問 我的(de)上司對(dui)下屬要求都(dou)很嚴格，但在平時的(de)工作(zuo)中(zhong)，總是對(dui)下屬存在防備(bei)心理，不愿(yuan)與我們分享經驗和技能，我們也不敢有一(yi)丁點(dian)兒的(de)越級舉動，作(zuo)為(wei)下屬，我們該怎么辦呢？

答 一(yi)定要(yao)有(you)一(yi)個良好(hao)的(de)心態，上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)把資源和(he)經(jing)驗分享給(gei)你(ni)是(shi)一(yi)種恩惠而不(bu)是(shi)義務(wu)。并且在(zai)可給(gei)可不(bu)給(gei)的(de)情況下，大部分會選擇后者。尤(you)其是(shi)一(yi)些(xie)很關(guan)鍵的(de)技(ji)能和(he)資源，對于上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)來(lai)(lai)說這也是(shi)他實踐積累得來(lai)(lai)。想(xiang)要(yao)在(zai)這些(xie)方面(mian)不(bu)被上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)防著，下屬(shu)在(zai)日(ri)常應該為(wei)公司(si)(si)和(he)團隊打(da)拼，并且經(jing)常和(he)上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)溝(gou)通，用一(yi)段時間來(lai)(lai)培養(yang)彼(bi)此的(de)信任感。其實每個上(shang)(shang)(shang)司(si)(si)都想(xiang)把工作做(zuo)好(hao)以取得更好(hao)發展(zhan)，當你(ni)愿(yuan)意配合他把他的(de)工作做(zuo)好(hao)，適當地給(gei)自己爭取一(yi)些(xie)上(shang)(shang)(shang)升(sheng)的(de)空間是(shi)可以的(de)。