問 最近比較(jiao)流行視(shi)(shi)頻簡歷，我(wo)能(neng)(neng)否也嘗(chang)試一下視(shi)(shi)頻簡歷呢？視(shi)(shi)頻簡歷能(neng)(neng)不能(neng)(neng)幫(bang)助我(wo)得到(dao)工作(zuo)的機(ji)會呢？

答 作(zuo)為一種求(qiu)職(zhi)的(de)新模式，視(shi)(shi)頻(pin)簡(jian)歷(li)(li)不(bu)(bu)僅可(ke)以(yi)包(bao)括有關求(qiu)職(zhi)者的(de)求(qiu)職(zhi)意向、自(zi)我介紹等(deng)信息，還可(ke)以(yi)生(sheng)動地反映(ying)求(qiu)職(zhi)者的(de)音(yin)容等(deng)立(li)體(ti)形(xing)象，這(zhe)些都是(shi)(shi)平(ping)面簡(jian)歷(li)(li)望塵莫及的(de)。但是(shi)(shi)視(shi)(shi)頻(pin)簡(jian)歷(li)(li)的(de)缺(que)點(dian)也是(shi)(shi)相(xiang)當突出的(de)，費(fei)時費(fei)力不(bu)(bu)便閱覽，且難于保存和(he)查閱。多數人(ren)事經理在招(zhao)聘(pin)高峰(feng)期(qi)根本拿不(bu)(bu)出這(zhe)么多的(de)時間和(he)精力去看(kan)視(shi)(shi)頻(pin)簡(jian)歷(li)(li)。除非(fei)是(shi)(shi)與求(qiu)職(zhi)崗位相(xiang)關，否則沒有多大參(can)考意義。而且，對(dui)(dui)那些外表普通、表達能(neng)力不(bu)(bu)夠好的(de)求(qiu)職(zhi)者來說，視(shi)(shi)頻(pin)簡(jian)歷(li)(li)恰恰是(shi)(shi)把個(ge)人(ren)的(de)弱點(dian)突出了出來，反而對(dui)(dui)應聘(pin)不(bu)(bu)利(li)。不(bu)(bu)過(guo)對(dui)(dui)于應聘(pin)一些需要展(zhan)示個(ge)人(ren)才(cai)藝的(de)崗位，比如電視(shi)(shi)節(jie)目主(zhu)持人(ren)、公關創(chuang)意類工作(zuo)，或者編(bian)導、節(jie)目制作(zuo)等(deng)職(zhi)位，視(shi)(shi)頻(pin)簡(jian)歷(li)(li)可(ke)以(yi)用來展(zhan)現個(ge)人(ren)魅力和(he)專業能(neng)力。