問(wen) 最近公(gong)司效益沒什么(me)變化，員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資也(ye)沒低，可是最近員工(gong)(gong)跳(tiao)槽的較(jiao)多，以后怎么(me)樣(yang)避免員工(gong)(gong)跳(tiao)槽？

答 員(yuan)工(gong)(gong)跳槽，首先要從(cong)公司進行分析(xi)，分析(xi)公司的各(ge)項指標，另(ling)外(wai)在(zai)招聘(pin)時就(jiu)要注意有(you)跳槽傾向的員(yuan)工(gong)(gong)，在(zai)提(ti)問或(huo)測試(shi)中增(zeng)加這方面的問題，簽(qian)合同時明確合同關系(xi)，建(jian)立(li)離職(zhi)(zhi)的約束機(ji)制，提(ti)供良(liang)好的工(gong)(gong)作和生活環境，加強溝通，建(jian)立(li)離職(zhi)(zhi)應對(dui)機(ji)制，如(ru)建(jian)立(li)績(ji)效(xiao)考核機(ji)制、職(zhi)(zhi)業發展機(ji)制，正(zheng)確對(dui)待(dai)員(yuan)工(gong)(gong)心理問題等。