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你進(jin)入職場，有幾(ji)個(ge)(ge)年(nian)頭(tou)啦(la)？如果你是工作滿10年(nian)以上的，有一個(ge)(ge)好(hao)消息(xi)要告訴你：你在雙(shuang)休日(ri)、國(guo)家法定休假日(ri)之外，每個(ge)(ge)月還可以額外休息(xi)1－2天喲！

為什么這樣說？

帶薪年假天數與工齡掛鉤

年休(xiu)假(jia)，指法律(lv)規定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休(xiu)假(jia)。

每個職(zhi)工具體享受的(de)帶薪(xin)年假(jia)天(tian)數是如何(he)確定(ding)的(de)呢(ni)？根據相(xiang)關法律規定(ding)，職(zhi)工帶薪(xin)年假(jia)天(tian)數與其自身的(de)工齡掛(gua)鉤：

職工累計工作已(yi)滿(man)1年不滿(man)10年的(de)，法定(ding)帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假(jia)5天(tian)；

已滿10年不(bu)滿20年的，法定(ding)帶薪(xin)年休(xiu)假10天；

已滿20年(nian)的，法定帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)15天。

國家法定(ding)休假(jia)(jia)日、休息日不計算在年休假(jia)(jia)的假(jia)(jia)期范圍(wei)內(nei)。

年假可以集中休也可以分開休

根據帶薪年(nian)假的休(xiu)假安排規定，年(nian)休(xiu)假在1個年(nian)度(du)內可以(yi)集中安排，也可以(yi)分(fen)段安排。劃重點：分(fen)段安排！

如果是工作(zuo)滿10年(nian)不滿20年(nian)的，法定(ding)帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)10天。除了國慶和春節兩個(ge)黃(huang)金周(zhou)之外，這10天可(ke)以(yi)(yi)分散(san)到每個(ge)月(yue)多(duo)安排(pai)(pai)一(yi)(yi)天休(xiu)息。這樣，你可(ke)以(yi)(yi)將(jiang)清(qing)明、端午(wu)等3天小(xiao)長假(jia)(jia)變(bian)成4天！當(dang)然(ran)，你也可(ke)以(yi)(yi)將(jiang)年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)安排(pai)(pai)到國慶和春節假(jia)(jia)期一(yi)(yi)起休(xiu)，從而有(you)一(yi)(yi)個(ge)超長假(jia)(jia)期。

如果是工作滿20年的，法定帶(dai)薪年休假15天。分散到每個(ge)月(yue)來休，那可以休息的天數就更多了(le)。

是否分開休年假應視情況而定

年(nian)假(jia)(jia)可以集中(zhong)休也可以分開休，給勞動者帶來了很大(da)的(de)(de)便利(li)。尤其是(shi)家中(zhong)有孩子或老人需要照顧(gu)的(de)(de)，這(zhe)種分開休年(nian)假(jia)(jia)的(de)(de)方式(shi)無疑是(shi)一(yi)個(ge)利(li)好消息。

但作為一個職(zhi)場人，同時(shi)應該考慮單位(wei)的(de)(de)工(gong)作安排：如果(guo)單位(wei)的(de)(de)生產(chan)確實適合職(zhi)工(gong)分段(duan)休年(nian)(nian)假，而本人也(ye)有這種需要，可以(yi)(yi)通(tong)過分段(duan)的(de)(de)方(fang)(fang)式來(lai)休；如果(guo)單位(wei)的(de)(de)生產(chan)方(fang)(fang)式不(bu)適合分段(duan)休年(nian)(nian)假，雙方(fang)(fang)可以(yi)(yi)協商(shang)進行(xing)。

很(hen)多單(dan)位的(de)工作(zuo)安排是一(yi)個蘿卜一(yi)個坑，職工在休年假(jia)的(de)時候應注意(yi)工作(zuo)上的(de)交(jiao)接，盡(jin)量不(bu)要給別的(de)同事增加工作(zuo)量。

年休假一般可以跨一個工作年度

根(gen)據《職工(gong)(gong)帶(dai)薪年(nian)休假(jia)條例》、《企業(ye)職工(gong)(gong)帶(dai)薪年(nian)休假(jia)實施辦(ban)法》等規定，用人(ren)單(dan)位(wei)因生產、工(gong)(gong)作特點確有必要跨(kua)年(nian)度安(an)排職工(gong)(gong)年(nian)休假(jia)的，可(ke)以跨(kua)1個年(nian)度安(an)排，用人(ren)單(dan)位(wei)不能以跨(kua)年(nian)為(wei)借口將補休清零。

但年(nian)休假(jia)能(neng)不能(neng)無期(qi)限累(lei)積呢？在(zai)實踐(jian)中，勞(lao)動者(zhe)可以主張兩(liang)年(nian)內的(de)年(nian)假(jia)，兩(liang)年(nian)期(qi)間(jian)法院是(shi)支持的(de)。如果是(shi)兩(liang)年(nian)之外的(de)未休年(nian)假(jia)，這種追(zhui)訴很難獲得支持。

