問 去年(nian)(nian)一年(nian)(nian)我(wo)跳槽(cao)了四五次，但是還是不滿意現(xian)狀，我(wo)這樣(yang)頻繁跳槽(cao)有(you)什么弊端嗎？

答 1、事業(ye)發展缺(que)(que)乏持續性，使(shi)自己找(zhao)不到(dao)(dao)職業(ye)方向。今(jin)天在(zai)這家(jia)(jia)(jia)公(gong)司(si)干這個，明(ming)天到(dao)(dao)另一(yi)家(jia)(jia)(jia)公(gong)司(si)干那個，最后你(ni)(ni)(ni)都(dou)不知道自己應該干什(shen)么(me)了。 2、讓(rang)用人(ren)單(dan)位對你(ni)(ni)(ni)缺(que)(que)乏信任感(gan)。過(guo)于(yu)豐(feng)富的履歷表讓(rang)用人(ren)單(dan)位產生擔心(xin)(xin)，擔心(xin)(xin)你(ni)(ni)(ni)干什(shen)么(me)都(dou)沒有(you)長(chang)性。 3、隨著(zhu)年齡(ling)的增長(chang)，事業(ye)上(shang)(shang)越來越沒有(you)發展空間。除非(fei)你(ni)(ni)(ni)在(zai)某一(yi)領域有(you)特殊的才能，打工的人(ren)是越老越不值錢的。隨著(zhu)你(ni)(ni)(ni)年齡(ling)的增長(chang)，找(zhao)工作就(jiu)會越來越難，如果超過(guo)40歲，找(zhao)到(dao)(dao)新(xin)工作的可(ke)能性就(jiu)接近于(yu)零了。 4、讓(rang)家(jia)(jia)(jia)人(ren)沒有(you)安全(quan)感(gan)。你(ni)(ni)(ni)經(jing)常處于(yu)變換工作的過(guo)程(cheng)中，會讓(rang)家(jia)(jia)(jia)人(ren)為你(ni)(ni)(ni)的前途擔心(xin)(xin)，讓(rang)他們缺(que)(que)乏安全(quan)感(gan)。 5、表面上(shang)(shang)看你(ni)(ni)(ni)什(shen)么(me)都(dou)干過(guo)，換一(yi)種說(shuo)法(fa)就(jiu)是：沒有(you)一(yi)技之長(chang)。人(ren)才市場(chang)上(shang)(shang)需要的是專家(jia)(jia)(jia)，而不是雜家(jia)(jia)(jia)。