問 最近比較流(liu)行(xing)視(shi)頻(pin)簡(jian)歷(li)，我能否也(ye)嘗(chang)試一下視(shi)頻(pin)簡(jian)歷(li)呢(ni)？視(shi)頻(pin)簡(jian)歷(li)能不能幫助我得(de)到工(gong)作的機會呢(ni)？

答 作(zuo)為一種(zhong)求(qiu)(qiu)職(zhi)的(de)新模式，視(shi)(shi)頻(pin)(pin)簡歷(li)(li)不僅可(ke)以包括有(you)關(guan)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)意向、自我介紹等信息，還可(ke)以生動地(di)反(fan)映求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)音容等立體形象(xiang)，這些(xie)都是(shi)平面(mian)簡歷(li)(li)望塵(chen)莫及的(de)。但是(shi)視(shi)(shi)頻(pin)(pin)簡歷(li)(li)的(de)缺(que)點(dian)也是(shi)相當突(tu)出(chu)的(de)，費時(shi)費力不便閱覽，且(qie)難于保存和(he)查閱。多數人(ren)(ren)事經理在招聘(pin)高(gao)峰期(qi)根本拿不出(chu)這么多的(de)時(shi)間和(he)精力去看視(shi)(shi)頻(pin)(pin)簡歷(li)(li)。除非(fei)是(shi)與求(qiu)(qiu)職(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)相關(guan)，否(fou)則沒有(you)多大參(can)考意義。而且(qie)，對(dui)那些(xie)外(wai)表(biao)普通(tong)、表(biao)達能力不夠好的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)來說，視(shi)(shi)頻(pin)(pin)簡歷(li)(li)恰恰是(shi)把(ba)個(ge)人(ren)(ren)的(de)弱點(dian)突(tu)出(chu)了出(chu)來，反(fan)而對(dui)應聘(pin)不利。不過對(dui)于應聘(pin)一些(xie)需(xu)要展(zhan)示個(ge)人(ren)(ren)才藝的(de)崗(gang)(gang)位(wei)，比如(ru)電視(shi)(shi)節目主持人(ren)(ren)、公關(guan)創意類(lei)工(gong)作(zuo)，或(huo)者(zhe)(zhe)編導、節目制作(zuo)等職(zhi)位(wei)，視(shi)(shi)頻(pin)(pin)簡歷(li)(li)可(ke)以用來展(zhan)現個(ge)人(ren)(ren)魅力和(he)專業(ye)能力。