問 我(wo)在公司(si)工作多年(nian)了，可是(shi)公司(si)卻一直沒有給(gei)我(wo)發展的機會，我(wo)想(xiang)要(yao)跳(tiao)槽不知道(dao)可以(yi)不可以(yi)？

答(da) 好的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)用人(ren)都有(you)一(yi)個培養(yang)計(ji)劃，一(yi)是(shi)注重求(qiu)職(zhi)者的(de)“可塑(su)性(xing)”，即(ji)其(qi)基本(ben)素質；二是(shi)注重求(qiu)職(zhi)者的(de)“認同度”，即(ji)是(shi)否愿意與企(qi)(qi)業(ye)(ye)共(gong)同成長。當滿(man)足不(bu)了(le)(le)這(zhe)兩(liang)方面的(de)要求(qiu)時，雙(shuang)方就很難黏合(he)在(zai)一(yi)起，員工固(gu)然難有(you)發展空(kong)間(jian)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)也留(liu)不(bu)住(zhu)員工。畢業(ye)(ye)生可以多作選(xuan)擇，但如果因這(zhe)方面原因而反(fan)(fan)復跳槽，就要更多地作自我(wo)反(fan)(fan)思，而不(bu)是(shi)埋怨企(qi)(qi)業(ye)(ye)了(le)(le)。