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隨著(zhu)人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)、大數(shu)據、云(yun)計算等廣泛運(yun)用，我國經濟發展迎來新的增長(chang)(chang)點(dian)。相(xiang)關(guan)領域從業(ye)(ye)人(ren)(ren)員需求大幅增長(chang)(chang)，形成(cheng)穩(wen)定(ding)從業(ye)(ye)人(ren)(ren)群，一批專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)類(lei)新職業(ye)(ye)應(ying)運(yun)而生。新職業(ye)(ye)能(neng)幫(bang)助企業(ye)(ye)完成(cheng)數(shu)字化(hua)智(zhi)能(neng)化(hua)轉型，提高(gao)核心(xin)競爭力(li)，促進產業(ye)(ye)結構升(sheng)級、科(ke)技創新能(neng)力(li)提升(sheng)。

河(he)南滑縣，80畝麥田(tian)綠浪翻滾。午間，一架無人機(ji)從田(tian)里緩緩升起，均勻噴出一團團霧雨。田(tian)埂上，李(li)成(cheng)帥手握搖桿，靈活操控無人機(ji)航向。

無(wu)人機駕駛員(yuan)，又稱飛防員(yuan)，負(fu)責操縱無(wu)人機為麥田打(da)藥。近年來，無(wu)人機成為新農具，李(li)成帥(shuai)也愈加忙碌，縣里種糧大戶提前好久，才預約到這次打(da)藥服務。

今年(nian)4月(yue)，無人(ren)機駕駛員與數(shu)字(zi)化管理(li)師(shi)、人(ren)工智能工程技術人(ren)員等13個職業(ye)一(yi)起列入國家職業(ye)分類(lei)大典(dian)。

1.新職業從哪來

技術進步、產業升級，企業用工有需求

“幾乎每個客戶都要求(qiu)我們幫忙(mang)培(pei)訓數字化(hua)管理人才。”作為一家智能移動辦公平臺供應商，培(pei)訓卻成為阿(a)里(li)釘釘的第一副(fu)業，副(fu)總裁朱立華(hua)自己也(ye)沒料到(dao)。

另一頭，企(qi)(qi)業需求很(hen)旺。數字(zi)化(hua)轉(zhuan)型已成趨勢，截(jie)至(zhi)去年3月底，釘釘上(shang)的企(qi)(qi)業組織數量超過700萬家，這些(xie)企(qi)(qi)業均對數字(zi)化(hua)管理人(ren)才有著強烈需求。

怎么辦(ban)？阿(a)里釘(ding)釘(ding)提出了數字(zi)化管理師(shi)新職業(ye)的(de)申請(qing)。

“接到(dao)申(shen)請(qing)后(hou)，經專家(jia)嚴(yan)格評審、公示征求(qiu)意見，報人(ren)社部、市場監管總局、統計局批準后(hou)，數(shu)字化(hua)管理師最終入選本批新(xin)職業(ye)。”人(ren)社部有(you)關(guan)負責(ze)人(ren)說，目前，全國數(shu)字化(hua)管理師數(shu)量超(chao)過100萬，分布在互聯網、制造業(ye)、餐飲、醫療、教育(yu)等各行業(ye)。

中國(guo)勞動學(xue)會副會長蘇(su)海南說：“此次發布的(de)新職(zhi)業(ye)在(zai)現(xian)實中早就存(cun)在(zai)，企業(ye)有真實需求(qiu)，從業(ye)人員達到一定數量規模，并且有了比(bi)較清晰的(de)職(zhi)業(ye)內涵定義和工作要求(qiu)。這些(xie)新職(zhi)業(ye)能為(wei)國(guo)家可持(chi)續發展帶來諸多收益。”

企業有新(xin)需求，職業分類大(da)典有響應。那么，企業用工變化又源于什么？以人工智(zhi)能、物聯網、大(da)數據等為代表，第(di)四次工業革命浪潮(chao)洶涌而(er)來，在就業市場激起千層(ceng)浪。

人社(she)部有(you)關(guan)負責人表示(shi)，本批13個新(xin)職業(ye)(ye)(ye)可分為兩類：新(xin)興產業(ye)(ye)(ye)里的新(xin)職業(ye)(ye)(ye)、傳統產業(ye)(ye)(ye)里的新(xin)職業(ye)(ye)(ye)。

