問 我們公(gong)司(si)會(hui)對新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)進行職(zhi)前培訓，但是有(you)不少員(yuan)工(gong)(gong)培訓過后就離職(zhi)了，公(gong)司(si)會(hui)有(you)一些(xie)損失，這樣的話，公(gong)司(si)還有(you)沒有(you)必要對員(yuan)工(gong)(gong)進行培訓呢？

答 無論員(yuan)(yuan)工是(shi)否為企業長(chang)(chang)期(qi)工作(zuo)，培訓(xun)的(de)必要(yao)性都是(shi)不(bu)容置疑的(de)。出于(yu)長(chang)(chang)遠考慮，員(yuan)(yuan)工培訓(xun)不(bu)僅必要(yao)，而且非常具(ju)有(you)投資價值(zhi)。為防止(zhi)員(yuan)(yuan)工因此而流失，企業可以采取與員(yuan)(yuan)工共同(tong)分擔培訓(xun)費用(yong)的(de)模式，并共享培訓(xun)收(shou)益，即(ji)給培訓(xun)員(yuan)(yuan)工提升、加(jia)薪的(de)機會，從而建立(li)起(qi)長(chang)(chang)期(qi)的(de)勞資關(guan)系。