4399在线视频免费观看

你(ni)(ni)進入職場，有(you)幾個年頭啦？如果你(ni)(ni)是工(gong)作滿10年以上的，有(you)一個好(hao)消(xiao)息要(yao)告訴你(ni)(ni)：你(ni)(ni)在雙休日、國家法定休假(jia)日之外，每個月還可以額外休息1－2天喲！

為什么這樣說？

帶薪年假天數與工齡掛鉤

年休假(jia)(jia)，指法律規(gui)定的(de)(de)勞動者工作(zuo)滿一定的(de)(de)工作(zuo)年限后，每年能享(xiang)有(you)的(de)(de)帶薪休假(jia)(jia)。

每個職工具體享受的帶(dai)薪年假(jia)(jia)天(tian)數(shu)是如何確定的呢(ni)？根據相關法律規定，職工帶(dai)薪年假(jia)(jia)天(tian)數(shu)與其(qi)自身(shen)的工齡掛鉤：

職工(gong)累計工(gong)作已(yi)滿(man)(man)1年不滿(man)(man)10年的(de)，法(fa)定帶薪年休假5天；

已滿10年(nian)不滿20年(nian)的(de)，法定帶薪年(nian)休(xiu)假10天；

已滿20年的，法定帶(dai)薪年休假15天(tian)。

國家法(fa)定休假日、休息日不計(ji)算(suan)在年休假的假期(qi)范圍內。

年假可以集中休也可以分開休

根據帶薪年(nian)假的(de)休假安(an)(an)排(pai)規定，年(nian)休假在1個年(nian)度內可以集中(zhong)安(an)(an)排(pai)，也(ye)可以分段安(an)(an)排(pai)。劃重點：分段安(an)(an)排(pai)！

如(ru)果是工作滿10年(nian)不滿20年(nian)的，法定帶(dai)薪年(nian)休(xiu)假(jia)10天(tian)(tian)。除了(le)國慶和春節兩個黃金(jin)周之外，這(zhe)10天(tian)(tian)可以分散到每個月(yue)多安(an)排(pai)一(yi)天(tian)(tian)休(xiu)息。這(zhe)樣(yang)，你可以將清(qing)明、端午(wu)等3天(tian)(tian)小長假(jia)變(bian)成(cheng)4天(tian)(tian)！當然，你也可以將年(nian)休(xiu)假(jia)安(an)排(pai)到國慶和春節假(jia)期(qi)(qi)一(yi)起(qi)休(xiu)，從而有一(yi)個超長假(jia)期(qi)(qi)。

如果是工作滿20年(nian)的(de)(de)，法(fa)定帶薪年(nian)休假15天。分散到每(mei)個月來休，那可(ke)以(yi)休息的(de)(de)天數就更多了。

是否分開休年假應視情況而定

年假(jia)可以集中(zhong)(zhong)休(xiu)(xiu)也可以分(fen)(fen)開休(xiu)(xiu)，給勞(lao)動(dong)者帶來了很大(da)的(de)(de)便利(li)。尤其是(shi)(shi)家中(zhong)(zhong)有孩(hai)子(zi)或老人需要照顧的(de)(de)，這種分(fen)(fen)開休(xiu)(xiu)年假(jia)的(de)(de)方式無疑是(shi)(shi)一個利(li)好消息。

但作為一(yi)個(ge)職(zhi)場人，同(tong)時(shi)應該考慮單(dan)位的工作安排(pai)：如果單(dan)位的生產確實適合職(zhi)工分(fen)段(duan)(duan)休(xiu)年(nian)假(jia)，而本人也有這(zhe)種需要，可(ke)以(yi)通(tong)過分(fen)段(duan)(duan)的方(fang)(fang)式(shi)來休(xiu)；如果單(dan)位的生產方(fang)(fang)式(shi)不適合分(fen)段(duan)(duan)休(xiu)年(nian)假(jia)，雙方(fang)(fang)可(ke)以(yi)協商(shang)進行。

很多單位的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)安排是一個蘿卜一個坑，職工(gong)在(zai)休年假的(de)時候應注意工(gong)作(zuo)(zuo)上的(de)交接，盡量不要給別的(de)同事增加工(gong)作(zuo)(zuo)量。

年休假一般可以跨一個工作年度

根據《職(zhi)(zhi)工(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)條(tiao)例(li)》、《企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)帶(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)實施辦法(fa)》等規定，用人單位因生產、工(gong)作特點確有必要跨(kua)年(nian)度(du)安排職(zhi)(zhi)工(gong)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)的，可以跨(kua)1個(ge)年(nian)度(du)安排，用人單位不(bu)能以跨(kua)年(nian)為借口將補休(xiu)(xiu)清零(ling)。

