問(wen) 我(wo)工作多年了，人(ren)(ren)脈關系(xi)一直不好，也影(ying)響(xiang)到了我(wo)的工作，如果我(wo)能與同事、客戶換位思考是否能夠贏得人(ren)(ren)脈呢？

答(da) 要想使問題得到有效的解(jie)決(jue)(jue)，緩和工(gong)作中的人際關系，積蓄(xu)人脈，職場人士在處理工(gong)作關系尤(you)其是矛盾的時候需要與(yu)人合(he)作，進(jin)行換位思考。比如(ru)，我(wo)(wo)們與(yu)某人共(gong)同完成的一個(ge)工(gong)作出現了(le)漏子，使得工(gong)作難(nan)以開展，如(ru)果不(bu)解(jie)決(jue)(jue)就會影響工(gong)作效率。那么(me)，我(wo)(wo)們先(xian)別管是誰的責任，不(bu)問為什么(me)，只問如(ru)何做(zuo)，我(wo)(wo)們如(ru)何做(zuo)才(cai)能(neng)將(jiang)事情辦好，將(jiang)問題化解(jie)掉，彌補損失，這才(cai)是解(jie)決(jue)(jue)問題之道。