雖然休(xiu)(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)(xiu)假是(shi)勞動者的權利，但要休(xiu)(xiu)(xiu)假還(huan)要會請假，以免得不償失。在請假、休(xiu)(xiu)(xiu)假的過(guo)程中，需要注意：

誠信很重要，身在職場別“騙假”。

勞動者享有的休息休假種類(lei)主(zhu)要包括(kuo)工(gong)作(zuo)日(ri)內的間歇(xie)時間，每(mei)周公休假日(ri)，每(mei)年法定節假日(ri)，職工(gong)探親假以及其他(ta)假期，如年休假、病(bing)假、事假等。

一(yi)些職(zhi)場人(ren)(ren)平(ping)時(shi)工作比較(jiao)忙(mang)，遇到偶然事(shi)件可(ke)能(neng)需要更多假(jia)期，或是想(xiang)在休假(jia)時(shi)多湊幾(ji)天(tian)，為(wei)此想(xiang)出了(le)編(bian)造(zao)事(shi)由、甚至偽(wei)造(zao)病假(jia)條等方式(shi)騙取假(jia)期。實(shi)際(ji)上，這種(zhong)漠視公司規章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)“騙假(jia)”行為(wei)很不(bu)可(ke)取，一(yi)旦(dan)被用人(ren)(ren)單位發現，飯碗可(ke)能(neng)難保。

休病假注意，向用人單位提交(jiao)“假病假條”是不誠信的(de)行為(wei)，一旦被(bei)查出，可(ke)能面臨被(bei)開除的(de)風險，還(huan)可(ke)能被(bei)追究刑責。

在(zai)(zai)病假期(qi)間，病假員(yuan)工(gong)原則上不得外(wai)出旅游，而(er)不論其(qi)病情是(shi)否允許(xu)旅游。如果確有需要，應及時(shi)向用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位說(shuo)明并(bing)取得諒解。除了外(wai)出旅游外(wai)，在(zai)(zai)外(wai)兼職也(ye)是(shi)病休員(yuan)工(gong)的(de)大忌。如果用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位查(cha)實病休員(yuan)工(gong)在(zai)(zai)外(wai)從(cong)事其(qi)它有收入的(de)工(gong)作(zuo)的(de)話(hua)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位可按依法制定的(de)規章制度處理(li)。

請事假(jia)(jia)也要注(zhu)意(yi)，不要編造虛假(jia)(jia)事由(you)。

目(mu)前(qian)，《勞動(dong)合同法》對勞動(dong)者權(quan)益的保(bao)障和保(bao)護(hu)的力度已(yi)大大增(zeng)強，但一些勞動(dong)者卻濫用自己的權(quan)利。

實際上，用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)彼此互(hu)信互(hu)諒才是和諧穩定勞(lao)動關系(xi)的(de)(de)基石。面對網(wang)絡(luo)上推薦的(de)(de)天花亂(luan)墜的(de)(de)“請假(jia)攻略”，職場人應慎(shen)用(yong)，別因休假(jia)丟了(le)誠信、失了(le)品(pin)格，到最后搬了(le)石頭砸自己的(de)(de)腳。

休假前，要履行好請假手續。

休息休假關(guan)系著(zhu)用人單位的工(gong)作部(bu)署。在繁(fan)忙(mang)的工(gong)作日里，對(dui)員工(gong)來說(shuo)，請假確(que)實在所難免，但在休假時一定要辦理好相關(guan)手(shou)續。

休病(bing)(bing)(bing)假(jia)應出(chu)具相關證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)——應當(dang)由就(jiu)診(zhen)(zhen)醫(yi)院出(chu)具正式的診(zhen)(zhen)斷證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書或病(bing)(bing)(bing)假(jia)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)書。一般而言(yan)，病(bing)(bing)(bing)假(jia)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)中應當(dang)包括(kuo)就(jiu)診(zhen)(zhen)患(huan)者(zhe)姓名、就(jiu)診(zhen)(zhen)科室、病(bing)(bing)(bing)情診(zhen)(zhen)斷和病(bing)(bing)(bing)假(jia)天數，且應當(dang)由出(chu)具病(bing)(bing)(bing)假(jia)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)的醫(yi)師簽字或簽章并加(jia)蓋醫(yi)院公章。

事(shi)假不是帶薪假。如遇(yu)特殊情況(kuang)，員(yuan)工必須(xu)離開工作崗位(wei)的(de)可請(qing)(qing)(qing)事(shi)假，但批準權在于用人單位(wei)。用人單位(wei)可以根據員(yuan)工請(qing)(qing)(qing)事(shi)假的(de)具體情形作出是否(fou)批準的(de)決定。在請(qing)(qing)(qing)事(shi)假時，一定要按(an)照單位(wei)的(de)規章制度履行(xing)好請(qing)(qing)(qing)假手續，不要擅自休假。

