問 我在(zai)濟南一家(jia)私人公司做(zuo)中層管理，由于在(zai)濟南工作生(sheng)活壓力比較大(da)，我想要通過跳槽獲(huo)得薪酬(chou)方面的增值(zhi)，這樣做(zuo)可(ke)以嗎？

答(da) 跳槽(cao)(cao)，是提高身(shen)(shen)價的(de)最通(tong)行做法。85%的(de)中(zhong)(zhong)層員工(gong)認(ren)為(wei)通(tong)過(guo)跳槽(cao)(cao)可以實(shi)現自(zi)我提升(sheng)，獲得更大的(de)發展(zhan)空(kong)間。的(de)確，在(zai)跳槽(cao)(cao)過(guo)程中(zhong)(zhong)，只要(yao)精心包裝過(guo)去(qu)的(de)工(gong)作成績，充(chong)分(fen)(fen)展(zhan)示(shi)自(zi)己的(de)核心競爭力(li)，提高身(shen)(shen)價并非難事。不過(guo)，“跳槽(cao)(cao)增值(zhi)”的(de)基礎是跳對方(fang)向。跳槽(cao)(cao)者(zhe)要(yao)在(zai)充(chong)分(fen)(fen)了解職位的(de)基礎上，仔細分(fen)(fen)析自(zi)身(shen)(shen)實(shi)力(li)，如果發現自(zi)己和崗(gang)位的(de)要(yao)求不太相符，就要(yao)當機立(li)斷，選擇放棄。就個人發展(zhan)而言，還是應該穩(wen)扎穩(wen)打(da)，等個人能力(li)真正(zheng)達到一定層次后，再尋找升(sheng)值(zhi)的(de)機會。