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進(jin)入6月，升學(xue)季(ji)、擇(ze)業(ye)(ye)季(ji)的(de)序幕雙雙揭開(kai)。對(dui)于在(zai)(zai)校(xiao)學(xue)生來(lai)講，也許在(zai)(zai)苦惱選擇(ze)什(shen)么學(xue)校(xiao)與專(zhuan)業(ye)(ye)、將(jiang)(jiang)來(lai)要走上什(shen)么樣的(de)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)路；而(er)對(dui)于即將(jiang)(jiang)從學(xue)校(xiao)畢業(ye)(ye)的(de)職(zhi)場新人來(lai)講，更(geng)是(shi)一(yi)個(ge)充滿(man)了(le)重大選擇(ze)和(he)不確(que)定的(de)時(shi)(shi)期。如何獲得更(geng)多信(xin)息、賦(fu)能自(zi)己的(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)，此(ci)時(shi)(shi)顯得格(ge)外重要。

根據(ju)領(ling)英數據(ju)顯(xian)示，專(zhuan)業(ye)(ye)對于職(zhi)業(ye)(ye)的限(xian)制并沒有想象(xiang)中那(nei)么大(da)。領(ling)英在美國的一(yi)項調研，獲得多種職(zhi)位的機會(hui)最(zui)大(da)、也(ye)就是說“最(zui)不挑工作”的專(zhuan)業(ye)(ye)依次(ci)是：商務(wu)管理、市(shi)場營銷、心理學(xue)、經濟學(xue)、金融、政治科學(xue)、傳(chuan)播學(xue)、計算機科學(xue)、信息技(ji)術和社會(hui)學(xue)。

在就業選擇方面，隨著技術發展與互聯網的(de)(de)(de)普及，軟件工程師連續兩(liang)年(nian)在美國成為(wei)了畢業生們的(de)(de)(de)職(zhi)場首(shou)選。同(tong)時，紐(niu)約也連續兩(liang)年(nian)成為(wei)職(zhi)場新(xin)人(ren)提供最(zui)(zui)多工作崗位(wei)、也最(zui)(zui)受(shou)青睞的(de)(de)(de)城市，緊(jin)隨其后的(de)(de)(de)是舊金山(shan)大灣區、芝加哥、華盛頓、波(bo)士頓及洛(luo)杉磯(ji)。而對職(zhi)場新(xin)人(ren)最(zui)(zui)友好(hao)、在領英上(shang)招聘畢業生最(zui)(zui)多的(de)(de)(de)前五大公司分別是亞馬遜（Amazon），安(an)永(yong)（EY），普華永(yong)道（PwC），德(de)勤(qin)（Deloitte）和洛(luo)克(ke)希德(de)?馬丁（Lockheed Martin）。

過去五年，領英(ying)中(zhong)(zhong)(zhong)國一直在摸(mo)索和(he)(he)(he)研究中(zhong)(zhong)(zhong)國職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)需求和(he)(he)(he)使用習慣，不斷調整本地化發(fa)展策略(lve)，以更好(hao)地為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)(zhong)國職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)創(chuang)造更多(duo)價值。根據(ju)領英(ying)近期多(duo)項調查的(de)結果，滬京(jing)深穗為(wei)(wei)跨區域人(ren)(ren)才流(liu)(liu)入(ru)最多(duo)的(de)城市，同時新一線城市對于人(ren)(ren)才的(de)吸引(yin)力已(yi)超(chao)越(yue)北京(jing)及上海(hai)，杭(hang)州(zhou)、成都、武漢及重慶人(ren)(ren)才流(liu)(liu)動(dong)(dong)更為(wei)(wei)頻繁；互聯網、房地產、汽車為(wei)(wei)人(ren)(ren)才凈流(liu)(liu)入(ru)比最高的(de)三大行業；新媒體(ti)運營、前端開(kai)發(fa)工(gong)程師(shi)、算法工(gong)程師(shi)、UI設計師(shi)和(he)(he)(he)數(shu)據(ju)分析師(shi)則是過去五年里增長最快的(de)新興職(zhi)業群體(ti)；阿里巴(ba)巴(ba)、百度、字節跳動(dong)(dong)、復星(xing)和(he)(he)(he)NIO蔚來(lai)則是中(zhong)(zhong)(zhong)國職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)最向(xiang)往的(de)五家公司。

