問 我是(shi)部門的一名小(xiao)主管，在平時的工作中(zhong)十分小(xiao)心(xin)(xin)翼翼，總擔心(xin)(xin)自己(ji)不小(xiao)心(xin)(xin)得(de)罪上司或脫離(li)群眾，我該怎么辦(ban)才好呢？

答 解決此類事情的(de)(de)(de)(de)(de)方法是：首先(xian)一定要先(xian)著(zhu)手，爭(zheng)取(qu)工作的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)動(dong)；其次(ci)，先(xian)站在領(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)角度了解員工的(de)(de)(de)(de)(de)想法；最后，和領(ling)導(dao)(dao)溝通(tong)。占據工作的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)動(dong)權是關鍵(jian)。加強(qiang)與領(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)面對面溝通(tong)，一方面不要讓(rang)信息在混亂的(de)(de)(de)(de)(de)傳遞過(guo)程中造成(cheng)(cheng)不必(bi)要的(de)(de)(de)(de)(de)麻煩(fan)；另一方面，也切(qie)忌借此分析遠(yuan)超工作范(fan)疇之外的(de)(de)(de)(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)關系，以(yi)工作的(de)(de)(de)(de)(de)圓滿完成(cheng)(cheng)為最大(da)前提。