問(wen) 我在職場打拼了(le)很多年了(le)，一直(zhi)找不到自(zi)己的合適的定位，我該(gai)如(ru)何給自(zi)己做好(hao)定位，衡量好(hao)個人價值呢？

答 所有的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)中人都應自(zi)問：我的(de)(de)(de)(de)定(ding)(ding)位是什么，核心競爭(zheng)力(li)(li)有哪些(xie)?這(zhe)些(xie)可以(yi)憑(ping)借自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)大環境(jing)來做評估，衡量并確定(ding)(ding)自(zi)己(ji)在該行業(ye)領(ling)域(yu)內的(de)(de)(de)(de)薪資價值。一(yi)(yi)般來說，衡量個人價值一(yi)(yi)方(fang)面(mian)根據(ju)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)市(shi)場(chang)競爭(zheng)力(li)(li)，另一(yi)(yi)方(fang)面(mian)則是市(shi)場(chang)需求(qiu)。構成競爭(zheng)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)基本要素是個人素質包(bao)括(kuo)：知識、經驗、技能(neng)、閱歷及解決問題、處理人際關系(xi)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)、工作績效、職(zhi)(zhi)位高低、知名度等。