問(wen) 剛(gang)剛(gang)入職時公(gong)司(si)與我(wo)簽訂了兩年(nian)的合同，但是(shi)剛(gang)剛(gang)一年(nian)多，公(gong)司(si)就要辭(ci)退我(wo)，公(gong)司(si)應不應該付(fu)給(gei)我(wo)賠償呢？

答 在(zai)試(shi)用期中(zhong)，除(chu)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)第三十(shi)九條(tiao)和第四十(shi)條(tiao)第一第二項規定的(de)情形外，用人單位(wei)(wei)不得解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)。如果用人單位(wei)(wei)違反以上(shang)規定終止勞動(dong)(dong)合同(tong)，按(an)(an)(an)補(bu)償標(biao)準(zhun)的(de)2倍支(zhi)付(fu)賠(pei)償金(jin)。如果是(shi)合同(tong)期間被辭退，經(jing)濟補(bu)償按(an)(an)(an)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)本單位(wei)(wei)工(gong)作的(de)年限，每滿(man)一年支(zhi)付(fu)一個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標(biao)準(zhun)向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不滿(man)一年的(de)，按(an)(an)(an)一年計算；不滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)，向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟補(bu)償。如果用人單位(wei)(wei)違法(fa)(fa)終止勞動(dong)(dong)合同(tong)，按(an)(an)(an)補(bu)償標(biao)準(zhun)的(de)2倍支(zhi)付(fu)賠(pei)償金(jin)。