問 我(wo)面試(shi)上了一家(jia)不錯的公司，試(shi)用期過后公司要與我(wo)簽訂勞動(dong)合同(tong)，我(wo)該如何判斷合同(tong)的合法有(you)效性呢？

答 依(yi)(yi)法(fa)(fa)簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)是(shi)其產生法(fa)(fa)律約(yue)束力的(de)前提。求職者一定要先確認(ren)自己簽訂的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)具備產生法(fa)(fa)律約(yue)束力的(de)條件，包括用人單位這一勞(lao)動合(he)(he)同(tong)主(zhu)體須(xu)符(fu)合(he)(he)法(fa)(fa)定條件，用人單位應依(yi)(yi)法(fa)(fa)成立(li)，能(neng)夠(gou)依(yi)(yi)法(fa)(fa)支付工資、繳納社會保險費、提供勞(lao)動保護(hu)條件，并能(neng)夠(gou)承擔相應的(de)民事責任。雙(shuang)方簽訂的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)內容必(bi)須(xu)符(fu)合(he)(he)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和勞(lao)動政策。此外(wai)，簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)程序、形式也必(bi)須(xu)合(he)(he)法(fa)(fa)。