問 我(wo)(wo)在(zai)濟南一家私(si)人公司(si)(si)工作一個多月，辭職時要(yao)求支付工資(zi)，公司(si)(si)卻以未(wei)簽訂勞(lao)(lao)動合同為由否認(ren)我(wo)(wo)與(yu)公司(si)(si)的勞(lao)(lao)動合同，也不支付給我(wo)(wo)工資(zi)，我(wo)(wo)該怎(zen)么(me)辦(ban)呢？

答 根據(ju)(ju)《勞動和社(she)會保障部關(guan)于(yu)確立勞動關(guan)系有關(guan)事項(xiang)的(de)(de)通知》的(de)(de)規定，用人單位未與勞動者(zhe)簽訂(ding)勞動合(he)(he)同，認定雙方存(cun)在勞動關(guan)系時可(ke)參(can)照下列憑證(zheng)：（一(yi)）工(gong)(gong)資支付(fu)憑證(zheng)或記(ji)錄(lu)(lu)(lu)（職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資發放花名冊）、繳納各項(xiang)社(she)會保險費的(de)(de)記(ji)錄(lu)(lu)(lu)；（二）用人單位向勞動者(zhe)發放的(de)(de)“工(gong)(gong)作證(zheng)”、“服務證(zheng)”等能(neng)夠證(zheng)明身(shen)份的(de)(de)證(zheng)件；（三）勞動者(zhe)填寫的(de)(de)用人單位招工(gong)(gong)招聘“登記(ji)表”、“報名表”等招用記(ji)錄(lu)(lu)(lu)；（四）考勤(qin)記(ji)錄(lu)(lu)(lu)；（五）其他勞動者(zhe)的(de)(de)證(zheng)言等。你(ni)可(ke)以依據(ju)(ju)以上的(de)(de)證(zheng)據(ju)(ju)到相關(guan)法(fa)律部門維護你(ni)的(de)(de)合(he)(he)法(fa)權益。