問 我在濟(ji)南一(yi)家私(si)人公(gong)司做中層管(guan)理，由(you)于(yu)在濟(ji)南工作生活壓力比較(jiao)大(da)，我想(xiang)要通(tong)過跳槽(cao)獲得(de)薪(xin)酬(chou)方面的增(zeng)值，這樣(yang)做可以嗎？

答 跳(tiao)(tiao)槽，是提(ti)高身價的最通行做法(fa)。85%的中(zhong)層員工認為通過(guo)(guo)跳(tiao)(tiao)槽可(ke)以實(shi)現(xian)自(zi)我提(ti)升，獲(huo)得更大的發(fa)展空(kong)間。的確，在(zai)跳(tiao)(tiao)槽過(guo)(guo)程中(zhong)，只(zhi)要(yao)精心包裝過(guo)(guo)去(qu)的工作成績，充(chong)分展示自(zi)己的核心競爭力(li)，提(ti)高身價并非難事(shi)。不過(guo)(guo)，“跳(tiao)(tiao)槽增值”的基礎是跳(tiao)(tiao)對方向。跳(tiao)(tiao)槽者(zhe)要(yao)在(zai)充(chong)分了解職位的基礎上，仔細分析自(zi)身實(shi)力(li)，如果發(fa)現(xian)自(zi)己和崗(gang)位的要(yao)求(qiu)不太相符，就要(yao)當(dang)機立斷，選擇(ze)放棄。就個人發(fa)展而言，還是應該穩扎穩打，等個人能力(li)真正達到一定(ding)層次后，再尋找升值的機會。