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你進入職場，有幾(ji)個年頭啦？如(ru)果你是工(gong)作滿(man)10年以上的，有一個好消(xiao)息(xi)要告訴你：你在雙休(xiu)日、國家法(fa)定(ding)休(xiu)假日之外(wai)，每個月還(huan)可以額外(wai)休(xiu)息(xi)1－2天喲！

為什么這樣說？

帶薪年假天數與工齡掛鉤

年(nian)休假，指法(fa)律規定(ding)的(de)(de)勞(lao)動者工(gong)作滿(man)一定(ding)的(de)(de)工(gong)作年(nian)限(xian)后，每年(nian)能享有的(de)(de)帶薪休假。

每(mei)個職工具體享(xiang)受的(de)帶薪年(nian)假(jia)天數(shu)(shu)是如何確(que)定(ding)的(de)呢(ni)？根(gen)據相關法律規(gui)定(ding)，職工帶薪年(nian)假(jia)天數(shu)(shu)與其(qi)自身(shen)的(de)工齡掛鉤：

職工累(lei)計工作已滿1年不滿10年的(de)，法定帶薪年休(xiu)假5天；

已滿(man)10年不滿(man)20年的，法定帶薪年休假10天；

已(yi)滿20年(nian)的，法(fa)定帶薪年(nian)休假15天。

國家法(fa)定(ding)休假日(ri)、休息日(ri)不計算在年(nian)休假的假期范圍內。

年假可以集中休也可以分開休

根據帶薪年假的休假安(an)排規(gui)定，年休假在1個年度內可以(yi)集中安(an)排，也可以(yi)分段安(an)排。劃重點：分段安(an)排！

如果是(shi)工作滿(man)10年不滿(man)20年的，法定帶(dai)薪年休假10天(tian)(tian)。除了(le)國(guo)慶和(he)春節兩個黃金周之(zhi)外，這10天(tian)(tian)可(ke)(ke)以分散到(dao)(dao)每個月多安排一天(tian)(tian)休息。這樣，你可(ke)(ke)以將清明、端午等3天(tian)(tian)小長(chang)(chang)假變成(cheng)4天(tian)(tian)！當(dang)然(ran)，你也(ye)可(ke)(ke)以將年休假安排到(dao)(dao)國(guo)慶和(he)春節假期一起休，從而有一個超長(chang)(chang)假期。

如果是工作滿20年的，法定帶(dai)薪年休(xiu)假(jia)15天(tian)。分散到每個月來休(xiu)，那可以休(xiu)息的天(tian)數就(jiu)更多(duo)了。

是否分開休年假應視情況而定

年假可以(yi)集中(zhong)休(xiu)(xiu)也可以(yi)分開(kai)休(xiu)(xiu)，給勞動者帶來了(le)很大的便利(li)(li)。尤其是(shi)家中(zhong)有孩(hai)子或老(lao)人需要照顧的，這種分開(kai)休(xiu)(xiu)年假的方式(shi)無疑是(shi)一個利(li)(li)好(hao)消息。

但作為(wei)一個職場人，同時應(ying)該考(kao)慮(lv)單(dan)位的工作安排：如果(guo)單(dan)位的生(sheng)產確(que)實適合(he)職工分段(duan)休(xiu)年假，而本人也有(you)這種(zhong)需要，可以通過分段(duan)的方式(shi)來(lai)休(xiu)；如果(guo)單(dan)位的生(sheng)產方式(shi)不(bu)適合(he)分段(duan)休(xiu)年假，雙方可以協商(shang)進行。

很(hen)多單(dan)位(wei)的(de)工作安(an)排是(shi)一(yi)個蘿(luo)卜一(yi)個坑，職工在(zai)休年假的(de)時候(hou)應注意工作上(shang)的(de)交接，盡量不(bu)要給別的(de)同事增加工作量。

年休假一般可以跨一個工作年度

根(gen)據《職工帶(dai)薪年(nian)(nian)(nian)休假條例(li)》、《企業職工帶(dai)薪年(nian)(nian)(nian)休假實施辦法》等規定(ding)，用人單位因生(sheng)產、工作特(te)點確有必要(yao)跨(kua)年(nian)(nian)(nian)度(du)安(an)排(pai)(pai)職工年(nian)(nian)(nian)休假的(de)，可以跨(kua)1個年(nian)(nian)(nian)度(du)安(an)排(pai)(pai)，用人單位不能以跨(kua)年(nian)(nian)(nian)為借(jie)口將補休清零(ling)。

