問 公司管理沒有(you)秩序，制定崗位職責管理怕員工(gong)抱怨，實行崗位職責管理有(you)什么(me)作用和意義嗎？

答 當然有(you)作(zuo)用和(he)意義，而(er)且很大。抱(bao)怨只(zhi)是(shi)一時的(de)，也只(zhi)是(shi)部(bu)分人(ren)抱(bao)怨，而(er)且實行崗位管(guan)理職責會(hui)讓員工(gong)(gong)感覺更公平。它可以最大限度地(di)實現(xian)勞動用工(gong)(gong)的(de)科學(xue)配置；有(you)效地(di)防止因(yin)職務重疊而(er)發(fa)生的(de)工(gong)(gong)作(zuo)扯皮現(xian)象(xiang)；提高內部(bu)競(jing)爭(zheng)活力(li)，更好地(di)發(fa)現(xian)和(he)使(shi)用人(ren)才(cai)；是(shi)組(zu)織考核的(de)依據(ju)；提高工(gong)(gong)作(zuo)效率和(he)工(gong)(gong)作(zuo)質量(liang)；規范操作(zuo)行為(wei)；減少違章(zhang)行為(wei)和(he)違章(zhang)事故的(de)發(fa)生。