問 前幾天辦公室一(yi)位(wei)同事離職了，上司(si)讓(rang)我(wo)分擔一(yi)下他(ta)的工作(zuo)(zuo)，我(wo)很(hen)擔心會(hui)影響(xiang)自己(ji)的工作(zuo)(zuo)，我(wo)該不(bu)該接(jie)受呢？

答 企業中個人(ren)工(gong)作(zuo)內容的(de)(de)(de)調整(zheng)，是(shi)經濟不景氣中最常發生(sheng)的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)。尤其是(shi)大(da)部(bu)分(fen)的(de)(de)(de)企業，傾向(xiang)以“遇缺(que)(que)不補(bu)”的(de)(de)(de)方式(shi)來節省(sheng)人(ren)事(shi)開支(zhi)，這時候，分(fen)擔離職同事(shi)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，是(shi)很常見的(de)(de)(de)現象，不必埋(mai)怨及驚(jing)訝。除非工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)分(fen)量(liang)太(tai)(tai)不合(he)理，或是(shi)離自己(ji)的(de)(de)(de)專長太(tai)(tai)遠，否則上班(ban)族不必過度放大(da)不滿(man)，試著(zhu)學習適應不同的(de)(de)(de)職責，抓住舞臺好好表(biao)現，讓自己(ji)成為(wei)企業中不可或缺(que)(que)的(de)(de)(de)人(ren)才。