問 年(nian)后(hou)公司將會招聘一批(pi)應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)，作為人(ren)力資源部的(de)負責人(ren)，應該如何做好應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)的(de)培訓工(gong)作呢(ni)？

答 應屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)進入(ru)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)第一(yi)步至關重要，此時是他(ta)(ta)們從(cong)學生(sheng)轉(zhuan)變成職(zhi)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)第一(yi)步，人(ren)力資源應從(cong)4399在(zai)(zai)线(xian)视频(pin)免费(fei)观(guan)看、業(ye)務(wu)流程、公司制度、儀態儀表(biao)、接人(ren)待物、為人(ren)處世(shi)等多(duo)個(ge)方面對應屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)進行(xing)培訓，特(te)(te)別是4399在(zai)(zai)线(xian)视频(pin)免费(fei)观(guan)看對應屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)影響是比(bi)較大(da)的(de)(de)(de)(de)。在(zai)(zai)培訓的(de)(de)(de)(de)過程中(zhong)，根(gen)據新進員(yuan)(yuan)工各自的(de)(de)(de)(de)特(te)(te)點，應盡量(liang)多(duo)的(de)(de)(de)(de)關注他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)優點，鼓勵他(ta)(ta)們充分發(fa)揮自己的(de)(de)(de)(de)最大(da)潛能，有(you)針(zhen)對性(xing)地，巧妙地指出他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)缺(que)點，適時地進行(xing)職(zhi)業(ye)指導與談心會使(shi)新進人(ren)員(yuan)(yuan)充分建立自信自立的(de)(de)(de)(de)信心。