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因“炒(chao)魷魚”而引發的勞(lao)動(dong)爭議(yi)在(zai)(zai)虹口區總體審裁(cai)勞(lao)動(dong)爭議(yi)案件(jian)中占(zhan)(zhan)比36.9%，其(qi)中用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)單方解除合(he)同糾紛占(zhan)(zhan)比逾七成。虹口區人(ren)(ren)民(min)法院與虹口區勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)事爭議(yi)仲裁(cai)院近日聯(lian)合(he)發布的白(bai)皮書顯示，在(zai)(zai)涉訴(su)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)中，民(min)營(ying)企(qi)業(ye)占(zhan)(zhan)比高達87%，國(guo)有企(qi)業(ye)和外企(qi)涉訴(su)相對較(jiao)少。同時，訴(su)訟請求復合(he)化趨勢明顯。訴(su)訟中用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)因在(zai)(zai)制(zhi)度健全、用(yong)工規范方面逐步(bu)完善，勝訴(su)率相對較(jiao)高。

據了解(jie)，涉(she)解(jie)除、終(zhong)止類(lei)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件(jian)占總體勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件(jian)比重高，2018年全年，虹(hong)(hong)口區(qu)勞(lao)動(dong)(dong)人事爭(zheng)議仲裁委員會(hui)審(shen)結勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件(jian)1741件(jian)，其(qi)中(zhong)涉(she)解(jie)除、終(zhong)止類(lei)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議707件(jian)。虹(hong)(hong)口區(qu)法院審(shen)結勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件(jian)575件(jian)，其(qi)中(zhong)涉(she)解(jie)除、終(zhong)止類(lei)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議148件(jian)。

那(nei)都是(shi)以什么理(li)由解除的(de)呢？統(tong)計顯(xian)示，43%是(shi)以嚴重(zhong)違紀為(wei)由，而這其中又有21%是(shi)曠(kuang)工(gong)(gong)，此外不(bu)勝任工(gong)(gong)作、試用期不(bu)符合錄用條件等理(li)由也上榜，甚至有8%的(de)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同無任何理(li)由。而勞(lao)(lao)動(dong)者單方(fang)解除的(de)糾紛(fen)占(zhan)比為(wei)12%，具體解除理(li)由包(bao)括勞(lao)(lao)動(dong)者主動(dong)辭(ci)職(zhi)（占(zhan)7%），用人單位未(wei)足額(e)支付(fu)或拖欠(qian)工(gong)(gong)資（占(zhan)2%），未(wei)繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費（占(zhan)2%），未(wei)提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)條件等（占(zhan)1%）。

此外(wai)，2018年虹口區法院(yuan)審結(jie)的(de)(de)涉(she)解除、終止類(lei)勞(lao)動爭議(yi)糾紛(fen)中，民營(ying)(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)占(zhan)比(bi)(bi)87%，外(wai)企(qi)(qi)占(zhan)比(bi)(bi)8%，國企(qi)(qi)占(zhan)比(bi)(bi)5%。民營(ying)(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)尤其(qi)是中小微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，受經(jing)營(ying)(ying)規模(mo)小、用工(gong)人(ren)數少及外(wai)來從(cong)業(ye)(ye)人(ren)員多等因素(su)的(de)(de)制約，部(bu)分企(qi)(qi)業(ye)(ye)仍然存在不規范用工(gong)現(xian)象(xiang)，該(gai)類(lei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)為節約用工(gong)和經(jing)營(ying)(ying)成本(ben)，往往呈(cheng)現(xian)出(chu)管理粗放(fang)、混亂的(de)(de)狀態，導(dao)致勞(lao)動爭議(yi)頻發(fa)。且(qie)市場經(jing)濟形勢直接影(ying)響到民營(ying)(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)經(jing)營(ying)(ying)狀況(kuang)，進而(er)影(ying)響企(qi)(qi)業(ye)(ye)組織結(jie)構的(de)(de)穩定性(xing)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)轉型(xing)升級、關停并轉、整體(ti)搬(ban)遷或是裁撤分支(zhi)機構過程中，易(yi)引發(fa)大量糾紛(fen)，甚至引發(fa)群體(ti)性(xing)勞(lao)動爭議(yi)訴訟。相(xiang)對而(er)言，國企(qi)(qi)和外(wai)企(qi)(qi)的(de)(de)管理較(jiao)為規范，涉(she)解除、終止類(lei)勞(lao)動爭議(yi)案件的(de)(de)占(zhan)比(bi)(bi)較(jiao)小。

那這(zhe)類糾紛(fen)哪方(fang)勝(sheng)訴率更高呢？虹(hong)口區仲裁委數據顯示，認定(ding)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)構(gou)成(cheng)(cheng)違法解除的(de)比(bi)例為44%；虹(hong)口法院認定(ding)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)構(gou)成(cheng)(cheng)違法解除的(de)占比(bi)僅為29%，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)勝(sheng)訴率較高。白皮(pi)書(shu)指(zhi)出，一方(fang)面用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)制(zhi)度健全、用(yong)工規范(fan)方(fang)面逐步完善，另(ling)一方(fang)面，在(zai)勞資關系中處(chu)于弱勢地位(wei)(wei)(wei)的(de)勞動者，在(zai)收集證(zheng)據、理性主張訴請方(fang)面有所欠缺。

白皮書指出，在(zai)涉解除、終(zhong)止類的(de)(de)勞(lao)動爭議案(an)件(jian)中，涉誠(cheng)信問題的(de)(de)案(an)件(jian)占據了一定(ding)的(de)(de)比(bi)例(li)。這其(qi)中絕大(da)部分是勞(lao)動者(zhe)違(wei)反誠(cheng)實信用(yong)(yong)原(yuan)則(ze)，比(bi)如(ru)學歷(li)造假、提交虛(xu)假病假單、違(wei)反競業(ye)限制的(de)(de)規(gui)定(ding)、對外(wai)披(pi)露(lu)公司保(bao)密信息等(deng)。因此，法(fa)(fa)院建(jian)議勞(lao)動行政部門、工(gong)會組織與行業(ye)協(xie)會等(deng)單位(wei)(wei)(wei)，在(zai)仲裁與法(fa)(fa)院訴(su)訟案(an)件(jian)等(deng)大(da)數據的(de)(de)基礎(chu)上，聯手打造勞(lao)資雙方的(de)(de)信用(yong)(yong)評價(jia)體系，建(jian)立誠(cheng)信用(yong)(yong)工(gong)和(he)誠(cheng)信就業(ye)檔案(an)，將(jiang)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)和(he)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)勞(lao)動爭議記(ji)錄納入(ru)其(qi)中，并向社(she)會公示(shi)，作為勞(lao)動者(zhe)擇業(ye)和(he)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)招聘(pin)時的(de)(de)重(zhong)要參考，以此督(du)促企業(ye)依(yi)法(fa)(fa)用(yong)(yong)工(gong)、勞(lao)動者(zhe)勤(qin)勉就業(ye)。