問 我(wo)在(zai)工(gong)作上一(yi)直很努力，可是上司卻一(yi)直給我(wo)坐冷板凳，我(wo)也不知道該(gai)怎么(me)辦(ban)了，請幫(bang)助我(wo)一(yi)下。

答 上(shang)司或老板給手下(xia)坐冷板凳的(de)(de)情況并不(bu)(bu)少見，這(zhe)(zhe)里面包含很多原因，但你決不(bu)(bu)能光(guang)抱(bao)怨，一定要從中自(zi)我反省。首先，要檢(jian)視自(zi)己(ji)的(de)(de)工(gong)作(zuo)勝任力是否夠格(ge)，哪(na)怕(pa)一些小事，自(zi)己(ji)是否因處理得馬虎而給人留下(xia)不(bu)(bu)靠譜(pu)的(de)(de)印象？如果是這(zhe)(zhe)樣，請加(jia)強(qiang)工(gong)作(zuo)技能和(he)專業度，通(tong)過(guo)(guo)學習(xi)提高自(zi)己(ji)的(de)(de)核心競爭力，證明自(zi)己(ji)有能力勝任高難度工(gong)作(zuo)，就有獲得表(biao)現機會(hui)的(de)(de)可能。再就是檢(jian)視自(zi)己(ji)的(de)(de)工(gong)作(zuo)態度，即使自(zi)己(ji)能力突出，但行(xing)為舉止表(biao)現不(bu)(bu)當，過(guo)(guo)于高傲是萬萬行(xing)不(bu)(bu)通(tong)的(de)(de)。凡事要虛心接受批評和(he)指(zhi)點，做事踏(ta)實、低調，尤(you)其是新人要學會(hui)收(shou)起鋒芒。