問 公司(si)的主要負責人變了，公司(si)名稱也(ye)換了，那我們(men)之前的勞動合同還有效嗎？

答(da) 有效。《勞動(dong)合同法》第三十四條明確規(gui)定：用(yong)人單位(wei)發生合并或者分立等情況，原勞動(dong)合同繼續有效，勞動(dong)合同由(you)承繼其權利(li)和義(yi)務的用(yong)人單位(wei)繼續履行。