問 我(wo)在濟(ji)南一家(jia)私(si)人公司做中層管(guan)理，由于在濟(ji)南工作生活壓力比較大，我(wo)想(xiang)要通過(guo)跳槽獲得(de)薪酬方面的增值，這(zhe)樣做可(ke)以嗎(ma)？

答 跳(tiao)(tiao)槽(cao)，是(shi)提高身價(jia)的最通(tong)行(xing)做(zuo)法。85%的中(zhong)層(ceng)員工認(ren)為通(tong)過(guo)跳(tiao)(tiao)槽(cao)可以實(shi)現自(zi)我提升(sheng)，獲得更大的發展(zhan)空間。的確，在跳(tiao)(tiao)槽(cao)過(guo)程(cheng)中(zhong)，只(zhi)要(yao)精心(xin)包(bao)裝過(guo)去(qu)的工作成績，充分展(zhan)示自(zi)己的核心(xin)競爭力，提高身價(jia)并非難事。不(bu)過(guo)，“跳(tiao)(tiao)槽(cao)增值(zhi)”的基礎是(shi)跳(tiao)(tiao)對方(fang)向。跳(tiao)(tiao)槽(cao)者要(yao)在充分了解職(zhi)位(wei)的基礎上，仔細分析自(zi)身實(shi)力，如果發現自(zi)己和崗位(wei)的要(yao)求不(bu)太相符，就(jiu)要(yao)當機(ji)立斷(duan)，選(xuan)擇放(fang)棄。就(jiu)個人(ren)發展(zhan)而言，還是(shi)應該穩扎穩打(da)，等個人(ren)能力真正達(da)到一定層(ceng)次后，再尋找升(sheng)值(zhi)的機(ji)會。