問 廠里說(shuo)、辭職的(de)時候他們要扣掉(diao)剛(gang)進廠時的(de)補助(zhu)和那(nei)時拿的(de)提成(cheng)、以及(ji)過節時所發的(de)東西，還(huan)有就算提前(qian)一月辭、和當天辭都一樣，這(zhe)樣對嘛、我(wo)怎樣能拿到屬于我(wo)工資…

答(da) 據你(ni)所述，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)這(zhe)樣做是違法的(de)(de)(de)。如果你(ni)提前三十日通知用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)，可以(yi)解除合(he)同。這(zhe)樣用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)無權扣你(ni)的(de)(de)(de)工(gong)資。像你(ni)所說的(de)(de)(de)什么補(bu)助(zhu)和提成(cheng)都是用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)福利(li)，發(fa)了(le)以(yi)后，就不能再以(yi)其(qi)他名義扣員工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)資。根據勞動合(he)同法的(de)(de)(de)規定，如果克扣員工(gong)工(gong)資的(de)(de)(de)，將由勞動行(xing)政(zheng)(zheng)部(bu)門(men)進行(xing)處罰。所以(yi)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)有這(zhe)種行(xing)為，你(ni)可以(yi)向勞動行(xing)政(zheng)(zheng)部(bu)門(men)投訴，由勞動行(xing)政(zheng)(zheng)部(bu)門(men)來維護你(ni)的(de)(de)(de)合(he)法權益(yi)。