但年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)能(neng)不能(neng)無期限累積呢？在實踐中，勞動者(zhe)可以主張兩年(nian)(nian)內的年(nian)(nian)假(jia)(jia)，兩年(nian)(nian)期間法院是支持的。如果是兩年(nian)(nian)之外(wai)的未休(xiu)年(nian)(nian)假(jia)(jia)，這種追訴很難獲得支持。

雖然休(xiu)息休(xiu)假是(shi)勞動者的(de)權利，但要(yao)休(xiu)假還要(yao)會請(qing)假，以免得(de)不償失。在請(qing)假、休(xiu)假的(de)過程中，需要(yao)注意：

誠信很重要，身在職場別“騙假”。

勞(lao)動(dong)者享有的休(xiu)息休(xiu)假(jia)種類主要包(bao)括工(gong)作日內的間歇時間，每(mei)周公(gong)休(xiu)假(jia)日，每(mei)年法定節假(jia)日，職工(gong)探親假(jia)以及其他(ta)假(jia)期，如年休(xiu)假(jia)、病假(jia)、事假(jia)等。

一(yi)些職場人(ren)(ren)平時工作(zuo)比較忙，遇到偶然事件可能(neng)需(xu)要更多(duo)(duo)假期(qi)，或是想在休假時多(duo)(duo)湊幾(ji)天，為此想出(chu)了編造事由、甚至偽造病假條等(deng)方(fang)式騙(pian)取假期(qi)。實際上，這種(zhong)漠視公(gong)司規章制度的“騙(pian)假”行為很不可取，一(yi)旦(dan)被(bei)用人(ren)(ren)單位發(fa)現(xian)，飯(fan)碗(wan)可能(neng)難保。

休病(bing)假注(zhu)意，向用人單位(wei)提交“假病(bing)假條”是(shi)不誠(cheng)信(xin)的行為，一旦(dan)被查(cha)出，可能面臨被開除的風險，還可能被追究(jiu)刑責。

在(zai)病(bing)假(jia)期間(jian)，病(bing)假(jia)員(yuan)工原(yuan)則上(shang)不得(de)(de)外(wai)(wai)出旅游，而(er)不論其病(bing)情是否允(yun)許旅游。如果確有需要，應及(ji)時向用(yong)人(ren)(ren)單位說明并取得(de)(de)諒解。除了外(wai)(wai)出旅游外(wai)(wai)，在(zai)外(wai)(wai)兼職也是病(bing)休員(yuan)工的大忌。如果用(yong)人(ren)(ren)單位查實病(bing)休員(yuan)工在(zai)外(wai)(wai)從事其它有收入的工作(zuo)的話(hua)，用(yong)人(ren)(ren)單位可按依法(fa)制定的規章(zhang)制度處(chu)理(li)。

請事(shi)假(jia)也要(yao)注意，不(bu)要(yao)編(bian)造虛假(jia)事(shi)由。

目前，《勞動合同法》對(dui)勞動者權益的保障和保護的力度已(yi)大(da)(da)大(da)(da)增強，但一(yi)些勞動者卻濫(lan)用自己的權利(li)。

實際(ji)上(shang)(shang)，用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者彼此互(hu)信互(hu)諒才是和諧穩定勞動(dong)關系(xi)的(de)(de)基(ji)石(shi)。面對(dui)網絡上(shang)(shang)推薦(jian)的(de)(de)天(tian)花(hua)亂墜的(de)(de)“請假攻(gong)略”，職場人(ren)應(ying)慎用(yong)，別因休假丟了誠信、失了品格(ge)，到最后(hou)搬了石(shi)頭砸自己的(de)(de)腳。

休假前，要履行好請假手續。

休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)關系著用人(ren)單位的工(gong)(gong)作(zuo)部署(shu)。在繁忙(mang)的工(gong)(gong)作(zuo)日里，對員(yuan)工(gong)(gong)來說，請假(jia)確實在所難免，但在休(xiu)(xiu)假(jia)時一定要辦理好相關手續。

