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隨著人工智(zhi)能、大(da)數(shu)(shu)據、云計算等廣(guang)泛運(yun)用，我國(guo)經(jing)濟(ji)發展迎來新(xin)(xin)的增長點。相關領域從業(ye)(ye)人員需求大(da)幅增長，形成穩定從業(ye)(ye)人群，一批(pi)專業(ye)(ye)技術(shu)類新(xin)(xin)職業(ye)(ye)應運(yun)而生。新(xin)(xin)職業(ye)(ye)能幫助企業(ye)(ye)完(wan)成數(shu)(shu)字化(hua)智(zhi)能化(hua)轉型(xing)，提(ti)(ti)高核心競(jing)爭力，促進產業(ye)(ye)結構升(sheng)級(ji)、科技創(chuang)新(xin)(xin)能力提(ti)(ti)升(sheng)。

河南(nan)滑縣，80畝麥(mai)田(tian)綠浪翻(fan)滾。午間，一架無人機從(cong)田(tian)里緩緩升起，均勻(yun)噴出(chu)一團團霧雨。田(tian)埂上，李成帥手握(wo)搖(yao)桿，靈(ling)活操控無人機航向。

無人(ren)機駕駛員(yuan)，又稱(cheng)飛防員(yuan)，負責操縱無人(ren)機為(wei)麥田打藥。近年來，無人(ren)機成(cheng)(cheng)為(wei)新農具，李(li)成(cheng)(cheng)帥也愈(yu)加忙(mang)碌，縣里種糧(liang)大戶提前(qian)好久，才預(yu)約到(dao)這次打藥服務。

今年4月(yue)，無人(ren)(ren)機駕駛員與(yu)數字化管理師、人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)工(gong)程技術人(ren)(ren)員等13個職業(ye)(ye)一起列(lie)入國(guo)家(jia)職業(ye)(ye)分(fen)類大典(dian)。

1.新職業從哪來

技術進步、產業升級，企業用工有需求

“幾乎每個客戶(hu)都要求我們幫(bang)忙培訓(xun)數(shu)字化管理(li)人(ren)才(cai)。”作為一家(jia)智能(neng)移動辦公(gong)平臺供應商(shang)，培訓(xun)卻成(cheng)為阿里釘釘的第一副業，副總裁朱(zhu)立華自己也沒料到。

另一頭(tou)，企(qi)業需求很(hen)旺(wang)。數字(zi)化(hua)轉(zhuan)型已成趨勢，截至去年3月(yue)底，釘釘上的(de)企(qi)業組織數量超過700萬家，這些(xie)企(qi)業均對數字(zi)化(hua)管(guan)理(li)人才(cai)有著強烈需求。

怎(zen)么(me)辦(ban)？阿里釘(ding)釘(ding)提出了數字化管理師(shi)新職業的申請。

“接到申請后，經專家嚴格(ge)評審、公示(shi)征求(qiu)意(yi)見，報人(ren)社部、市場監管總局(ju)、統計局(ju)批準后，數(shu)字化(hua)管理師最(zui)終(zhong)入(ru)選本批新職業。”人(ren)社部有關負(fu)責人(ren)說，目前，全國數(shu)字化(hua)管理師數(shu)量(liang)超過100萬，分布在互聯網、制造業、餐飲、醫療、教(jiao)育(yu)等各(ge)行業。

中(zhong)國(guo)勞動學會副會長蘇海南說：“此(ci)次發布的新職業(ye)在現實(shi)中(zhong)早就存在，企業(ye)有(you)真實(shi)需求(qiu)，從業(ye)人員(yuan)達到一定(ding)數量(liang)規模，并(bing)且(qie)有(you)了比較清晰(xi)的職業(ye)內涵定(ding)義和工作要求(qiu)。這些新職業(ye)能為國(guo)家(jia)可持續發展帶來諸(zhu)多收益。”

企業(ye)有新需求，職業(ye)分類大(da)典有響應。那么(me)，企業(ye)用工變化(hua)又源于什么(me)？以人(ren)工智(zhi)能(neng)、物聯網、大(da)數(shu)據等為代(dai)表，第四次工業(ye)革命浪(lang)(lang)潮洶涌而(er)來，在就(jiu)業(ye)市(shi)場激起千層浪(lang)(lang)。

人社部(bu)有關負責人表(biao)示(shi)，本(ben)批13個新(xin)職(zhi)業可(ke)分(fen)為(wei)兩(liang)類：新(xin)興產業里的新(xin)職(zhi)業、傳(chuan)統產業里的新(xin)職(zhi)業。

