問 我(wo)是(shi)公司(si)的老員工(gong)了(le)，各項工(gong)作和(he)技能都很優秀(xiu)，總覺得我(wo)的上司(si)不夠優秀(xiu)，對他的工(gong)作也不滿(man)意，我(wo)該(gai)如何(he)向(xiang)上司(si)指出呢？

答 不要老把眼光盯在(zai)上司(si)不足的(de)方面(mian)，應該(gai)去嘗試找老板的(de)閃光點(dian)，因為(wei)職場比拼的(de)是綜合(he)素質，而(er)不是專(zhuan)能(neng)。俗話說，尺有所(suo)短，寸有所(suo)長(chang)(chang)。或許上司(si)在(zai)很多方面(mian)不如(ru)你(ni)，但(dan)畢(bi)竟也只是在(zai)某(mou)些方面(mian)而(er)已。你(ni)一技(ji)之長(chang)(chang)勝過他，可他的(de)綜合(he)素質也比你(ni)強。只要你(ni)留心上司(si)的(de)優點(dian)，并經(jing)常把他對公司(si)的(de)決策思路(lu)與你(ni)自己的(de)思路(lu)相(xiang)比較，你(ni)會從中找出你(ni)自己的(de)差距。