問 公司(si)管(guan)理(li)(li)沒(mei)有(you)秩序，制定崗位(wei)職責管(guan)理(li)(li)怕員工抱怨，實行崗位(wei)職責管(guan)理(li)(li)有(you)什么作(zuo)用和(he)意義(yi)嗎？

答 當然有作用(yong)和(he)意義，而且很大。抱怨只(zhi)(zhi)是一時的(de)(de)，也只(zhi)(zhi)是部(bu)分人(ren)抱怨，而且實行(xing)(xing)崗位管理職(zhi)責會讓員工(gong)感(gan)覺(jue)更(geng)公平。它可以最大限度地實現勞動用(yong)工(gong)的(de)(de)科學配置(zhi)；有效地防(fang)止因職(zhi)務重(zhong)疊而發(fa)生的(de)(de)工(gong)作扯皮現象；提高內(nei)部(bu)競爭活力(li)，更(geng)好地發(fa)現和(he)使(shi)用(yong)人(ren)才；是組織(zhi)考核的(de)(de)依據(ju)；提高工(gong)作效率和(he)工(gong)作質量；規范操作行(xing)(xing)為；減少違(wei)(wei)章行(xing)(xing)為和(he)違(wei)(wei)章事(shi)故的(de)(de)發(fa)生。