問 最近(jin)公(gong)司效(xiao)益沒什么變化，員工工資也沒低，可是最近(jin)員工跳(tiao)槽的較(jiao)多，以后怎么樣避免(mian)員工跳(tiao)槽？

答(da) 員工跳槽(cao)，首先要(yao)從(cong)公司(si)進行分(fen)析，分(fen)析公司(si)的(de)(de)(de)各項指標，另(ling)外(wai)在招聘(pin)時就要(yao)注(zhu)意有跳槽(cao)傾向的(de)(de)(de)員工，在提問或測(ce)試中增(zeng)加這方面的(de)(de)(de)問題，簽合同(tong)時明確合同(tong)關系，建(jian)立(li)離職的(de)(de)(de)約束(shu)機(ji)制，提供良(liang)好的(de)(de)(de)工作(zuo)和(he)生活環境，加強溝通，建(jian)立(li)離職應對機(ji)制，如建(jian)立(li)績效考核機(ji)制、職業發(fa)展機(ji)制，正(zheng)確對待員工心理問題等(deng)。