問 公(gong)司管理沒有秩序，制定崗位職責管理怕員工抱怨(yuan)，實(shi)行崗位職責管理有什么作(zuo)用和意義(yi)嗎？

答 當然有(you)作用(yong)和意義，而且(qie)很大。抱怨只是一(yi)時(shi)的(de)(de)(de)，也(ye)只是部分人抱怨，而且(qie)實行崗位管(guan)理職責會讓(rang)員(yuan)工(gong)感覺更公平(ping)。它(ta)可以最大限度地實現(xian)勞動(dong)用(yong)工(gong)的(de)(de)(de)科學(xue)配(pei)置；有(you)效地防止因(yin)職務重疊而發生的(de)(de)(de)工(gong)作扯皮現(xian)象；提高(gao)內部競爭活力，更好地發現(xian)和使用(yong)人才；是組(zu)織考核的(de)(de)(de)依據；提高(gao)工(gong)作效率和工(gong)作質量(liang)；規范操作行為(wei)；減少違章(zhang)行為(wei)和違章(zhang)事故的(de)(de)(de)發生。