問 年后公司將會招聘(pin)一批應(ying)屆畢業生，作(zuo)為人力(li)資源部的負(fu)責人，應(ying)該如何做好(hao)應(ying)屆畢業生的培訓工作(zuo)呢(ni)？

答 應(ying)(ying)屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)進(jin)入企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)第(di)一(yi)步至(zhi)關重要，此時(shi)是他(ta)(ta)們(men)從學生(sheng)轉變成職(zhi)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)第(di)一(yi)步，人力資源應(ying)(ying)從4399在(zai)线(xian)视频免费观看(kan)、業(ye)(ye)(ye)務流程(cheng)(cheng)、公司制(zhi)度、儀態儀表、接人待物、為人處世(shi)等多(duo)個方面對應(ying)(ying)屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)進(jin)行培訓(xun)，特別(bie)是4399在(zai)线(xian)视频免费观看(kan)對應(ying)(ying)屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)影響是比(bi)較(jiao)大的(de)(de)(de)(de)。在(zai)培訓(xun)的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)(cheng)中(zhong)，根(gen)據新(xin)進(jin)員(yuan)工各自的(de)(de)(de)(de)特點(dian)，應(ying)(ying)盡量(liang)多(duo)的(de)(de)(de)(de)關注(zhu)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)，鼓勵他(ta)(ta)們(men)充分發(fa)揮自己的(de)(de)(de)(de)最大潛(qian)能，有針對性地，巧(qiao)妙地指出他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)缺點(dian)，適時(shi)地進(jin)行職(zhi)業(ye)(ye)(ye)指導與談心會使新(xin)進(jin)人員(yuan)充分建(jian)立(li)自信自立(li)的(de)(de)(de)(de)信心。