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就業是最大的民生，也是新舊動能轉換最基本的支撐。近日，記者從相關部門了解到，為了促進新舊動能轉化與擴大就業聯動，濟寧市探索建立重大項目就業信息共享機制，以實現招商引資、項目立項、土地征收、項目實施與就業聯動，促進就業與產業轉型升級、新型城鎮化、信息化等發展戰略的良性互動、深度融合。

　　“重大項目就業信息共享機制，是濟寧市《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業創業(ye)工作的(de)意見》中提出(chu)的(de)。”業(ye)內人士介紹，它的(de)建立將有(you)力促進全(quan)市新(xin)舊動(dong)能轉化與擴(kuo)大就(jiu)業(ye)聯動(dong)，穩定(ding)就(jiu)業(ye)局(ju)勢，為經(jing)濟社會發展特(te)別是(shi)新(xin)舊動(dong)能轉換提供強有(you)力的(de)人力資(zi)源支(zhi)撐。

　　《意見(jian)》明確，濟寧市將充分發揮小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)主(zhu)渠道作用，落實就業(ye)(ye)(ye)補(bu)貼、創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)帶動(dong)就業(ye)(ye)(ye)補(bu)貼政策以及稅收優(you)惠政策，推廣“創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)券”，加大(da)科(ke)研(yan)(yan)基礎(chu)設施(shi)、大(da)型(xing)(xing)科(ke)研(yan)(yan)儀器向小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)開放(fang)力(li)度，為小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)產(chan)(chan)品研(yan)(yan)發、試(shi)制提(ti)供支持。同時，持續推進“雙創(chuang)(chuang)(chuang)”，以創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)帶動(dong)就業(ye)(ye)(ye)，運用市場化(hua)手段，鼓勵購買或租賃(lin)閑置廠(chang)房樓宇、過剩(sheng)商(shang)業(ye)(ye)(ye)地(di)產(chan)(chan)、老舊商(shang)業(ye)(ye)(ye)設施(shi)、倉儲(chu)設施(shi)建設返鄉創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)園(yuan)、鄉村(cun)旅游創(chuang)(chuang)(chuang)客基地(di)、科(ke)技孵化(hua)器、眾(zhong)創(chuang)(chuang)(chuang)空間、大(da)學科(ke)技園(yuan)等(deng)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)載體，形成一批有(you)效滿(man)足大(da)眾(zhong)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)需(xu)求、具有(you)較強專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)化(hua)服務(wu)能力(li)的新(xin)(xin)型(xing)(xing)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)服務(wu)平臺，提(ti)供高質量(liang)的創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)增值(zhi)服務(wu)。

　　此次(ci)《意見》將新增就業(ye)崗(gang)位(wei)(wei)和控制(zhi)失(shi)業(ye)率作為政府宏觀(guan)調(diao)控的(de)重(zhong)要指標(biao)，要求(qiu)牢(lao)牢(lao)穩(wen)(wen)住就業(ye)基本盤。按照(zhao)規(gui)定(ding)，各(ge)級政府在(zai)制(zhi)定(ding)財(cai)稅、金融、產業(ye)、貿(mao)易(yi)、投(tou)資等(deng)重(zhong)大經濟政策和人口(kou)、教育、社會(hui)保障(zhang)、住房(fang)、城市規(gui)劃(hua)建設等(deng)重(zhong)大社會(hui)政策時，要把穩(wen)(wen)定(ding)和擴大就業(ye)作為優(you)先選項予以充分考(kao)慮，綜合評價對就業(ye)崗(gang)位(wei)(wei)、就業(ye)環境、失(shi)業(ye)風險等(deng)帶來的(de)影響。

　　此外，嚴格落實失業(ye)保(bao)險(xian)穩定崗位補貼(tie)政(zheng)策，對采(cai)取有效措施不裁(cai)(cai)(cai)員、少裁(cai)(cai)(cai)員的企業(ye)給予穩崗補貼(tie)，用(yong)于職工(gong)生活(huo)補助、繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)、轉崗培(pei)訓和(he)技能提升培(pei)訓等支出。同(tong)時，實行(xing)企業(ye)裁(cai)(cai)(cai)員報告制度，用(yong)人(ren)(ren)單位裁(cai)(cai)(cai)減人(ren)(ren)員20人(ren)(ren)以(yi)上或裁(cai)(cai)(cai)減不足20人(ren)(ren)但占企業(ye)職工(gong)總(zong)數百分之(zhi)十的，要主動向當地人(ren)(ren)力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)行(xing)政(zheng)部門報告。