——新興(xing)產(chan)業(ye)里的(de)新職業(ye)。近年(nian)來，隨著人(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能(neng)、物(wu)聯(lian)網、大(da)數據(ju)(ju)和云(yun)計算的(de)廣(guang)泛運用，與此(ci)相關的(de)新興(xing)產(chan)業(ye)成為我國經濟新的(de)增長點。新興(xing)產(chan)業(ye)蓬勃發展(zhan)，對(dui)從業(ye)人(ren)員需求(qiu)大(da)幅增長，形成相對(dui)穩定的(de)從業(ye)人(ren)群，人(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能(neng)工(gong)(gong)程技(ji)術(shu)人(ren)員、物(wu)聯(lian)網工(gong)(gong)程技(ji)術(shu)人(ren)員、大(da)數據(ju)(ju)工(gong)(gong)程技(ji)術(shu)人(ren)員和云(yun)計算工(gong)(gong)程技(ji)術(shu)人(ren)員等4個專業(ye)技(ji)術(shu)類新職業(ye)應運而(er)生。

——傳統(tong)產(chan)業里的(de)新職業。新興技術(shu)溢(yi)出效應(ying)正在顯現，傳統(tong)一(yi)二產(chan)業向數字(zi)化智能(neng)化轉變。比如，工業機器人走上生(sheng)產(chan)流水線，在部分地區得到推廣，企業對工業機器人系統(tong)操(cao)作員(yuan)和系統(tong)運(yun)維員(yuan)的(de)需(xu)求劇增，使其成為現代工業生(sheng)產(chan)一(yi)線的(de)新興職業。

2.新職業有啥用

新產業競爭歸根到底是新職業人才競爭

“4000家(jia)門(men)店、上萬(wan)名員工(gong)，在數字化(hua)系(xi)統里(li)，所(suo)有銷售數據、庫(ku)存(cun)數據、員工(gong)培訓情況一(yi)清二(er)楚(chu)。任何通知都(dou)可以第一(yi)時間送達指定(ding)門(men)店、特定(ding)員工(gong)。”說(shuo)起紅蜻蜓(ting)集團的(de)轉型突破(po)，數字化(hua)管理師(shi)余(yu)愛飛(fei)很興奮。

作為(wei)一家20多年主營鞋(xie)業(ye)(ye)的企業(ye)(ye)，紅蜻蜓急需一次品牌形象大升級(ji)，吸引(yin)新的客(ke)戶(hu)群體(ti)。想(xiang)要拓展用(yong)戶(hu)群體(ti)，數據使用(yong)至關(guan)重要。

過去，供應鏈、生產銷(xiao)售(shou)、會員等各類數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)散落在不同(tong)系統(tong)里，處(chu)于“沉默”狀態，數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)分析幾乎為(wei)零(ling)。現在，余(yu)愛飛的團隊將企(qi)業內部(bu)所有數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)打(da)通，讓各部(bu)門(men)及時掌握(wo)企(qi)業運行情況，銷(xiao)售(shou)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)指(zhi)(zhi)導(dao)生產、生產數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)指(zhi)(zhi)導(dao)物流成為(wei)可能。

“未來，成功的商業模式將更(geng)加傾向于(yu)以用(yong)戶(hu)為中(zhong)心(xin)的定制化，考驗企(qi)業對市場需求(qiu)的快(kuai)速反應能力(li)。盡(jin)快(kuai)實現數(shu)字化轉(zhuan)型，將助力(li)企(qi)業獲得更(geng)強市場競爭(zheng)力(li)。”數(shu)字經濟智庫高級研究員胡(hu)麒牧說。

而企業數(shu)(shu)字化(hua)(hua)轉型(xing)，離不開數(shu)(shu)字化(hua)(hua)管(guan)理(li)人才的支撐。在(zai)胡麒牧看來，就(jiu)是要通過具有數(shu)(shu)字化(hua)(hua)思維和專(zhuan)業技能的管(guan)理(li)人員，利用數(shu)(shu)字化(hua)(hua)辦公軟件平臺，實現企業及組織人員架構(gou)編輯、組織運營(ying)流(liu)程(cheng)維護、工作(zuo)流(liu)協同、大數(shu)(shu)據決策分析、企業上下游等5方面在(zai)線化(hua)(hua)連接。

在傳統行(xing)業(ye)(ye)，新職業(ye)(ye)人才決(jue)定企(qi)業(ye)(ye)轉型速度，影響未來競(jing)爭(zheng)力。而在新行(xing)業(ye)(ye)，新職業(ye)(ye)人才則關乎企(qi)業(ye)(ye)生存，決(jue)定企(qi)業(ye)(ye)當(dang)下的(de)核(he)心競(jing)爭(zheng)力。

在樹根(gen)互聯(lian)官網上(shang)，長期掛著大(da)數(shu)據開發工程師(shi)、大(da)數(shu)據分(fen)析工程師(shi)、機器(qi)學習算法工程師(shi)等招聘信息。樹根(gen)互聯(lian)技術(shu)公司(si)CEO賀東東表示，工業互聯(lian)網平(ping)臺已進入萬(wan)馬奔騰、群雄(xiong)逐(zhu)鹿的時代，企業要想存活下(xia)去，比拼的是平(ping)臺和團(tuan)隊的能力。

