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我國的(de)(de)(de)人才規(gui)模和結(jie)構(gou)，與經濟社會發(fa)展的(de)(de)(de)需(xu)求存在一定的(de)(de)(de)差距。尤其是一些重要的(de)(de)(de)、前沿的(de)(de)(de)關鍵核心技(ji)術部門，呈現出(chu)高水平尖端(duan)人才短缺情況。“圍繞高質量發(fa)展，必(bi)須不遺余力地調動(dong)各類創新主體的(de)(de)(de)積極性，進一步健全體制(zhi)機制(zhi)，優化(hua)創新生態，讓(rang)創新人才壯大經濟新動(dong)能(neng)。”對外經貿大學教授李長安(an)建議。

“人才(cai)愿(yuan)不(bu)愿(yuan)來，待不(bu)待得住，關(guan)鍵看當地的(de)發展環境。”李長安說(shuo)，待遇固(gu)然重要，卻不(bu)是最主要的(de)因素。如(ru)果只重引進卻輕服務，人就是來了(le)也留(liu)不(bu)住。只有給予人才(cai)充分發展空間，搭建施展才(cai)能的(de)舞(wu)臺，創(chuang)造(zao)相對寬(kuan)松(song)的(de)創(chuang)新環境，減(jian)少(shao)不(bu)必要的(de)干擾和(he)束縛，才(cai)能充分釋放創(chuang)造(zao)活(huo)力。

培育新動能(neng)，人才是(shi)關鍵。瞄準先進(jin)制(zhi)造業(ye)，不但需要高(gao)精尖人才引(yin)領(ling)產業(ye)發展，也需要成(cheng)熟的技術(shu)(shu)工人將研(yan)發成(cheng)果轉化為優秀產品。一些(xie)小城(cheng)市雖然(ran)本身輻射能(neng)力有限，但可(ke)(ke)以采取更加(jia)靈活的引(yin)才引(yin)智方(fang)式(shi)。除了加(jia)大(da)力度(du)推動政策吸引(yin)人才落戶(hu)，還可(ke)(ke)選擇聘請技術(shu)(shu)顧問、互(hu)聯網(wang)遠程(cheng)指(zhi)導等方(fang)式(shi)對(dui)接人才。