——新(xin)(xin)(xin)興(xing)(xing)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)里的(de)新(xin)(xin)(xin)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。近年(nian)來，隨著人(ren)(ren)工(gong)智能、物(wu)聯(lian)網、大數(shu)(shu)據(ju)和云(yun)(yun)計算的(de)廣泛(fan)運用，與(yu)此相關的(de)新(xin)(xin)(xin)興(xing)(xing)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)為我(wo)國經(jing)濟新(xin)(xin)(xin)的(de)增長點。新(xin)(xin)(xin)興(xing)(xing)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)蓬(peng)勃發展，對從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)需求大幅增長，形成(cheng)相對穩(wen)定的(de)從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)群，人(ren)(ren)工(gong)智能工(gong)程(cheng)技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)、物(wu)聯(lian)網工(gong)程(cheng)技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)、大數(shu)(shu)據(ju)工(gong)程(cheng)技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)和云(yun)(yun)計算工(gong)程(cheng)技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)等4個專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術類新(xin)(xin)(xin)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)應運而生(sheng)。

——傳統產(chan)業里(li)的新(xin)職業。新(xin)興技術溢出效應正在(zai)顯現(xian)，傳統一(yi)(yi)二產(chan)業向數字化智能化轉變。比(bi)如，工業機器人走上生(sheng)(sheng)產(chan)流(liu)水(shui)線(xian)，在(zai)部分地區得到推(tui)廣，企(qi)業對(dui)工業機器人系(xi)統操作員(yuan)和(he)系(xi)統運維(wei)員(yuan)的需求劇增，使其成為現(xian)代工業生(sheng)(sheng)產(chan)一(yi)(yi)線(xian)的新(xin)興職業。

2.新職業有啥用

新產業競爭歸根到底是新職業人才競爭

“4000家門店、上萬名員工(gong)，在數(shu)字化系統里，所有銷售數(shu)據、庫存數(shu)據、員工(gong)培訓(xun)情況(kuang)一清二楚。任(ren)何通知都可(ke)以第(di)一時間送(song)達指定門店、特(te)定員工(gong)。”說起紅蜻蜓集團(tuan)的轉型突破(po)，數(shu)字化管(guan)理(li)師(shi)余愛飛(fei)很(hen)興(xing)奮。

作(zuo)為(wei)一家(jia)20多年主營鞋業(ye)的企業(ye)，紅蜻(qing)蜓急需一次(ci)品牌(pai)形象大升級(ji)，吸引新(xin)的客戶群(qun)體。想(xiang)要(yao)拓(tuo)展用戶群(qun)體，數據(ju)使用至關(guan)重要(yao)。

過去，供應鏈(lian)、生產銷(xiao)(xiao)售(shou)、會員等各類數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)散落在不同(tong)系統里，處于“沉(chen)默”狀態，數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)分析幾乎(hu)為(wei)零。現在，余愛飛的(de)團隊將企(qi)業內(nei)部(bu)所(suo)有(you)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)打(da)通(tong)，讓各部(bu)門及時掌(zhang)握企(qi)業運行情(qing)況，銷(xiao)(xiao)售(shou)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)指(zhi)導(dao)生產、生產數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)指(zhi)導(dao)物流成為(wei)可能(neng)。

“未來，成(cheng)功的(de)商(shang)業模(mo)式將(jiang)更(geng)加傾向于以用(yong)戶(hu)為中(zhong)心的(de)定制化(hua)，考(kao)驗企業對市(shi)場需(xu)求(qiu)的(de)快速反應能(neng)力(li)。盡(jin)快實現數字(zi)化(hua)轉型(xing)，將(jiang)助力(li)企業獲得更(geng)強市(shi)場競爭力(li)。”數字(zi)經(jing)濟智庫高(gao)級研(yan)究員胡麒牧說。

而企業(ye)數(shu)字(zi)(zi)(zi)化(hua)轉型，離不開(kai)數(shu)字(zi)(zi)(zi)化(hua)管理人才的支撐(cheng)。在胡麒牧看(kan)來，就是要通過具有數(shu)字(zi)(zi)(zi)化(hua)思維和專(zhuan)業(ye)技能的管理人員(yuan)，利用數(shu)字(zi)(zi)(zi)化(hua)辦公軟件平臺，實現企業(ye)及組織人員(yuan)架構編輯、組織運營(ying)流程維護、工作(zuo)流協同、大(da)數(shu)據決策分析、企業(ye)上(shang)下游等(deng)5方面在線化(hua)連(lian)接。

在傳(chuan)統行業(ye)(ye)，新(xin)職業(ye)(ye)人才決定(ding)企(qi)業(ye)(ye)轉型速度，影響未來競爭(zheng)力。而在新(xin)行業(ye)(ye)，新(xin)職業(ye)(ye)人才則(ze)關乎企(qi)業(ye)(ye)生存，決定(ding)企(qi)業(ye)(ye)當(dang)下(xia)的核心競爭(zheng)力。

