問 我面試上了(le)一家(jia)不錯(cuo)的公司，試用期(qi)過后(hou)公司要與我簽訂(ding)勞動合同(tong)(tong)，我該(gai)如何判(pan)斷合同(tong)(tong)的合法(fa)有效性呢？

答 依法簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是其(qi)產生法律約束力的(de)(de)前(qian)提。求(qiu)職者一定要(yao)先(xian)確認(ren)自(zi)己簽(qian)(qian)訂(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)具備(bei)產生法律約束力的(de)(de)條件(jian)，包括(kuo)用人單位這一勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)主體須符合法定條件(jian)，用人單位應依法成立，能夠依法支付工資、繳納社(she)會(hui)保(bao)險費、提供勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護條件(jian)，并能夠承擔相(xiang)應的(de)(de)民事責任。雙方(fang)簽(qian)(qian)訂(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)內容必須符合法律、法規和勞(lao)(lao)動(dong)政策。此外，簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)程(cheng)序、形式也必須合法。