但年(nian)休假能不能無期限累積呢？在實踐(jian)中(zhong)，勞動(dong)者可以主張(zhang)兩(liang)(liang)年(nian)內的年(nian)假，兩(liang)(liang)年(nian)期間(jian)法(fa)院是支持的。如(ru)果是兩(liang)(liang)年(nian)之外的未休年(nian)假，這種追(zhui)訴很難獲(huo)得支持。

雖(sui)然休息(xi)休假(jia)是勞(lao)動者(zhe)的權(quan)利，但(dan)要休假(jia)還要會請假(jia)，以(yi)免得不(bu)償失(shi)。在請假(jia)、休假(jia)的過程中，需要注(zhu)意：

誠信很重要，身在職場別“騙假”。

勞動者享有的休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假種類主要包括工(gong)作日內的間歇時(shi)間，每(mei)周(zhou)公休(xiu)(xiu)假日，每(mei)年法定(ding)節假日，職工(gong)探親假以(yi)及其他假期，如年休(xiu)(xiu)假、病假、事(shi)假等。

一(yi)些職場人平時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)比較忙，遇到偶然事件可(ke)能(neng)(neng)需要更多(duo)假(jia)期(qi)，或是(shi)想在休假(jia)時(shi)(shi)多(duo)湊(cou)幾天(tian)，為此(ci)想出了編造事由、甚至偽(wei)造病假(jia)條(tiao)等方式騙(pian)取假(jia)期(qi)。實際(ji)上，這種漠視公(gong)司(si)規章(zhang)制度的“騙(pian)假(jia)”行(xing)為很不可(ke)取，一(yi)旦(dan)被用人單位發現，飯碗可(ke)能(neng)(neng)難保。

休病(bing)(bing)假(jia)注意(yi)，向用(yong)人單位(wei)提交“假(jia)病(bing)(bing)假(jia)條”是不(bu)誠(cheng)信的行(xing)為，一旦(dan)被查出，可能(neng)面臨被開除的風險，還可能(neng)被追究刑責。

在病假期間(jian)，病假員(yuan)工(gong)原則(ze)上(shang)不得外出旅游(you)，而不論其(qi)病情是(shi)否(fou)允許旅游(you)。如果確有需要，應及時向用人單(dan)位說明(ming)并取得諒解。除了(le)外出旅游(you)外，在外兼職也是(shi)病休員(yuan)工(gong)的(de)(de)大忌。如果用人單(dan)位查(cha)實病休員(yuan)工(gong)在外從事其(qi)它有收入的(de)(de)工(gong)作的(de)(de)話，用人單(dan)位可按依法制定的(de)(de)規(gui)章制度(du)處理。

請事假也要注意，不要編造虛假事由。

目前，《勞(lao)(lao)動合同法》對(dui)勞(lao)(lao)動者權益的(de)保障和保護(hu)的(de)力度已大(da)大(da)增強，但一些勞(lao)(lao)動者卻濫用自己的(de)權利。

實際上，用人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者彼此互(hu)信互(hu)諒才是(shi)和諧穩定勞動(dong)關系的(de)基石。面對網絡上推(tui)薦的(de)天花亂墜的(de)“請假攻略(lve)”，職場人(ren)應慎用，別因休假丟了誠信、失(shi)了品格，到最(zui)后搬了石頭砸自(zi)己的(de)腳。

休假前，要履行好請假手續。

休息休假關(guan)系著用人(ren)單位的工(gong)作(zuo)部(bu)署。在繁(fan)忙的工(gong)作(zuo)日里，對員工(gong)來說，請假確實在所(suo)難免(mian)，但在休假時一定要(yao)辦理好(hao)相關(guan)手續(xu)。

休(xiu)病假(jia)應(ying)出具相關證明(ming)(ming)——應(ying)當由(you)就診(zhen)醫院(yuan)出具正式的診(zhen)斷證明(ming)(ming)書或病假(jia)證明(ming)(ming)書。一般而言(yan)，病假(jia)證明(ming)(ming)中(zhong)應(ying)當包括就診(zhen)患者(zhe)姓名(ming)、就診(zhen)科室、病情診(zhen)斷和(he)病假(jia)天數，且應(ying)當由(you)出具病假(jia)證明(ming)(ming)的醫師簽字或簽章并(bing)加蓋醫院(yuan)公章。

