問 我非常想(xiang)知道HR、企(qi)業人(ren)事負責等這(zhe)些(xie)崗位負責人(ren)在招聘(pin)員工(gong)時候的(de)想(xiang)法(fa)，我該(gai)(gai)怎么(me)(me)去迎合他的(de)想(xiang)法(fa)，使對我感興趣。留意我。做到讓他充分了解我。還(huan)有(you)簡歷該(gai)(gai)怎么(me)(me)脫穎而(er)出。

答 1、挑選符合(he)做這個(ge)工作的類型(xing)的人(ren)（包括能力，性格(ge)，學歷甚至背(bei)景(jing)） 2、從(cong)穩定性上考(kao)慮，是否(fou)可以(yi)再公(gong)司長期發展，不是公(gong)司培養成才后直(zhi)接走人(ren) 3、個(ge)人(ren)喜(xi)好，如果(guo)正好你是面試官喜(xi)歡的，那20%已經ok了。