問 我(wo)們公司(si)會對新員工(gong)進(jin)行職(zhi)前培(pei)(pei)訓(xun)，但(dan)是有(you)(you)不(bu)少員工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)過(guo)后就離職(zhi)了(le)，公司(si)會有(you)(you)一些(xie)損失，這樣的(de)話(hua)，公司(si)還(huan)有(you)(you)沒有(you)(you)必要對員工(gong)進(jin)行培(pei)(pei)訓(xun)呢？

答 無論員工(gong)是否為企業長期工(gong)作，培(pei)訓的(de)必(bi)要性都是不(bu)容置疑的(de)。出(chu)于長遠(yuan)考(kao)慮，員工(gong)培(pei)訓不(bu)僅(jin)必(bi)要，而(er)(er)且(qie)非常具有(you)投資(zi)(zi)價值(zhi)。為防止員工(gong)因此而(er)(er)流失，企業可以采取與員工(gong)共(gong)同分擔培(pei)訓費用的(de)模式，并共(gong)享培(pei)訓收益，即給培(pei)訓員工(gong)提升(sheng)、加薪的(de)機(ji)會，從而(er)(er)建立起長期的(de)勞資(zi)(zi)關系。