事(shi)假(jia)不是(shi)帶薪(xin)假(jia)。如遇(yu)特殊情況(kuang)，員(yuan)工必須(xu)離開工作崗位(wei)的(de)可請事(shi)假(jia)，但(dan)批準權在于用人(ren)單位(wei)。用人(ren)單位(wei)可以根(gen)據員(yuan)工請事(shi)假(jia)的(de)具體情形(xing)作出(chu)是(shi)否批準的(de)決(jue)定(ding)。在請事(shi)假(jia)時，一定(ding)要按照單位(wei)的(de)規章制度(du)履行(xing)好請假(jia)手續，不要擅自休假(jia)。

此外，帶薪年休假(jia)、婚假(jia)的休假(jia)時間可與(yu)單位協商，而病假(jia)單位不(bu)能(neng)批(pi)。

如果(guo)職工(gong)(gong)未(wei)經(jing)(jing)請假(jia)(jia)擅自離開工(gong)(gong)作崗位(wei)，或者假(jia)(jia)滿(man)未(wei)經(jing)(jing)批準續假(jia)(jia)而逾期(qi)不(bu)歸的，應按曠工(gong)(gong)論處，用(yong)人(ren)單位(wei)可以不(bu)支付這(zhe)期(qi)間的工(gong)(gong)資(zi)。

休假后，注意結算工資。

“員工不上(shang)班也能拿工資(zi)”是(shi)勞動法對員工休息休假權(quan)益的一種保護，只有在(zai)特定的時候下才(cai)適用。

法定節(jie)(jie)(jie)假(jia)日（元旦、春節(jie)(jie)(jie)、清明節(jie)(jie)(jie)、勞動節(jie)(jie)(jie)、端午節(jie)(jie)(jie)、中秋節(jie)(jie)(jie)和(he)國慶節(jie)(jie)(jie)）為帶薪假(jia)期。帶薪年休(xiu)假(jia)、婚喪(sang)假(jia)、男(nan)職工護理假(jia)等也都是(shi)帶薪的(de)。

工傷職工停工留薪期(qi)原工資福利(li)待遇不變，由所在單位按月支付。

職工(gong)患病(bing)或(huo)非因工(gong)負(fu)傷停止工(gong)作(zuo)治(zhi)病(bing)休(xiu)息時，用人單位不(bu)得解除勞動合同(tong)，并給予法定(ding)的病(bing)假工(gong)作(zuo)或(huo)疾(ji)病(bing)救(jiu)濟費，可以低(di)于當(dang)地(di)最低(di)工(gong)資，但不(bu)能低(di)于最低(di)工(gong)資標(biao)準的80%。

女(nv)職工(gong)(gong)產假期間的(de)生(sheng)(sheng)育津貼(tie)，對(dui)已經參加生(sheng)(sheng)育保險的(de)，按照(zhao)用人單位上年度職工(gong)(gong)月平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準(zhun)由(you)生(sheng)(sheng)育保險基金支(zhi)付(fu)(fu)；對(dui)未(wei)參加生(sheng)(sheng)育保險的(de)，按照(zhao)女(nv)職工(gong)(gong)產假前工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準(zhun)由(you)用人單位支(zhi)付(fu)(fu)。

注意(yi)：事(shi)(shi)假為(wei)無薪假，事(shi)(shi)假以天或小時為(wei)計算單(dan)位。員工(gong)請事(shi)(shi)假每(mei)天的(de)扣薪標準是：月基本工(gong)資/21.75天；員工(gong)請事(shi)(shi)假每(mei)小時的(de)扣薪標準是：月基本工(gong)資/21.75天/8小時。

休假(jia)員工(gong)(gong)，注意在結算(suan)工(gong)(gong)資時及時核對。

請假休假，要保留好相關證據。

無(wu)論是員工(gong)本人(ren)請假，還是因有(you)急(ji)事(shi)或急(ji)病不(bu)能親自請假，而讓同事(shi)等代辦(ban)，都應盡(jin)可能辦(ban)理書面(mian)請假手續，并將之復印存底，避免口說無(wu)憑，請假變曠(kuang)工(gong)，影(ying)響工(gong)作崗位、工(gong)資(zi)等重要事(shi)宜。

發生勞動爭議后，請假條等相(xiang)關證據(ju)將對維護(hu)權益有重要(yao)作用。

相關(guan)(guan)部(bu)門要完善并落實國家關(guan)(guan)于職(zhi)工(gong)工(gong)作(zuo)時間、法(fa)定節假日、帶薪年(nian)休(xiu)(xiu)假等(deng)規定，督(du)促企(qi)業依法(fa)安排職(zhi)工(gong)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假，讓職(zhi)工(gong)有(you)假能休(xiu)(xiu)，有(you)假敢休(xiu)(xiu)！