問 我面試上(shang)了一家不錯的(de)(de)公司(si)，試用期過(guo)后公司(si)要與我簽訂勞動合同，我該如何判斷合同的(de)(de)合法(fa)有效(xiao)性呢？

答 依(yi)法(fa)(fa)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)其產生法(fa)(fa)律(lv)約(yue)束力的前提。求職者(zhe)一(yi)定要先(xian)確(que)認自己簽(qian)訂(ding)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)具備產生法(fa)(fa)律(lv)約(yue)束力的條件(jian)(jian)，包(bao)括(kuo)用人單位這一(yi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)主體須符(fu)合(he)(he)法(fa)(fa)定條件(jian)(jian)，用人單位應依(yi)法(fa)(fa)成立(li)，能夠依(yi)法(fa)(fa)支付工資、繳納社(she)會保險費、提供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保護條件(jian)(jian)，并能夠承擔相應的民事責任(ren)。雙方簽(qian)訂(ding)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)內容必(bi)須符(fu)合(he)(he)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)政策。此外(wai)，簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的程序(xu)、形式也必(bi)須合(he)(he)法(fa)(fa)。