待(dai)遇上(shang)，加大高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)領(ling)軍(jun)人(ren)才在工會(hui)、共青(qing)團(tuan)、婦(fu)聯等群團(tuan)組(zu)織(zhi)掛職(zhi)和(he)兼(jian)職(zhi)力度，縣級以上(shang)工會(hui)組(zu)織(zhi)領(ling)導班子中要有一(yi)名高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)領(ling)軍(jun)人(ren)才掛職(zhi)或兼(jian)職(zhi)；經(jing)濟(ji)待(dai)遇上(shang)，在高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)領(ling)軍(jun)人(ren)才中每兩年選拔10人(ren)，給(gei)予每人(ren)一(yi)次性獎勵30萬元，并推薦(jian)評選“中華(hua)技(ji)(ji)能(neng)(neng)大獎”。社會(hui)待(dai)遇上(shang)，為符合條件的高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)領(ling)軍(jun)人(ren)才頒發“山東(dong)惠才卡”，在購(gou)房(fang)(fang)、社保、醫療(liao)、公共服(fu)(fu)務等方面提供高(gao)層(ceng)次人(ren)才綠色通(tong)道服(fu)(fu)務，將符合住房(fang)(fang)保障(zhang)(zhang)條件的高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才納入(ru)當地住房(fang)(fang)保障(zhang)(zhang)范圍。

《通(tong)知》強調，建立符合技術工人(ren)特點的企業工資(zi)分配(pei)制度(du)。依(yi)法推進工資(zi)集體(ti)協商，指導(dao)企業建立基于崗位價值、能(neng)力素質(zhi)、業績(ji)貢獻(xian)的工資(zi)分配(pei)制度(du)，鼓勵(li)企業在工資(zi)結構中設(she)置體(ti)現技術技能(neng)價值的工資(zi)單(dan)元(yuan)和(he)技能(neng)津貼，對關(guan)鍵技術崗位、關(guan)鍵工序和(he)急需緊缺的技術工人(ren)實行靈活(huo)高效的薪酬分配(pei)制度(du)。

建立企業技(ji)(ji)術工(gong)人工(gong)資正(zheng)常增長(chang)機制。國有(you)及國有(you)控股企業工(gong)資總額分配要向高技(ji)(ji)能人才傾斜，高技(ji)(ji)能人才人均(jun)工(gong)資增幅應(ying)不低于本單位管(guan)理人員人均(jun)工(gong)資增幅。

探(tan)索技術(shu)工人長(chang)效激勵機(ji)制。制定企(qi)業(ye)技術(shu)工人技能要素和(he)創新成(cheng)果按(an)貢獻參與分配辦法，推動(dong)優質項(xiang)目享(xiang)受(shou)促(cu)進科技成(cheng)果轉(zhuan)化的(de)支持政(zheng)策。鼓(gu)勵具(ju)備條件的(de)企(qi)業(ye)為包括技術(shu)工人在內的(de)職工建立企(qi)業(ye)年(nian)金和(he)企(qi)業(ye)補充醫療保(bao)險。企(qi)業(ye)在聘(pin)的(de)高級技師，經協商(shang)一致和(he)參保(bao)地人力資源社會保(bao)障部門批準，可延遲退(tui)休。

《通知》要求，在人才評價(jia)制(zhi)度上(shang)，打破(po)(po)年(nian)齡、學歷(li)、資歷(li)、身份(fen)、資格(ge)等限制(zhi)，對(dui)解決重大工藝技(ji)術(shu)(shu)難(nan)題(ti)和(he)(he)重大質量(liang)問(wen)題(ti)、技(ji)術(shu)(shu)創新成果獲得省(sheng)部級(ji)以上(shang)獎項、“師(shi)帶徒(tu)”業績突出的技(ji)能人才，可(ke)直(zhi)接破(po)(po)格(ge)認定(ding)(ding)相(xiang)應職(zhi)業資格(ge)或技(ji)能等級(ji)。獲得“中華技(ji)能大獎”和(he)(he)入選泰(tai)山產業領軍人才（產業技(ji)能類）的，可(ke)按規定(ding)(ding)直(zhi)接申報工程技(ji)術(shu)(shu)系列副(fu)高級(ji)職(zhi)稱。