問 我們(men)公司的員工大多數(shu)都是老員工，作(zuo)為(wei)新人，我該怎么(me)做才能做到對這些職場老人尊重(zhong)，并且與(yu)他們(men)相處的愉快呢？

答 尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)不是什么(me)都照辦(ban)，也不是盲目崇拜，尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)是一種態度，表明你對(dui)他(ta)(ta)(ta)們(men)很重(zhong)(zhong)視(shi)。職場老人(ren)(ren)感(gan)(gan)覺(jue)你真(zhen)誠(cheng)尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)他(ta)(ta)(ta)們(men)，價(jia)值感(gan)(gan)因(yin)你的(de)(de)(de)(de)(de)尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)而(er)建立，對(dui)你的(de)(de)(de)(de)(de)好感(gan)(gan)也會(hui)慢慢建立起來(lai)。 職場新(xin)人(ren)(ren)既要(yao)(yao)尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)職場老人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)格(ge)，也要(yao)(yao)尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)他(ta)(ta)(ta)們(men)提出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)建議、問題或批(pi)評，甚至是指(zhi)手畫(hua)腳(jiao)，從(cong)中(zhong)找出(chu)自(zi)(zi)己要(yao)(yao)改進(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方。讀懂他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)真(zhen)意(yi)，減少自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)煩惱。比(bi)如(ru)經常(chang)對(dui)新(xin)人(ren)(ren)指(zhi)手畫(hua)腳(jiao)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)淺層心理(li)意(yi)義是“這事你不懂，你要(yao)(yao)聽(ting)我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)”，以顯示自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)性。隱(yin)藏更深的(de)(de)(de)(de)(de)心理(li)意(yi)義是“教(jiao)會(hui)徒(tu)弟，餓死師傅”的(de)(de)(de)(de)(de)不安全感(gan)(gan)。小許(xu)一旦看(kan)清一些人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)指(zhi)手畫(hua)腳(jiao)的(de)(de)(de)(de)(de)心理(li)意(yi)義，便不會(hui)因(yin)困惑傷心，反而(er)要(yao)(yao)表現出(chu)十分的(de)(de)(de)(de)(de)真(zhen)誠(cheng)與他(ta)(ta)(ta)們(men)溝(gou)通，無(wu)私地(di)分享自(zi)(zi)己學(xue)到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)知識并(bing)虛心向“老人(ren)(ren)”討教(jiao)職場之道。