問 我是一名(ming)剛(gang)剛(gang)參加工(gong)作的職場新人，不知道哪種情況下，用(yong)人單位有權單方解除(chu)勞動合(he)同？

答 根據我的(de)(de)了(le)解，：（一）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)負(fu)傷，在規定的(de)(de)醫療期(qi)滿后不(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事(shi)由用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)另行(xing)安排的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)；（二）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)；（三）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同訂立時所依據的(de)(de)客(ke)觀情況發生重大變化(hua)，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同無(wu)法(fa)履(lv)行(xing)，經用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商，未能(neng)就變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同內容達(da)成協議的(de)(de)。這三種情況下(xia)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)有權單(dan)(dan)(dan)方解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同