在樹(shu)(shu)根(gen)互(hu)聯(lian)官網上，長期(qi)掛著(zhu)大數(shu)據(ju)開發工程師、大數(shu)據(ju)分析(xi)工程師、機器(qi)學習算法(fa)工程師等(deng)招聘信(xin)息。樹(shu)(shu)根(gen)互(hu)聯(lian)技術公司CEO賀(he)東東表示(shi)，工業互(hu)聯(lian)網平臺(tai)(tai)已進入萬馬奔騰、群雄逐(zhu)鹿的(de)(de)時(shi)代，企(qi)業要想(xiang)存活(huo)下去，比拼的(de)(de)是(shi)平臺(tai)(tai)和團隊的(de)(de)能力。

在新興(xing)產業領域，人(ren)才決(jue)定企(qi)業核心競爭力(li)和產業鏈發展(zhan)前景。比如，人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)行業，“30萬太少(shao)、100萬不多”的薪(xin)資評價，充分說明了行業對于人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)人(ren)才的渴(ke)求(qiu)。

“無論是(shi)人(ren)工智能競爭，還是(shi)云技術(shu)競爭，說(shuo)到底(di)是(shi)人(ren)才(cai)競爭。當我們能為這些(xie)行(xing)業(ye)提供強(qiang)大人(ren)力(li)資源保障時(shi)，新興產(chan)業(ye)才(cai)能不(bu)斷壯大。”中(zhong)國(guo)人(ren)民大學勞動人(ren)事學院勞動關系(xi)系(xi)主任吳清軍(jun)說(shuo)。

3.新職業缺人嗎

供需存缺口，職業教育和培訓亟待加強

求人倍率1∶10！騰訊研究院發布(bu)的《2017年(nian)全球人工智能(neng)人才(cai)(cai)白皮書》保守估計，截至2017年(nian)10月，我國人工智能(neng)人才(cai)(cai)缺口至少在100萬以上。

“此次發(fa)布的(de)新職業大(da)多是市(shi)場(chang)上的(de)香(xiang)餑餑。”吳清軍說，既有(you)人(ren)工(gong)智能(neng)工(gong)程(cheng)技術人(ren)員、大(da)數據工(gong)程(cheng)技術人(ren)員、云計(ji)算(suan)工(gong)程(cheng)技術人(ren)員等現象級稀缺崗位，也(ye)有(you)數字化(hua)管理師、物聯網安裝(zhuang)調試員等市(shi)場(chang)需求(qiu)有(you)望井噴式增長的(de)崗位。

2016年，湖南大學(xue)(xue)(xue)(xue)成立(li)機(ji)器人(ren)學(xue)(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)，目標就是提(ti)供(gong)機(ji)器人(ren)領域技(ji)術人(ren)才(cai)。學(xue)(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)一成立(li)，就受到(dao)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)和企業的歡迎。“可國家還(huan)未批準(zhun)成立(li)機(ji)器人(ren)專業，我們只能在(zai)新生(sheng)入學(xue)(xue)(xue)(xue)后再進行二次招生(sheng)，且畢(bi)業時(shi)只能頒(ban)發學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)的原專業文憑，外加一份機(ji)器人(ren)學(xue)(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)學(xue)(xue)(xue)(xue)習證明。”學(xue)(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)長助理李智勇說。

人社部有關負責人表(biao)示，新職業(ye)(ye)發(fa)布能更好促(cu)進(jin)職業(ye)(ye)教(jiao)育和職業(ye)(ye)培訓(xun)改革(ge)。比如(ru)，推(tui)動專業(ye)(ye)設置(zhi)、課(ke)程(cheng)內(nei)容改革(ge)等，促(cu)進(jin)職業(ye)(ye)教(jiao)育培訓(xun)質量(liang)提升，實現人才(cai)培養培訓(xun)與市場需(xu)求緊密銜接。

蘇海(hai)南也表示，新職(zhi)業信息發布，將使(shi)國(guo)家職(zhi)業分類體(ti)系更(geng)加科(ke)(ke)學完善，有(you)利于(yu)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)開發管理(li)、職(zhi)業教育培訓和人(ren)(ren)才評(ping)價工作的提升。“在(zai)國(guo)家層面，也可為制定(ding)相關(guan)產業發展政(zheng)策、開展就業人(ren)(ren)口結構變化和勞動(dong)力(li)供求狀(zhuang)況研(yan)究分析、制定(ding)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)市場政(zheng)策提供科(ke)(ke)學依據(ju)，有(you)利于(yu)提升我(wo)國(guo)人(ren)(ren)才競爭力(li)。”

朱立華坦言，申請新職(zhi)業就是希望能有更多人了解、加入這個職(zhi)業，幫助市場更好認(ren)識這類(lei)崗位(wei)，規范用(yong)人單位(wei)崗位(wei)設置、人員招錄(lu)、員工培(pei)訓等工作，帶(dai)動相關職(zhi)業培(pei)訓產業的發展(zhan)，為企業數(shu)字(zi)化轉(zhuan)型提供強大人才(cai)保障。