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隨著人工智能、大(da)數(shu)據、云計算等(deng)廣泛運用，我國經(jing)濟發展迎來新的(de)增長點。相關領域從(cong)業人員(yuan)需求大(da)幅增長，形成穩(wen)定從(cong)業人群，一批專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)類新職業應運而生。新職業能幫(bang)助企(qi)業完(wan)成數(shu)字化智能化轉型，提高(gao)核心競爭力(li)，促進產業結構升級(ji)、科技(ji)(ji)創新能力(li)提升。

河南滑縣，80畝麥田綠(lv)浪翻滾。午間，一架無人(ren)(ren)機從田里緩緩升起，均勻(yun)噴出(chu)一團團霧(wu)雨。田埂上，李成帥手握(wo)搖桿，靈活(huo)操控無人(ren)(ren)機航向。

無人(ren)機駕駛(shi)員(yuan)，又稱飛防(fang)員(yuan)，負責操縱無人(ren)機為麥田打藥。近(jin)年來(lai)，無人(ren)機成(cheng)為新農具，李成(cheng)帥也(ye)愈加忙碌，縣(xian)里(li)種(zhong)糧(liang)大戶提前好久，才預約到這次打藥服務。

今(jin)年4月(yue)，無人(ren)(ren)(ren)機(ji)駕駛員(yuan)與數字化管理師、人(ren)(ren)(ren)工智能工程(cheng)技術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)等13個職業一起列入國(guo)家職業分(fen)類大典(dian)。

1.新職業從哪來

技術進步、產業升級，企業用工有需求

“幾乎每個客戶都要求我們幫忙(mang)培訓(xun)數字化管理(li)人才(cai)。”作為一(yi)家智能移動辦公平臺供應商(shang)，培訓(xun)卻成為阿(a)里釘釘的第一(yi)副業，副總裁朱立華自己也沒料到。

另一頭，企(qi)(qi)業(ye)需(xu)求很旺。數(shu)字化轉型(xing)已成趨勢，截(jie)至去(qu)年3月(yue)底，釘(ding)釘(ding)上的企(qi)(qi)業(ye)組織數(shu)量(liang)超(chao)過(guo)700萬(wan)家(jia)，這些(xie)企(qi)(qi)業(ye)均對數(shu)字化管理人才(cai)有著強烈需(xu)求。

怎(zen)么辦？阿里(li)釘釘提出了數字(zi)化管(guan)理(li)師新(xin)職(zhi)業的申請。

“接到(dao)申請(qing)后(hou)，經專家嚴格評審、公示(shi)征求意(yi)見，報人(ren)(ren)社部、市場監管(guan)(guan)(guan)總局、統計局批準后(hou)，數字(zi)化管(guan)(guan)(guan)理師(shi)最終入選(xuan)本批新職(zhi)業(ye)。”人(ren)(ren)社部有(you)關負責人(ren)(ren)說(shuo)，目前(qian)，全(quan)國(guo)數字(zi)化管(guan)(guan)(guan)理師(shi)數量超過(guo)100萬，分布在互(hu)聯網、制造業(ye)、餐飲、醫療、教育等各行業(ye)。

中國勞動學(xue)會副會長蘇(su)海南說(shuo)：“此次發(fa)布的(de)新職(zhi)(zhi)業在現(xian)實中早就存在，企業有真實需求(qiu)，從(cong)業人員達到一定(ding)數(shu)量規模，并且有了比(bi)較清晰的(de)職(zhi)(zhi)業內涵定(ding)義和工作要求(qiu)。這些新職(zhi)(zhi)業能為國家可持續發(fa)展帶(dai)來(lai)諸(zhu)多收益。”

企業有新(xin)需求，職業分類(lei)大典(dian)有響應。那么，企業用工變化又源于什么？以(yi)人工智能、物聯網、大數據等為代表，第四次工業革(ge)命浪潮洶涌(yong)而來，在(zai)就(jiu)業市(shi)場激起(qi)千層浪。

人社(she)部有關負責人表示，本批(pi)13個新(xin)職業(ye)(ye)(ye)(ye)可分為(wei)兩類：新(xin)興(xing)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)里的新(xin)職業(ye)(ye)(ye)(ye)、傳統產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)里的新(xin)職業(ye)(ye)(ye)(ye)。

——新(xin)(xin)興(xing)產業(ye)(ye)(ye)里的新(xin)(xin)職業(ye)(ye)(ye)。近年(nian)來(lai)，隨著人(ren)(ren)工(gong)智能、物(wu)聯網、大數(shu)據(ju)和云(yun)計算(suan)的廣泛運用(yong)，與(yu)此相關的新(xin)(xin)興(xing)產業(ye)(ye)(ye)成(cheng)為(wei)我國經濟新(xin)(xin)的增(zeng)長點。新(xin)(xin)興(xing)產業(ye)(ye)(ye)蓬勃(bo)發展，對(dui)從業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員需(xu)求大幅增(zeng)長，形成(cheng)相對(dui)穩定的從業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)群(qun)，人(ren)(ren)工(gong)智能工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員、物(wu)聯網工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員、大數(shu)據(ju)工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員和云(yun)計算(suan)工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員等4個專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)類(lei)新(xin)(xin)職業(ye)(ye)(ye)應(ying)運而生。

