問 前一段時(shi)間我面試了一家濟(ji)南的公司(si)，前天收到了公司(si)的聘書，還到公司(si)簽了字蓋(gai)了章(zhang)，這樣(yang)就(jiu)相當(dang)于簽訂了勞動(dong)合(he)同嗎？

答 聘書(shu)不具(ju)有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)效(xiao)力(li)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法第十(shi)七條(tiao)規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)應當具(ju)備(bei)(bei)以下條(tiao)款：（一）用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)名稱、住(zhu)所(suo)和(he)法定(ding)代表(biao)人(ren)(ren)或者(zhe)主要負(fu)責人(ren)(ren)；（二(er)）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)姓名、住(zhu)址和(he)居民身(shen)份證或者(zhe)其(qi)他有(you)效(xiao)身(shen)份證件(jian)號碼(ma)；（三）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限；（四(si)）工作內容(rong)和(he)工作地點；（五）工作時(shi)間和(he)休息休假；（六）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬；（七）社會保(bao)險；（八）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)和(he)職業危害防護(hu)；（九）法律、法規(gui)規(gui)定(ding)應當納入勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)其(qi)他事項。”現實中，如果聘書(shu)的(de)(de)內容(rong)具(ju)備(bei)(bei)了上述必備(bei)(bei)條(tiao)款，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)也已經直接(jie)簽字認(ren)可(ke)，表(biao)明雙方對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)權利義務協商一致，聘書(shu)因轉(zhuan)化成了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，而(er)具(ju)備(bei)(bei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)效(xiao)力(li)；如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)未(wei)簽字認(ren)可(ke)，則意味著尚未(wei)具(ju)有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)效(xiao)力(li)。