在新(xin)興產業(ye)領域，人才(cai)決(jue)定(ding)企業(ye)核心競爭力(li)和產業(ye)鏈發展前(qian)景。比如，人工智能(neng)行業(ye)，“30萬太少、100萬不多”的薪(xin)資(zi)評價，充(chong)分說明了行業(ye)對于人工智能(neng)人才(cai)的渴求。

“無(wu)論是(shi)人(ren)工(gong)智(zhi)能競(jing)爭(zheng)，還是(shi)云技(ji)術競(jing)爭(zheng)，說(shuo)到底(di)是(shi)人(ren)才競(jing)爭(zheng)。當我(wo)們能為這些行業(ye)提供(gong)強大人(ren)力資源保障時，新興產業(ye)才能不斷壯(zhuang)大。”中國人(ren)民大學勞動人(ren)事學院勞動關(guan)系(xi)(xi)系(xi)(xi)主任吳清軍(jun)說(shuo)。

3.新職業缺人嗎

供需存缺口，職業教育和培訓亟待加強

求人倍(bei)率1∶10！騰訊研究院(yuan)發布的(de)《2017年全球(qiu)人工智能人才(cai)白(bai)皮書》保守(shou)估(gu)計，截至2017年10月，我國(guo)人工智能人才(cai)缺(que)口至少在100萬以上。

“此次(ci)發布(bu)的(de)新職業(ye)大多是(shi)市場上的(de)香餑(bo)餑(bo)。”吳清軍說，既有(you)人(ren)工(gong)(gong)(gong)智能工(gong)(gong)(gong)程技術人(ren)員(yuan)(yuan)、大數據(ju)工(gong)(gong)(gong)程技術人(ren)員(yuan)(yuan)、云計算工(gong)(gong)(gong)程技術人(ren)員(yuan)(yuan)等現象(xiang)級稀(xi)缺崗位(wei)，也有(you)數字化管(guan)理(li)師、物聯網安(an)裝調(diao)試員(yuan)(yuan)等市場需求有(you)望井噴式增長的(de)崗位(wei)。

2016年，湖南大學(xue)成立機器人學(xue)院(yuan)，目標就(jiu)是提供機器人領域技術人才。學(xue)院(yuan)一成立，就(jiu)受到學(xue)生和(he)企業(ye)的歡迎。“可國家還(huan)未批(pi)準(zhun)成立機器人專(zhuan)(zhuan)業(ye)，我們只能在新(xin)生入學(xue)后再進行二次招生，且(qie)畢業(ye)時只能頒發學(xue)生的原專(zhuan)(zhuan)業(ye)文憑，外加一份機器人學(xue)院(yuan)學(xue)習證明(ming)。”學(xue)院(yuan)院(yuan)長助理李智勇說(shuo)。

人社部有(you)關負(fu)責人表(biao)示，新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)布能更(geng)好促進(jin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教育和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)訓改革(ge)。比如，推動專業(ye)(ye)設置、課程內容改革(ge)等，促進(jin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教育培(pei)訓質量提升(sheng)，實(shi)現人才培(pei)養培(pei)訓與市場需(xu)求緊(jin)密銜接。

蘇(su)海南(nan)也表示，新(xin)職業(ye)(ye)信(xin)息發(fa)布，將使國(guo)(guo)家(jia)職業(ye)(ye)分(fen)類體(ti)系更加科學完善(shan)，有利(li)于人力(li)(li)(li)資源(yuan)開(kai)發(fa)管理、職業(ye)(ye)教育培訓和(he)人才評價工作的(de)提升。“在國(guo)(guo)家(jia)層面(mian)，也可為制(zhi)定相(xiang)關產(chan)業(ye)(ye)發(fa)展政策、開(kai)展就業(ye)(ye)人口結構變化(hua)和(he)勞動(dong)力(li)(li)(li)供求狀況研究分(fen)析、制(zhi)定人力(li)(li)(li)資源(yuan)市場政策提供科學依據，有利(li)于提升我國(guo)(guo)人才競爭力(li)(li)(li)。”

朱立華坦言，申請新職(zhi)業(ye)(ye)就是希望能(neng)有更多人了解、加入這(zhe)個職(zhi)業(ye)(ye)，幫助市(shi)場更好認識這(zhe)類(lei)崗位(wei)，規范用(yong)人單位(wei)崗位(wei)設置、人員招錄、員工培(pei)訓(xun)等工作，帶動相(xiang)關職(zhi)業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)產業(ye)(ye)的發展，為企業(ye)(ye)數字化轉型提供強大人才保(bao)障。