輕松掌握海量職業信息

隨著(zhu)時代(dai)的(de)(de)不(bu)斷發展(zhan)和(he)技術(shu)的(de)(de)持續革新(xin)，工作的(de)(de)意(yi)義也(ye)發生著(zhu)質的(de)(de)改變(bian)。對(dui)于現(xian)代(dai)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)士，工作不(bu)僅(jin)(jin)(jin)僅(jin)(jin)(jin)是(shi)(shi)一份(fen)收入來源，還被時代(dai)賦予了更多的(de)(de)意(yi)義，是(shi)(shi)實現(xian)自(zi)(zi)身價值的(de)(de)平臺，也(ye)是(shi)(shi)不(bu)斷突破自(zi)(zi)我終身學(xue)習的(de)(de)動(dong)力。但是(shi)(shi)領(ling)英(ying)在美國(guo)的(de)(de)一項數(shu)據(ju)調研顯示(shi)，近半數(shu)受訪職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)表示(shi)“不(bu)知道(dao)自(zi)(zi)己的(de)(de)職(zhi)(zhi)業路徑該如(ru)何規(gui)劃”。同時，領(ling)英(ying)在對(dui)中國(guo)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)調研時也(ye)發現(xian)，進入職(zhi)(zhi)場1到(dao)3年即確立了清晰的(de)(de)職(zhi)(zhi)業目標的(de)(de)中國(guo)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)僅(jin)(jin)(jin)占48.6%——全世界的(de)(de)職(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)(ren)(ren)都面臨著(zhu)同樣的(de)(de)問題：如(ru)何規(gui)劃自(zi)(zi)己的(de)(de)職(zhi)(zhi)業路徑？

領(ling)英(ying)中國App最(zui)新(xin)推出的“一站(zhan)式職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展平臺”產品(pin)策略和(he)功(gong)能(neng)即(ji)(ji)是為了回(hui)應職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)這(zhe)些強烈(lie)的訴求。現在進(jin)入(ru)領(ling)英(ying)App的“職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)”版塊，即(ji)(ji)可使用(yong)最(zui)新(xin)更新(xin)的“職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)指(zhi)南”對自己(ji)的發展路徑進(jin)行指(zhi)導(dao)。對于(yu)最(zui)受中國職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)歡(huan)迎的八(ba)個職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)：軟(ruan)件(jian)開發、項(xiang)目管(guan)理、銷(xiao)售、運營、市場營銷(xiao)、創意(yi)設計、產品(pin)經理及數據(ju)分(fen)析，領(ling)英(ying)均提供了詳盡的數據(ju)分(fen)析作為參考，職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)可以獲(huo)得(de)具體職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)的級別及行業(ye)分(fen)布、地區分(fen)布及熱門工(gong)作技能(neng)等(deng)。

在(zai)得到(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業路徑(jing)的(de)初步(bu)規(gui)劃后，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)也(ye)會對于心儀職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業產生諸多問(wen)題。“薪(xin)(xin)資(zi)洞察(cha)”和“職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場問(wen)答(da)”功能，可以幫助不論(lun)是處于入(ru)門或轉(zhuan)行階段，乃(nai)至(zhi)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場征戰多年的(de)成熟職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)，一鍵了(le)解熱(re)門職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業的(de)最(zui)新(xin)信息。在(zai)進(jin)入(ru)“薪(xin)(xin)資(zi)洞察(cha)”后，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)會看到(dao)熱(re)門職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業的(de)真實(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)分布圖，以及(ji)實(shi)時的(de)平均薪(xin)(xin)酬(chou)行情。

