問 我(wo)在工作上(shang)一(yi)(yi)直很努力，可是上(shang)司卻一(yi)(yi)直給我(wo)坐冷板凳，我(wo)也不知(zhi)道該怎么辦了，請(qing)幫助我(wo)一(yi)(yi)下(xia)。

答 上司或老(lao)板給手下坐冷板凳的情況并不(bu)少見，這里面包含(han)很(hen)多原(yuan)因(yin)，但你決不(bu)能(neng)光抱怨(yuan)，一(yi)定要(yao)從中(zhong)自我反省(sheng)。首先，要(yao)檢視(shi)自己的工作(zuo)勝(sheng)(sheng)任力(li)(li)是否夠格，哪怕一(yi)些小(xiao)事(shi)，自己是否因(yin)處理得馬虎而(er)給人(ren)留下不(bu)靠譜的印象？如(ru)果是這樣，請(qing)加強(qiang)工作(zuo)技(ji)能(neng)和(he)專業(ye)度，通(tong)過學(xue)習提高(gao)(gao)自己的核心競(jing)爭力(li)(li)，證明自己有(you)能(neng)力(li)(li)勝(sheng)(sheng)任高(gao)(gao)難(nan)度工作(zuo)，就有(you)獲得表現機會的可能(neng)。再就是檢視(shi)自己的工作(zuo)態度，即(ji)使自己能(neng)力(li)(li)突出，但行為(wei)舉止表現不(bu)當(dang)，過于高(gao)(gao)傲(ao)是萬(wan)萬(wan)行不(bu)通(tong)的。凡事(shi)要(yao)虛(xu)心接受批評和(he)指點(dian)，做事(shi)踏實、低調，尤其是新人(ren)要(yao)學(xue)會收起(qi)鋒(feng)芒(mang)。