問 最(zui)近公司效益(yi)沒(mei)什么變化，員(yuan)工(gong)工(gong)資也沒(mei)低，可(ke)是最(zui)近員(yuan)工(gong)跳(tiao)槽(cao)的較(jiao)多(duo)，以后(hou)怎么樣避免員(yuan)工(gong)跳(tiao)槽(cao)？

答 員(yuan)工跳槽，首先要從(cong)公司(si)進(jin)行分析，分析公司(si)的各項指標，另外在(zai)招聘時(shi)就要注意有跳槽傾向的員(yuan)工，在(zai)提問(wen)或測試中(zhong)增加這(zhe)方面的問(wen)題，簽合同時(shi)明(ming)確合同關系(xi)，建立(li)離(li)職的約束機制(zhi)，提供良(liang)好的工作和生活環(huan)境，加強溝通，建立(li)離(li)職應對機制(zhi)，如建立(li)績效考核機制(zhi)、職業發(fa)展機制(zhi)，正確對待員(yuan)工心理問(wen)題等。