休病假應出具(ju)(ju)相關證(zheng)(zheng)(zheng)明——應當由就(jiu)(jiu)診(zhen)醫院出具(ju)(ju)正式(shi)的(de)(de)診(zhen)斷證(zheng)(zheng)(zheng)明書(shu)(shu)或病假證(zheng)(zheng)(zheng)明書(shu)(shu)。一般而言，病假證(zheng)(zheng)(zheng)明中應當包括就(jiu)(jiu)診(zhen)患者(zhe)姓名、就(jiu)(jiu)診(zhen)科室、病情(qing)診(zhen)斷和病假天(tian)數，且應當由出具(ju)(ju)病假證(zheng)(zheng)(zheng)明的(de)(de)醫師簽(qian)字(zi)或簽(qian)章并加蓋醫院公(gong)章。

事(shi)假(jia)不是帶薪假(jia)。如遇特(te)殊情況，員工必須離開工作(zuo)崗位的可請事(shi)假(jia)，但批準(zhun)權(quan)在(zai)于用人單(dan)位。用人單(dan)位可以根據員工請事(shi)假(jia)的具(ju)體情形作(zuo)出是否批準(zhun)的決(jue)定。在(zai)請事(shi)假(jia)時(shi)，一(yi)定要按照單(dan)位的規章制(zhi)度履行好請假(jia)手續，不要擅自休假(jia)。

此(ci)外(wai)，帶薪年休(xiu)假、婚假的(de)休(xiu)假時間可與單(dan)位(wei)協(xie)商，而病假單(dan)位(wei)不能批。

如果職工(gong)未經請假擅(shan)自離開工(gong)作崗位，或者假滿未經批準續假而(er)逾(yu)期不歸的(de)，應按曠工(gong)論處，用人單(dan)位可(ke)以不支付這期間的(de)工(gong)資。

休假后(hou)，注(zhu)意結算工(gong)資。

“員工不上班也能拿工資”是勞(lao)動法對員工休息(xi)休假權益的一種保護，只有在(zai)特定的時候下才適(shi)用。

法定(ding)節(jie)假(jia)日（元旦、春節(jie)、清明節(jie)、勞動節(jie)、端午節(jie)、中秋節(jie)和國(guo)慶節(jie)）為帶薪(xin)(xin)假(jia)期。帶薪(xin)(xin)年休假(jia)、婚喪(sang)假(jia)、男(nan)職工(gong)護理(li)假(jia)等也都是帶薪(xin)(xin)的。

工傷職工停工留薪期原工資福利(li)待遇(yu)不變，由(you)所在(zai)單位按月(yue)支付。

職工(gong)(gong)患病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷停止(zhi)工(gong)(gong)作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法(fa)定的病假工(gong)(gong)作或疾病救濟費，可(ke)以低(di)于當地最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)，但不能低(di)于最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的80%。

女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)產假(jia)期間的(de)生育津(jin)貼，對已經參加生育保險的(de)，按照(zhao)用(yong)人單(dan)位(wei)上年度職(zhi)工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準由生育保險基金(jin)支(zhi)付；對未參加生育保險的(de)，按照(zhao)女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)產假(jia)前工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準由用(yong)人單(dan)位(wei)支(zhi)付。

注意(yi)：事假(jia)(jia)為無薪(xin)假(jia)(jia)，事假(jia)(jia)以天或小(xiao)時為計(ji)算單位。員(yuan)工請事假(jia)(jia)每(mei)天的(de)扣薪(xin)標(biao)準是：月基本工資/21.75天；員(yuan)工請事假(jia)(jia)每(mei)小(xiao)時的(de)扣薪(xin)標(biao)準是：月基本工資/21.75天/8小(xiao)時。

休假(jia)員(yuan)工，注(zhu)意(yi)在結算(suan)工資時及時核(he)對。

請假休假，要保留好相關證據。

無論(lun)是員(yuan)工本人請假(jia)(jia)，還是因有急事或急病不能親自(zi)請假(jia)(jia)，而(er)讓同(tong)事等代辦，都應盡可能辦理(li)書面請假(jia)(jia)手續，并將(jiang)之復印存底，避免(mian)口(kou)說無憑，請假(jia)(jia)變(bian)曠工，影響(xiang)工作崗(gang)位、工資等重(zhong)要事宜(yi)。

發(fa)生勞動爭議(yi)后，請假(jia)條等相關證據將對維(wei)護權(quan)益有重要作用。

相關(guan)部(bu)門(men)要完善并落實(shi)國家關(guan)于(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)作時間、法定節假(jia)日、帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假(jia)等規定，督促(cu)企業依法安排職(zhi)(zhi)工(gong)休(xiu)息休(xiu)假(jia)，讓職(zhi)(zhi)工(gong)有假(jia)能(neng)休(xiu)，有假(jia)敢休(xiu)！