例如，對于(yu)軟(ruan)件工(gong)(gong)(gong)程師(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位，有(you)(you)三年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)作經(jing)驗的(de)(de)中(zhong)位數(shu)年(nian)(nian)薪(xin)約十七萬（169,544元）；年(nian)(nian)薪(xin)最高(gao)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位“首(shou)席(xi)軟(ruan)件工(gong)(gong)(gong)程師(shi)”年(nian)(nian)薪(xin)中(zhong)位數(shu)高(gao)達近二百萬（1,884,993元）。對于(yu)有(you)(you)志成為軟(ruan)件工(gong)(gong)(gong)程師(shi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人，這(zhe)些(xie)數(shu)字會為他們提(ti)供寶(bao)貴的(de)(de)參考(kao)。同時(shi)，在(zai)“職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場問(wen)答”中(zhong)，職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人可(ke)以看到有(you)(you)真實姓名(ming)及背景(jing)資料的(de)(de)領(ling)英(ying)會員在(zai)自己感(gan)興(xing)趣的(de)(de)問(wen)題下面的(de)(de)回(hui)答，而(er)這(zhe)些(xie)領(ling)英(ying)平臺上獨有(you)(you)的(de)(de)真實資料為他們的(de)(de)回(hui)答進行了背書(shu)，有(you)(you)效規避(bi)了虛假信息的(de)(de)干擾。

終身學習成就靈活擇業

面對不少(shao)學子和(he)職(zhi)場(chang)新(xin)鮮人(ren)糾結(jie)于自(zi)(zi)己(ji)所學專業(ye)(ye)是否會(hui)限制職(zhi)業(ye)(ye)生涯的(de)發展的(de)問題，離開學校、進入(ru)職(zhi)場(chang)的(de)領英會(hui)員可(ke)以在(zai)領英App上繼續自(zi)(zi)己(ji)的(de)學習之路。在(zai)“職(zhi)場(chang)必(bi)修課”功能下，職(zhi)場(chang)人(ren)可(ke)以根據熱(re)門職(zhi)業(ye)(ye)分類選(xuan)擇感興趣的(de)專業(ye)(ye)培訓課程，利用(yong)碎片時間學習新(xin)技術和(he)新(xin)趨勢，迅速提高自(zi)(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)所需(xu)知識和(he)技能。

2018年(nian)美國全(quan)年(nian)的(de)(de)(de)數據統(tong)計顯示(shi)，畢業半(ban)年(nian)內(nei)的(de)(de)(de)美國職場新(xin)人在領英投入最多(duo)時間學習(xi)的(de)(de)(de)前(qian)五大技能(neng)均(jun)為數據相(xiang)關，分別是：數據可視化、數據建模、Python語(yu)言(yan)、網(wang)站分析、數據庫(ku)。這(zhe)些(xie)(xie)學習(xi)內(nei)容也反應(ying)出了(le)新(xin)人在職場中最渴望學習(xi)的(de)(de)(de)技能(neng)。而(er)在領英中國App上，“軟件開發”相(xiang)關內(nei)容同(tong)樣備受職場人歡迎。領英共為職場人提供了(le)Python、JavaScript等(deng)編(bian)程技術相(xiang)關的(de)(de)(de)70多(duo)個(ge)課(ke)(ke)程，同(tong)時，為了(le)使課(ke)(ke)程更具(ju)實操(cao)性，領英積極攜手多(duo)家第三方合(he)作伙伴共享(xiang)資源(yuan)，保證這(zhe)些(xie)(xie)從零(ling)基礎(chu)入門(men)到(dao)高手進(jin)階(jie)(jie)不(bu)同(tong)階(jie)(jie)段的(de)(de)(de)課(ke)(ke)程，滿足不(bu)斷變化的(de)(de)(de)職場環境。