問 剛(gang)剛(gang)入職時公司(si)(si)與我簽訂了兩年(nian)的合同，但是剛(gang)剛(gang)一年(nian)多，公司(si)(si)就要辭(ci)退我，公司(si)(si)應不應該付給我賠償呢(ni)？

答(da) 在試用期(qi)中(zhong)，除勞(lao)動(dong)法(fa)第三十九條和(he)第四十條第一第二項規定(ding)的情(qing)形外，用人單(dan)(dan)位(wei)不(bu)得解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。如果用人單(dan)(dan)位(wei)違(wei)反以(yi)上規定(ding)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，按(an)補(bu)償標(biao)準(zhun)的2倍支付(fu)(fu)賠(pei)償金。如果是合同(tong)(tong)(tong)期(qi)間被(bei)辭退，經濟(ji)補(bu)償按(an)勞(lao)動(dong)者在本單(dan)(dan)位(wei)工(gong)作的年限(xian)，每滿(man)一年支付(fu)(fu)一個(ge)(ge)(ge)月工(gong)資(zi)的標(biao)準(zhun)向勞(lao)動(dong)者支付(fu)(fu)。六個(ge)(ge)(ge)月以(yi)上不(bu)滿(man)一年的，按(an)一年計算；不(bu)滿(man)六個(ge)(ge)(ge)月的，向勞(lao)動(dong)者支付(fu)(fu)半個(ge)(ge)(ge)月工(gong)資(zi)的經濟(ji)補(bu)償。如果用人單(dan)(dan)位(wei)違(wei)法(fa)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，按(an)補(bu)償標(biao)準(zhun)的2倍支付(fu)(fu)賠(pei)償金。