問 最近公司(si)效(xiao)益沒什么變化，員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資也沒低，可是最近員(yuan)(yuan)工(gong)跳槽的較(jiao)多，以(yi)后怎(zen)么樣避免員(yuan)(yuan)工(gong)跳槽？

答 員工跳槽，首先要從(cong)公司(si)進行分(fen)析(xi)(xi)，分(fen)析(xi)(xi)公司(si)的(de)(de)各項指標(biao)，另外在招聘時(shi)就(jiu)要注(zhu)意有跳槽傾向的(de)(de)員工，在提(ti)問(wen)或測試(shi)中增加這(zhe)方(fang)面的(de)(de)問(wen)題，簽合同(tong)時(shi)明(ming)確合同(tong)關系，建立離職的(de)(de)約(yue)束(shu)機制(zhi)，提(ti)供良好的(de)(de)工作和生活(huo)環境，加強溝通(tong)，建立離職應對(dui)機制(zhi)，如建立績效考核(he)機制(zhi)、職業發(fa)展機制(zhi)，正確對(dui)待(dai)員工心理問(wen)題等。