問(wen) 我上(shang)周找到的這份工(gong)作，簽了合同(tong)才發現，公司并沒(mei)有提供合同(tong)規定的勞動條件和報酬，該怎么(me)辦呢？

答 根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》第38條第1款第1項(xiang)的(de)(de)規定(ding)，用人單(dan)位未能按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約(yue)(yue)定(ding)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)條件的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)對于(yu)員工來講既是義務也是權(quan)利，如果用人單(dan)位擅(shan)自變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)內(nei)容，就屬于(yu)違反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)內(nei)容，不提供約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)條件，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者有(you)權(quan)利解除(chu)與單(dan)位的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系。