問 隨著市場競爭的(de)不斷加(jia)劇，近年(nian)來國內許多(duo)企(qi)業(ye)已(yi)經(jing)認識到培訓(xun)在提(ti)高員(yuan)工職業(ye)技能(neng)方(fang)面的(de)重要(yao)性，普遍加(jia)大了培訓(xun)工作力度。 那么，如何有針對(dui)性地開展企(qi)業(ye)培訓(xun)？

答 1、針對性：企業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的永恒(heng)追求 2、“軟(ruan)性”培(pei)(pei)(pei)訓(xun)：企業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的靈魂所在(zai) 3、在(zai)職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)（OJT）：使培(pei)(pei)(pei)訓(xun)與工作(zuo)完美(mei)互動 4、內部(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)師制：深度(du)挖(wa)掘企業(ye)(ye)內部(bu)智力資(zi)源 5、學以致用(yong)：落實特(te)殊培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的制度(du)保(bao)障(zhang)