問 年(nian)后公(gong)司將會招聘一批(pi)應(ying)屆畢業生，作為人力資源部的負責(ze)人，應(ying)該如何(he)做好(hao)應(ying)屆畢業生的培訓工作呢？

答 應屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)進(jin)入企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)第(di)一步至關重要，此時是(shi)(shi)他(ta)們(men)從學生(sheng)轉(zhuan)變成職員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)第(di)一步，人(ren)力資源應從4399在线(xian)视(shi)频(pin)免费观(guan)看(kan)、業(ye)(ye)務流程(cheng)(cheng)、公(gong)司制度(du)、儀態(tai)儀表、接人(ren)待物(wu)、為(wei)人(ren)處世等(deng)多個方面對應屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)進(jin)行培(pei)訓，特(te)(te)別是(shi)(shi)4399在线(xian)视(shi)频(pin)免费观(guan)看(kan)對應屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)影響是(shi)(shi)比較大(da)的(de)(de)(de)(de)。在培(pei)訓的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)(cheng)中，根據新進(jin)員(yuan)(yuan)工(gong)各自(zi)的(de)(de)(de)(de)特(te)(te)點，應盡量多的(de)(de)(de)(de)關注他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)優(you)點，鼓勵他(ta)們(men)充(chong)(chong)分發揮自(zi)己的(de)(de)(de)(de)最大(da)潛能(neng)，有針(zhen)對性地，巧妙地指(zhi)出他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)缺點，適(shi)時地進(jin)行職業(ye)(ye)指(zhi)導與談(tan)心會使新進(jin)人(ren)員(yuan)(yuan)充(chong)(chong)分建(jian)立自(zi)信自(zi)立的(de)(de)(de)(de)信心。