此外，帶薪年休假(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)的休假(jia)(jia)時(shi)間可與單位(wei)協(xie)商，而(er)病假(jia)(jia)單位(wei)不能批。

如果職工未(wei)(wei)經(jing)(jing)請假擅自離開工作崗(gang)位(wei)，或者假滿未(wei)(wei)經(jing)(jing)批準續假而逾期不(bu)歸的，應(ying)按曠工論(lun)處，用人(ren)單位(wei)可以不(bu)支付這期間的工資。

休假后(hou)，注(zhu)意(yi)結算(suan)工資。

“員(yuan)工(gong)(gong)不上班也(ye)能拿工(gong)(gong)資”是(shi)勞(lao)動法對員(yuan)工(gong)(gong)休(xiu)息(xi)休(xiu)假權(quan)益的一種保(bao)護，只有在特定的時候下(xia)才適用。

法(fa)定節(jie)(jie)(jie)假(jia)日（元旦、春節(jie)(jie)(jie)、清明(ming)節(jie)(jie)(jie)、勞動節(jie)(jie)(jie)、端(duan)午節(jie)(jie)(jie)、中秋節(jie)(jie)(jie)和(he)國慶節(jie)(jie)(jie)）為帶(dai)(dai)薪(xin)假(jia)期。帶(dai)(dai)薪(xin)年休假(jia)、婚喪(sang)假(jia)、男職(zhi)工護理(li)假(jia)等也(ye)都是帶(dai)(dai)薪(xin)的。

工(gong)傷職工(gong)停工(gong)留薪期(qi)原工(gong)資福利待遇不變(bian)，由所(suo)在(zai)單位按月支(zhi)付。

職工患病(bing)(bing)或非因(yin)工負傷停止工作(zuo)治(zhi)病(bing)(bing)休息(xi)時，用人單(dan)位不得解(jie)除勞動合(he)同，并給予法定的病(bing)(bing)假工作(zuo)或疾病(bing)(bing)救(jiu)濟費，可以低(di)于當(dang)地最低(di)工資，但(dan)不能低(di)于最低(di)工資標準(zhun)的80%。

女職工(gong)(gong)(gong)產假期間的生(sheng)(sheng)育(yu)津貼，對(dui)已經參(can)加(jia)生(sheng)(sheng)育(yu)保(bao)(bao)險(xian)的，按(an)照用(yong)人單位(wei)(wei)上年度職工(gong)(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)(gong)資的標(biao)準(zhun)由生(sheng)(sheng)育(yu)保(bao)(bao)險(xian)基金(jin)支付；對(dui)未參(can)加(jia)生(sheng)(sheng)育(yu)保(bao)(bao)險(xian)的，按(an)照女職工(gong)(gong)(gong)產假前工(gong)(gong)(gong)資的標(biao)準(zhun)由用(yong)人單位(wei)(wei)支付。

注(zhu)意：事(shi)假為無薪假，事(shi)假以天(tian)或小時為計算(suan)單位。員工(gong)(gong)請事(shi)假每(mei)天(tian)的扣(kou)(kou)薪標(biao)(biao)準是(shi)：月基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)/21.75天(tian)；員工(gong)(gong)請事(shi)假每(mei)小時的扣(kou)(kou)薪標(biao)(biao)準是(shi)：月基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)/21.75天(tian)/8小時。

休假員工，注意在結算工資時(shi)及時(shi)核對。

請假休假，要保留好相關證據。

無(wu)(wu)論是員(yuan)工(gong)本人請(qing)(qing)假(jia)，還(huan)是因(yin)有急事(shi)或急病不(bu)能親自(zi)請(qing)(qing)假(jia)，而讓(rang)同事(shi)等代辦，都應盡可(ke)能辦理書面請(qing)(qing)假(jia)手(shou)續(xu)，并將之復印存(cun)底，避免(mian)口說無(wu)(wu)憑，請(qing)(qing)假(jia)變曠工(gong)，影響(xiang)工(gong)作崗位、工(gong)資(zi)等重要事(shi)宜。

發生(sheng)勞動爭(zheng)議后，請假(jia)條等相關(guan)證據(ju)將(jiang)對維護權益有重要作用。

相關(guan)部門(men)要完善(shan)并落(luo)實國家關(guan)于(yu)職工(gong)工(gong)作時間(jian)、法定(ding)節假(jia)日、帶薪年休(xiu)假(jia)等(deng)規定(ding)，督促企(qi)業依(yi)法安(an)排職工(gong)休(xiu)息休(xiu)假(jia)，讓職工(gong)有(you)(you)假(jia)能休(xiu)，有(you)(you)假(jia)敢休(xiu)！