——傳統(tong)產(chan)業(ye)里的(de)新職業(ye)。新興(xing)技術溢出(chu)效應正(zheng)在顯現，傳統(tong)一(yi)二產(chan)業(ye)向數字化智能化轉變。比如(ru)，工業(ye)機器(qi)人走上生產(chan)流(liu)水線(xian)，在部(bu)分(fen)地區得到推廣，企業(ye)對工業(ye)機器(qi)人系統(tong)操作員(yuan)和(he)系統(tong)運維(wei)員(yuan)的(de)需求劇增，使其成(cheng)為現代(dai)工業(ye)生產(chan)一(yi)線(xian)的(de)新興(xing)職業(ye)。

2.新職業有啥用

新產業競爭歸根到底是新職業人才競爭

“4000家門店(dian)、上萬名員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，在數(shu)字化(hua)系(xi)統(tong)里，所有銷售數(shu)據(ju)、庫存數(shu)據(ju)、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培訓情況一清二(er)楚。任何(he)通(tong)知(zhi)都可(ke)以第一時間送達指定門店(dian)、特定員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)。”說起紅蜻(qing)蜓集(ji)團(tuan)的轉型突(tu)破(po)，數(shu)字化(hua)管理師余愛飛很興奮。

作為一家20多年主營鞋業的企業，紅(hong)蜻蜓急需一次品牌(pai)形象(xiang)大升(sheng)級(ji)，吸引新的客戶群體。想要拓展用(yong)戶群體，數據(ju)使用(yong)至關重要。

過去，供應鏈、生(sheng)(sheng)產(chan)銷售、會(hui)員(yuan)等(deng)各類數(shu)據(ju)(ju)散落在不同系統里，處于“沉默(mo)”狀態，數(shu)據(ju)(ju)分析幾乎為零。現在，余(yu)愛(ai)飛(fei)的(de)團隊將企(qi)(qi)業內部所有數(shu)據(ju)(ju)打通，讓各部門及時掌(zhang)握企(qi)(qi)業運行情況，銷售數(shu)據(ju)(ju)指導生(sheng)(sheng)產(chan)、生(sheng)(sheng)產(chan)數(shu)據(ju)(ju)指導物流(liu)成為可能。

“未(wei)來，成功(gong)的商業(ye)模式將更加傾向于以用戶為中心的定制化，考(kao)驗企業(ye)對市場需求(qiu)的快(kuai)速反(fan)應能(neng)力(li)。盡快(kuai)實現數字化轉型(xing)，將助力(li)企業(ye)獲得(de)更強市場競爭力(li)。”數字經濟智(zhi)庫高級研究員胡麒牧說。

而企(qi)(qi)業數字(zi)(zi)化(hua)轉(zhuan)型，離不開數字(zi)(zi)化(hua)管理(li)(li)人(ren)才(cai)的支撐。在胡(hu)麒牧看來，就是要通過具(ju)有數字(zi)(zi)化(hua)思維和專(zhuan)業技(ji)能(neng)的管理(li)(li)人(ren)員，利用(yong)數字(zi)(zi)化(hua)辦(ban)公(gong)軟(ruan)件(jian)平臺，實現(xian)企(qi)(qi)業及組(zu)織(zhi)人(ren)員架構(gou)編輯、組(zu)織(zhi)運(yun)營流程維護、工作流協同、大數據決策分(fen)析、企(qi)(qi)業上(shang)下游(you)等5方面在線化(hua)連接。

在傳統行(xing)(xing)業(ye)(ye)，新職(zhi)業(ye)(ye)人才決定(ding)企(qi)(qi)業(ye)(ye)轉(zhuan)型(xing)速(su)度，影(ying)響(xiang)未來競爭(zheng)力。而在新行(xing)(xing)業(ye)(ye)，新職(zhi)業(ye)(ye)人才則關乎企(qi)(qi)業(ye)(ye)生存，決定(ding)企(qi)(qi)業(ye)(ye)當下的核心競爭(zheng)力。

在樹(shu)根(gen)互聯(lian)(lian)官網上，長期掛(gua)著(zhu)大(da)數(shu)據開發工(gong)程師(shi)、大(da)數(shu)據分析工(gong)程師(shi)、機(ji)器學習算法工(gong)程師(shi)等招聘信息。樹(shu)根(gen)互聯(lian)(lian)技(ji)術公(gong)司CEO賀東(dong)(dong)東(dong)(dong)表示(shi)，工(gong)業互聯(lian)(lian)網平(ping)臺(tai)已進入萬馬奔騰、群(qun)雄逐鹿(lu)的(de)時代，企業要想存活下去，比拼的(de)是平(ping)臺(tai)和團隊(dui)的(de)能力。

