問(wen) 我的上司對下屬要求都很嚴格(ge)，但在平時的工(gong)作中，總是對下屬存在防備心理(li)，不愿與我們分享經驗(yan)和技能，我們也不敢有一丁(ding)點兒的越級舉動，作為下屬，我們該怎么辦呢？

答 一(yi)定(ding)要有一(yi)個良好的(de)心態，上(shang)司把資源和(he)(he)經驗分享給(gei)(gei)(gei)(gei)你是一(yi)種恩惠而(er)不(bu)是義務。并且在可(ke)給(gei)(gei)(gei)(gei)可(ke)不(bu)給(gei)(gei)(gei)(gei)的(de)情(qing)況下，大(da)部分會選(xuan)擇后者(zhe)。尤其(qi)是一(yi)些很關鍵的(de)技能和(he)(he)資源，對于上(shang)司來說這也是他(ta)實踐積累得(de)來。想(xiang)要在這些方面(mian)不(bu)被上(shang)司防著，下屬在日常(chang)應該(gai)為公司和(he)(he)團隊(dui)打拼，并且經常(chang)和(he)(he)上(shang)司溝通，用(yong)一(yi)段(duan)時間(jian)來培(pei)養彼此的(de)信任感。其(qi)實每個上(shang)司都想(xiang)把工作(zuo)做好以取得(de)更好發展，當你愿意配合他(ta)把他(ta)的(de)工作(zuo)做好，適當地給(gei)(gei)(gei)(gei)自(zi)己爭取一(yi)些上(shang)升(sheng)的(de)空間(jian)是可(ke)以的(de)。