問(wen) 公司(si)的主要負(fu)責(ze)人變了，公司(si)名稱也換(huan)了，那我們之前(qian)的勞動合同(tong)還有(you)效嗎？

答 有效。《勞動合(he)同(tong)法》第(di)三(san)十(shi)四條明確規定：用(yong)人單(dan)位發生合(he)并(bing)或(huo)者分立等情(qing)況，原勞動合(he)同(tong)繼續有效，勞動合(he)同(tong)由承繼其權利(li)和義務的用(yong)人單(dan)位繼續履行。