問 廠(chang)里說(shuo)、辭職的(de)時候他們要扣(kou)掉(diao)剛進廠(chang)時的(de)補助和(he)那時拿的(de)提成、以及過節(jie)時所發(fa)的(de)東(dong)西，還有就算提前一(yi)月辭、和(he)當天辭都一(yi)樣(yang)，這樣(yang)對嘛、我怎樣(yang)能拿到屬(shu)于我工資…

答(da) 據你所(suo)述，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)這(zhe)(zhe)樣做(zuo)是(shi)違法(fa)的(de)。如果(guo)你提前三(san)十日通知用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)，可以解除合(he)同。這(zhe)(zhe)樣用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)無權扣(kou)你的(de)工(gong)資(zi)。像你所(suo)說的(de)什么補助(zhu)和提成都是(shi)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)福利，發了(le)以后，就不(bu)能再以其他名義扣(kou)員工(gong)的(de)工(gong)資(zi)。根據勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)的(de)規定，如果(guo)克(ke)扣(kou)員工(gong)工(gong)資(zi)的(de)，將由勞動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門進行(xing)處罰(fa)。所(suo)以用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)有(you)這(zhe)(zhe)種(zhong)行(xing)為，你可以向(xiang)勞動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門投訴，由勞動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門來維護你的(de)合(he)法(fa)權益。