問(wen) 我(wo)在公司(si)工作(zuo)多年(nian)了，可是公司(si)卻一直(zhi)沒有(you)給我(wo)發展的機會，我(wo)想(xiang)要跳槽不知道可以不可以？

答(da) 好(hao)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)用人都有一個(ge)培養計(ji)劃，一是注(zhu)重求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)“可塑性”，即其基本素質；二是注(zhu)重求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)“認同度”，即是否愿意與企業(ye)(ye)(ye)共同成長。當(dang)滿足不(bu)了(le)這兩方(fang)(fang)面的(de)(de)要求(qiu)時(shi)，雙方(fang)(fang)就(jiu)很難(nan)黏合在一起(qi)，員工固然(ran)難(nan)有發(fa)展空間(jian)，企業(ye)(ye)(ye)也留不(bu)住員工。畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)可以(yi)多作選擇，但如(ru)果(guo)因這方(fang)(fang)面原因而(er)反復(fu)跳槽(cao)，就(jiu)要更多地作自我反思，而(er)不(bu)是埋(mai)怨企業(ye)(ye)(ye)了(le)。