在新(xin)興產業(ye)領域，人(ren)才決(jue)定企業(ye)核心競爭力和產業(ye)鏈發展前景。比如(ru)，人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)行業(ye)，“30萬太少、100萬不多”的薪資評價，充分說明了(le)行業(ye)對于人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)人(ren)才的渴求。

“無論是人工智(zhi)能(neng)競(jing)(jing)爭(zheng)，還是云(yun)技(ji)術競(jing)(jing)爭(zheng)，說到底(di)是人才(cai)競(jing)(jing)爭(zheng)。當我們能(neng)為這些行業(ye)提(ti)供強大人力資源保障時，新(xin)興產業(ye)才(cai)能(neng)不斷壯大。”中(zhong)國(guo)人民大學(xue)勞動(dong)人事學(xue)院(yuan)勞動(dong)關(guan)系系主任吳清軍說。

3.新職業缺人嗎

供需存缺口，職業教育和培訓亟待加強

求人(ren)(ren)倍(bei)率1∶10！騰訊研(yan)究院(yuan)發(fa)布的《2017年全球(qiu)人(ren)(ren)工智能(neng)人(ren)(ren)才(cai)白皮書》保守估計，截(jie)至(zhi)2017年10月，我國(guo)人(ren)(ren)工智能(neng)人(ren)(ren)才(cai)缺口至(zhi)少(shao)在100萬以上。

“此次發布的新職(zhi)業大多(duo)是(shi)市場(chang)(chang)上的香餑(bo)餑(bo)。”吳清(qing)軍說，既有人(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能(neng)工(gong)(gong)程技術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)、大數據工(gong)(gong)程技術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)、云計算工(gong)(gong)程技術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)等現象級稀缺崗(gang)位(wei)，也有數字(zi)化管(guan)理師、物聯(lian)網安裝調試(shi)員(yuan)(yuan)等市場(chang)(chang)需求有望井噴式增(zeng)長(chang)的崗(gang)位(wei)。

2016年，湖南大學(xue)成立機器(qi)人(ren)學(xue)院(yuan)，目標(biao)就(jiu)是(shi)提供機器(qi)人(ren)領域(yu)技術人(ren)才(cai)。學(xue)院(yuan)一(yi)(yi)成立，就(jiu)受到學(xue)生(sheng)和企業(ye)的歡迎。“可國(guo)家(jia)還未批準成立機器(qi)人(ren)專業(ye)，我們只能在新生(sheng)入學(xue)后(hou)再進行二次招生(sheng)，且畢業(ye)時只能頒發學(xue)生(sheng)的原專業(ye)文憑，外(wai)加一(yi)(yi)份機器(qi)人(ren)學(xue)院(yuan)學(xue)習證明。”學(xue)院(yuan)院(yuan)長(chang)助(zhu)理李(li)智勇說。

人(ren)社部(bu)有關(guan)負責人(ren)表示，新職業(ye)(ye)發布(bu)能更好促進(jin)職業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)育和(he)職業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)改革。比如，推動專業(ye)(ye)設置(zhi)、課程內(nei)容(rong)改革等(deng)，促進(jin)職業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)育培(pei)訓(xun)質量提升，實現人(ren)才培(pei)養培(pei)訓(xun)與市場(chang)需求緊密銜接。

蘇海(hai)南也(ye)表(biao)示，新職(zhi)業信息發(fa)(fa)布，將(jiang)使國家職(zhi)業分類(lei)體系更加科(ke)學(xue)完善，有利(li)于人力資(zi)源(yuan)開(kai)發(fa)(fa)管理、職(zhi)業教育(yu)培訓和(he)人才評價工作的提(ti)升。“在國家層面，也(ye)可為制定相關(guan)產(chan)業發(fa)(fa)展政策、開(kai)展就業人口結構變化和(he)勞(lao)動力供求狀(zhuang)況研究分析、制定人力資(zi)源(yuan)市(shi)場政策提(ti)供科(ke)學(xue)依據，有利(li)于提(ti)升我國人才競爭力。”

朱立(li)華坦言，申請新職業(ye)就是希望能有更多人了解、加入這(zhe)個職業(ye)，幫助(zhu)市場(chang)更好認識這(zhe)類崗(gang)位，規范用(yong)人單位崗(gang)位設置、人員(yuan)招錄、員(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)等(deng)工(gong)作，帶(dai)動相關職業(ye)培(pei)訓(xun)產業(ye)的發展，為企(qi)業(ye)數字(zi)化轉型提供強大人才保障。