問 我(wo)的上司(si)對(dui)下屬要(yao)求都很嚴(yan)格(ge)，但(dan)在平時的工(gong)作(zuo)中，總是對(dui)下屬存在防備(bei)心理，不愿與我(wo)們分享經驗(yan)和技(ji)能，我(wo)們也不敢有(you)一丁點兒的越級(ji)舉動，作(zuo)為下屬，我(wo)們該怎么辦呢？

答 一定要有一個良好(hao)(hao)(hao)的(de)心態，上司(si)把(ba)資源和(he)經(jing)驗分(fen)(fen)享給(gei)(gei)你是一種(zhong)恩惠而不(bu)(bu)(bu)是義務(wu)。并(bing)且在可給(gei)(gei)可不(bu)(bu)(bu)給(gei)(gei)的(de)情況下，大(da)部分(fen)(fen)會選擇后者。尤(you)其是一些(xie)很關(guan)鍵的(de)技能和(he)資源，對于上司(si)來說這也(ye)是他實踐(jian)積累得來。想要在這些(xie)方面不(bu)(bu)(bu)被上司(si)防著(zhu)，下屬在日常應該為公司(si)和(he)團隊(dui)打拼，并(bing)且經(jing)常和(he)上司(si)溝通，用一段時(shi)間來培養彼(bi)此的(de)信(xin)任(ren)感。其實每個上司(si)都想把(ba)工作做好(hao)(hao)(hao)以取得更好(hao)(hao)(hao)發展(zhan)，當你愿意配合他把(ba)他的(de)工作做好(hao)(hao)(hao)，適當地給(gei)(gei)自己爭取一些(xie)上升的(de)空間是可以的(de)。